Мои Конспекты
Главная | Обратная связь


Автомобили
Астрономия
Биология
География
Дом и сад
Другие языки
Другое
Информатика
История
Культура
Литература
Логика
Математика
Медицина
Металлургия
Механика
Образование
Охрана труда
Педагогика
Политика
Право
Психология
Религия
Риторика
Социология
Спорт
Строительство
Технология
Туризм
Физика
Философия
Финансы
Химия
Черчение
Экология
Экономика
Электроника

ТРУДОВІ ПРАВОВІДНОСИНИ І ТРУДОВИЙ ДОГОВІР



Задача № 80

Шевчук в 1992 році був прийнятий на посаду інженера лабораторії інституту. Попрацювавши біля року, Шевчук звернувся в бухгалтерію інституту з проханням перевірити правильність нарахування і виплати йому заробітної плати, зокрема утримання податків. У розрахунковій частині бухгалтерії Шевчуку відповіли, що утримання заробітної плати і утримання податків проводиться правильно.

В березні 1996 року, тобто через чотири роки після укладення договору, Шевчук випадково дізнався, що за весь час з його заробітної плати утримувався прибутковий податок, хоч він, як учасник бойових дій Великої Вітчизняної війни, звільнений від сплати прибуткового податку.

Посилаючись на неправильність нарахування і виплати заробітної плати, утриманої як податок, Шевчук звернувся в комісію по трудових спорах з вимогою про стягнення на його користь незаконно утриманої заробітної плати за чотири роки.

Які відносини виникли по утриманню податків і якою галуззю права вони регулюються? У чому відмінність адміністративно-правових і трудових відносин?

 

Задача №81

Завідуючий господарським відділом лікарні Гилько запросив двох теслярів на тимчасову роботу по ремонту вікон і дверей лікарні. Коли теслярі закінчили роботу, вони дізналися, що Гилько не мав права приймати їх на роботу, а штатним розкладом лікарні теслярі не передбачені. В зв'язку з цим вони звернулися до районного суду з позовом до Гилько про стягнення заробітної плати.

Чи виникли в даному випадку трудові правовідносини, а якщо виникли, то хто є сторонами правовідносин?

Чи несе відповідальність підприємство і установа за дії службових осіб, які уклали договір від його імені?

Задача № 82

Підгорбунська, яка працювала позаштатним страховиком інспекції держстраху, була звільнена з роботи за погодженням з профспілковим комітетом за порушення трудової дисципліни, систематичне неподання бухгалтерської звітності.

Вважаючи звільнення неправильним, Підгорбунська звернулась до суду з позовом про поновлення на роботі і стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу.

Чи має місце в даному випадку між сторонами трудовий договір?

 

Задача № 83

На заводі з пенсіонерів, які пропрацювали на підприємстві більше 10 років, було створено раду робітничої гідності. З метою популяризації роботи цієї ради, директор заводу видав наказ, яким зобов'язав відділ кадрів оформляти прийняття ним звільнення тільки за згодою ради робітничої гідності.

Який порядок прийняття на роботу встановлює закон? Дайте оцінку наказу директора заводу.

 

Задача № 84

При переговорах з директором підприємства «Укрхімфарм» домовлено, що Мащенко приймається на роботу через 15 днів з тим, щоб він міг звільнитись із попередньої роботи. Мащенко тут же написав заяву, на якій директор наклав резолю­цію: «Відділ кадрів. До наказу».

Коли Мащенко в обумовлений день вийшов на роботу, вия­вилось, що наказ про зарахування його на роботу не видавався і потреби в його праці підприємство не має.

Чи виникли між Мащенко і підприємством «Укрхімфарб» трудові відносини? Як Мащенко може захистити свої права?

Задача № 85

Зозуля 15 серпня домовився про роботу з бухгалтером фірми Сімплекс» і 16 серпня був виданий наказ про зарахування його на роботу з 1 вересня. Коли 1 вересня Зозуля прийшов на роботу, його до роботи не допустили, пославшись на те, що обсяг роботи зменшився і потреби в його послугах фірма немає.

Чи виникли між Зозулею і фірмою «Сімплекс» трудові відносини? Як Зозуля може захистити свої права?

 

Задача № 86

Директор приватного підприємства видав наказ, яким заборонив приймати на роботу родичів осіб, які працюють на підприємстві. На підставі цього наказу було відмовлено Дядюрі в прийнятті на роботу шофером, оскільки його брат є працівником даного підприємства — заступник директора по економіці.

Чи є законним такий: наказ директора? Як може Дядюра оскаржити дії директора?

 

Задача № 87

Христенко звернувся до директора підприємства з проханням про прийнятті на роботу інженером. Директор запропонував взяти у відділі кадрів листок по обліку кадрів, заповнити його і разом з іншими документами і заявою принести до нього.

Поки Христенко виконував цю вказівку директора, останній зателефонував на місце роботи Христенко і з'ясував, що Христенко є членом Комуністичної партії України, активно веде партійну роботу, двічі при підготовці колективного договору організував страйки, входив до складу страйкового комітету.

Одержавши такі відомості про Христенка директор відмовив йому у прийнятті на роботу.

Чи законні такі дії директора?

 

Задача № 88

Канторович домовився з начальником цеха про прийняття його на роботу майстром пошивочного цеха фабрики індивідуального пошиття одягу. Оскільки начальнику цеха працівник був потрібним негайно, він запропонував Канторовичу передати йому всі документи на оформлення трудового договору, і ходити завтра на роботу, а прийом на роботу він сам оформить у відділі кадрів.

Канторович з пропозицією начальника цеха погодився і приступив до роботи. Через тиждень начальник цеха повернув Канторовичу документи і пояснив, що директор фабрики відмовився від укладення з Канторовичем трудового договору, оскільки обсяг роботи в цеху зменшився і буде скорочення штату працівників.

Чи можна вважати трудовий договір з Канторовичем укладеним, оскільки він був фактично допущений до роботи. Які правові наслідки настали у даному випадку?

Задача № 89

Після домовленості про прийняття Фещенка на посаду інженера, уповноважений власником орган підприємства зажадав від нього:

1) трудову книжку;

2) паспорт;

3) диплом про освіту;

4) характеристику з попереднього місця роботи;

5) довідку про забезпеченість житловою площею.

Фещенком були подані всі ці документи, крім характеристики, яку він зобов'язався подати протягом тижня. Уповноважений власником орган допустив Фещенка до роботи, але попередив, що коли він протягом тижня не подасть характеристики, угода про укладення трудового договору буде розірвана.

Такої характеристики Фещенко не подав, так як керівник з попереднього місця роботи відмовився її видати.

Які документи може вимагати власник або уповноважений ним орган при прийнятті на роботу? Які правові наслідки наступають при неподанні Фещенком характеристики?

Задача №90

Безробітний Курочкин уклав трудовий договір з Головко, який зареєструвався як приватний підприємець з правом найму працівників. Пропрацювавши якийсь час, Курочкин став вимагати оформлення трудової книжки, у чому Головко йому відмовив з посиланням на те, що Інструкція про порядок ведення трудових книжок не передбачає ведення трудових книжок при роботі в приватних підприємців.

Чи правомірні дії Головко? Як Курочкин зможе підтвердити трудовий стаж роботи в приватного підприємця, коли у нього виникне така потреба?

 


Задача №91

В газеті «Голос України» було опубліковано оголошення, що фірма «Контакт» запрошує на роботу менеджера по реалізації продукції фірми: чоловіка не старше 35 років, що знає англійську і українську мови, вміє працювати на комп'ютері.

За цією об'явою до президента фірми звернулась Григор'єва, яка відповідає усім вимогам, крім однієї — вона жінка.

Президент фірми відмовив Григор'євій у прийнятті на роботу, пославшись на те, що робота пов'язана з роз'їздами і фірма хоче прийняти на роботу тільки чоловіка. Григор'єва оскаржила відмову в прийнятті на роботу прокурору району.

Які заходи може вжити прокурор? Чи щось зміниться, коли виявиться, що Григор'єва вагітна?

Задача №92

Із заявою про прийняття на роботу звернулась Райдужна. Директор малого підприємства з'ясувавши про вагітність Райдужної, відмовив їй у прийнятті на роботу, пославшись на невелику кількість працюючих, тому прийняття на роботу жінки, якій повинні надаватись пільги, негативно вплине на соціально-психологічний стан працюючих.

Куди Райдужна може оскаржити дії директора? Які можуть наслідки цього оскарження?

Задача №93

Статутом спільного канадсько-українського підприємства передбачено прийняття на роботу всіх працюючих тільки в формі укладення контракту. Цей контракт передбачав повну матеріальну відповідальність за завдану підприємству шкоду, переведення в порядку дисциплінарного стягнення працівників на строк до трьох місяців, можливість припинення контракту при розголошенні комерційної таємниці.

Чи правомірне включення до контракту таких положень?

 

Задача № 94

Іванов в червні уклав з фірмою «Утекс» контракт, відповідно до якого він повинен був з 1 серпня приступити до роботи. Коли 1 серпня Іванов відповідно до умов контракту вийшов на роботу, виявилося, що наказ про його зарахування на роботі не видавався, директор перебуває в відпустці, на посаді щодо якої укладено контракт, працює інший робітник. Іванову було відмовлено у наданні роботи за контрактом.

Чи виникли трудові відносини Іванова з фірмою? Як Іванов може захистити свої права?

Задача № 95

Гольцев працював за сумісництвом на приватному підприємстві. Власник цього підприємства став підозрювати, що Гольцев передає відомості, що становлять комерційну та . цю, фірмі, де він працює як постійний працівник.

Власник підприємства звернувся до адвоката, що він на підприємстві за договором, чи може він за передачу комерційної таємниці звільнити Гольцева? Дайте мотивовану відповідь.

 

Задача № 96

Яремчук після закінчення Київського будівельного технікуму як молодий спеціаліст, був направлений в РЖУ Радянського району на посаду техніка ЖЕК. Наказом по РЖУ Радянського району Яремчук був призначений техніком ЖЕК № 404 з максимальним строком випробування.

Чи правильно був прийнятий Яремчук на роботу іспитовим строком?

 

Задача №97

Київський університет для співробітників та студентів побудував в

с. Берегове Миколаївського району Кримської АР базу відпочинку, що діє з 1 червня по 30 вересня щорічно. На нараді Директора по адміністративно-господарській роботі з участю профспілкового комітету було поставлено на обговорення питання про порядок прийняття на роботу обслуговуючого персоналу. Виступаючі на нараді зробили ряд пропозицій: за сумісництвом зараховувати на роботу тільки співробітників університету. Більшість обслуговуючого персоналу повинна бути підібрана з місцевого населення; керівні працівники повинні бути співробітниками університету, рекомендовані на зайняття посад профкомом; усіх працівників обслуговуючого персоналу як тимчасових; як сезонних працівників; за строковим трудовим договором; на контрактній основі.

Яка з цих пропозицій відповідає законодавству про працю?

 

Задача № 98

Самійло домовилась з директором малого підприємства про прийняття її на роботу бухгалтером у порядку переведення. Директор підприємства дав Самійло листа з проханням звільнити її з роботи у зв’язку з переведенням, тобто за п. 5 ст. 36 КЗпП України. Коли Самійло, звільнившись з роботи, подала документи на оформлення трудового договору, їй у прийнятті на роботу було відмовлено по мотиву, що у зв'язку з кризовим станом малому підприємству поки що бухгалтер не потрібний.

Чи не допущено тут порушення прав Самійло? Якщо так, то чому ці порушення полягають, і як їх можна усунути?

 

Задача № 99

Кооператив рішенням загальних зборів членів кооперативу перетворений в товариство з обмеженою відповідальністю. Відповідно до статуту кооперативу усі його члени працювали в кооперативі на різних роботах за строковими трудовими договорами. Перетворення кооперативу в товариство, на думку його членів, не змінило правового статусу працівників: вони залишилися працювати за строковими трудовими договорами. По закінченні строку трудового договору в бухгалтера Сурикової, вона була звільнена з роботи на підставі п. 2 статті 36 КЗпП.

Чурикова звернулася до районного суду з позовом про поновлення на роботі вважаючи, що строковий трудовий договір, вона укладала в кооперативі. Перетворення останнього в –товариство з обмеженою відповідальністю вніс зміни в її правовий статус: трудовий договір став на невизначений строк.

Дайте правову характеристику строку трудового договору Чурикової?

 

Задача № 100

Статутом підприємства з участю іноземного капіталу передбачено, що на цьому підприємстві не діють правила гл. ІІІ КЗпП України. Вважаючи це обмеження неправомірні, група працівників звернулася до прокурора з проханням опротестувати Статут у цій частині як такий, що суперечить закону.

Прокурор району опротестував Статут в цій частині, але збори засновників підприємства цей протест відхилили. Прокурор звернувся із заявою до районного суду про визнання Статуту недійсним в частині, що суперечить законодавству про працю. Свою вимогу прокурор мотивував тим, що якщо підприємство у своєму статутному фонді не має кваліфікаційної іноземної інвестиції, то в статуті не можуть встановлюватись будь-які особливості її регулювання трудових відносин у порівнянні із законодавством України.

Чи підпадає підприємство під категорію тих, на яких були встановлені особливості регулювання трудових відносин відповідно до статті 3 КЗпП України?

Яке рішення повинен винести суд?

 

Задача №101

Нестерко заочно закінчив економічний інститут і звернувся до підприємства з проханням прийняти його на роботу економістом. Директор погодився взяти його на роботу, але з терміном випробування терміном 1 місяць. Нестерко заперечив проти цього, пославшись на ст. 26 КЗпП України, якою заборонено встановлювати строк випробування для молодих спеціалістів після закінчення ними вузу.

Директор підприємства вважає, що ст. 26 КЗпП України ніякого відношення до даного випадку не має.

Хто ж правий у даному випадку? Які випадки заборони встановлення строку випробування передбачає ст. 26 КЗпП України?

 

Задача №102

Пахомов відповідно з домовленістю приступила до роботи медичної сестри стоматологічної поліклініки, подавши до відділу кадрів відповідні документи. Через два тижні після початку роботи їй було пред'явлено для ознайомлення наказ про прийняття на роботу в якому встановлювався для Пахомової місячний строк випробування. При ознайомленні з наказам Пахомова на ньому зробила застереження: «проти встановлення строку випробування заперечую, оскільки такої домовленості не було»

Пройшло ще два тижні, після яких Пахомова була звільнена з роботи як така, що не витримала випробування. Не погодившись із звільненням Пахомова звернулася з позовом до районного суду.

Під час слухання справи в суді було встановлено що Пахомова відповідає посаді медичної сестри, має відповідну освіту і досвід роботи, але йде скорочення штату. Тому вирішили звільнити тих, хто недавно прийнятий на роботу.

Яке рішення повинен винести районний суд? Мотивуйте.

 

 

Задача № 103

Директор заводу Антонов прийняв Тараненка на посаду інженера конструкторського бюро заводу з іспитовим строком З місяці. До закінчення цього строку Тараненко був звільнений з роботи на підставі ст. 28 КЗпП України як такий, що не витримав випробування.

Вважаючи своє звільнення неправомірним, оскільки за час роботи йому не зроблено жодного зауваження про те, що він не відповідає займаній посаді, Тараненко звернувся до Антонова з позовом про поновлення на роботі в районний суд за місцем проживання Антонова.

Суддя відмовив Тараненку у прийнятті позовної заяви, пославшись на те, що відповідачем повинен бути не Антонов, а завод, і з позовом необхідно звертатись не за місцем проживання Антонова, а за місцем знаходження заводу. На постанову судді Тараненко подав скаргу, в якій просив скасувати постанову і спрямувати його заяву на розгляд суду, посилаючись на те, що трудовий договір відповідно до ст. 21 КЗпП укладається не з підприємством, установою, організацією, а з власником або уповноваженим ним органом.

Таким уповноваженим органом, на його думку, є сам директор заводу.

Як повинна бути вирішена справа? Мотивуйте своє рішення

 

Задача № 104

Токар механічного заводу Дубченко звернувся до директора заводу з проханням перевести його на таку ж роботу в інструментальний цех, який модернізовано, де встановлені нові станки та обладнання, внаслідок чого значно зріс заробіток. Начальник відділу кадрів роз'яснив Дубченку, що інструментальному цеху токарі потрібні, але станки там імпортні і не кожен токар заводу зможе там працювати.

Дубченко умовив начальника відділу кадрів перевести його на інструментальний цех з іспитовим строком в 1 місяць. По заводу було видано відповідний наказ про переведення з місячним іспитовим строком.

При закінченні цього строку було виявлено, що Дубченко не може належним чином виконувати роботу на новому обладнанні, тому його знову було переведено в механічний цех.

Не оспорюючи факту, що він належним чином не виконав роботу в інструментальному цеху, Дубченко звернувся з позовом про поновлення на роботі в інструментальному цеху, стверджуючи, що йому необхідно дуже мало часу, щоб належним чином освоїти нову техніку.

Вирішить цей спір.

Задача №105

Слюсаря третього розряду Ткаченка було прийнято на роботу в будівельне управління з тижневим строком випробування. На третій день роботи Ткаченко подав заяву про звільнення, в якій просив звільнити його з наступного дня, посилаючись на те, що строк випробування не закінчився, а тому він не зобов'язаний чекати закінчення двотижневого строку. Начальник будівельного управління запропонував Ткаченку пропрацювати з моменту подачі заяви два тижні, після чого його буде звільнено за власним бажанням.Як вирішити спір?

Задача № 106

Петрова 8 жовтня 2005 року була прийнята на посаду старшого інженера контори. 1 квітня 2006 року вона була переведена на посаду інженера із зменшенням окладу.

Зважаючи таке переведення неправильним, Петрова звернулась до суду з позовом про поновлення її на попередній роботі.

Чи правильні дії адміністрації, якщо врахувати, що за штатним розписом посада ст. інженера була ліквідована, а замість неї введена посада інженера?

Задача № 107

Позивач Домашенко з 1990 р. працювала на Київському заводі напівпровідникових приладів гардеробницею. Розпорядженням начальника адміністративно-господарського відділу заводу від 7 серпня 2005 р. вона була переведена двірником строком на 1 місяць по мотиву виробничої потреби.

Вважаючи переведення неправильним, Домашенко звернулась до суду з позовом про поновлення її на роботі.

В судовому засіданні було встановлено, що на підприємстві відчувається гостра нестача двірників, у зв'язку з чим і була переведена Домашенко. При цьому в наказі було зазначено, що переведення здійснюється на один місяць. Фактично переведення продовжувалось аж до звернення до суду, хоч письмової згоди на це Домашенко не давала.

В судовому засіданні було також встановлено, що переведення здійснювалось начальником адміністративно-господарського відділу заводу, який правом прийому на роботу, переведенням і звільнення з роботи не користувався.

Складіть письмовий проект рішення районного суду по цій справі.

 

Задача №108

Технолог Томашенко був попереджений про скорочення його з посади і дав згоду працювати в відділі технічного контролю заводу

Через декілька днів після переходу Томашенка на нову роботу на посаду технолога, де працював Томашенко, було прийнято Аверіна. В зв'язку з цим Томашенко оспорив переведення його на іншу роботу.

Заперечуючи проти позову, представник директора послався на те, що переведення Томашенка на іншу постійну роботу проведено за його згодою.

Які види переведень Ви знаєте? Чи правильні дії уповноваженого власником органу?

 

Задача №109

Директор державного підприємства зарахував на посаду не нормувальниці свою дочку Оксану. Голова профспілкового комітету висловив сумнів у законності таких дій директора і звернувся за порадою на юрисконсульта.

Дайте консультацію голові профкому від імені юрисконсульта. Якщо виявиться, що допущені порушення, як їх можна усунути?

 

Задача №110

На малому підприємстві була вакантною єдина посада у відділі кадрів — інспектора. Протягом довгого часу директор не міг підшукати для себе необхідного працівника, тому вирішив у порядку ст. 33 КЗпП України тимчасово призначити юрисконсульта Стесіна, не запитавши його згоди. За виконання обов'язків інспектора по кадрах Стесіну була встановлена доплата у розмірі 50 відсотків посадового окладу юрисконсульта.

Які порушення допущені у даному випадку?

 

Задача №111

Старший інженер конструкторського бюро Тихоненко у зв'язку із звільненням начальника бюро Потапова був переведенні тимчасово виконуючим обов'язки начальника конструкторського бюро до підшукання нового начальника. Через два місяці на посаду начальника бюро був призначений інженер Юшко, а Тихоненко повернутий на посаду старшого інженера.

Тихоненко з таким вирішенням питання не погодився і звернувся з позовом до суду про поновлення на роботі начальником бюро. Свої вимоги він мотивував тим, що відповідно до ст. 3 КЗпП без згоди працівника для заміщення посади можна переводити іншого працівника тимчасово. Оскільки посада начальника конструкторського бюро була вакантною, його призначення на цю посаду було постійним, тим більше, що право заміщення цієї посади належить директору.

Як повинен бути вирішений спір?

 

Задача № 112

Інженер Прошин, диспетчер технічного відділу, був призначений управляючим трестом, на посаду головного технолога одного із заводів тресту.

Оскільки завод знаходився в іншому місці, Прошин від переведення відмовився, у зв'язку з чим був звільнений згідно зі ст. 3 ст. 40 КЗпП України. В наказі зазначалось, що за три тижні до переведення Прошин уже мав дисциплінарне стягнення і взагалі проявляв недисциплінованість.

Прошин звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі.

Який порядок звільнення працівників при відмові від переведення на постійну роботу? Як повинен бути вирішений спір?

 

Задача № 113

Механік транспортного цеху Ясинський у зв'язку з виробничою потребою був переведений черговим слюсарем заводу, пропрацювавши 1 місяць і 5 днів, Ясинський став вимагати переддення на попередню роботу, в чому йому було відмовлено на тій підставі, що завод не має чергового слюсаря, в той час як роботу механіка виконують робітники транспортного цеху.

Як повинно бути вирішено питання про переведення Ясинського?

 

Задача №114

Головний інженер науково-виробничого об'єднання Славгородський був обраний заступником голови виконавчого комітету районної Ради народних депутатів і відповідно був звільнений з роботи за п. 5 ст. 36 КЗпП України.

Через п'ять років повноваження Славгородського як голови виконкому районної Ради закінчились і він звернувся до об’єднання з проханням надати йому попередню посаду головного інженера.

Директор об'єднання, пославшись на те, що об'єднання прийняло на посаду головного інженера Курпаса, який є досить кваліфікованим інженером, з своїми обов'язками успішно справиться, тому немає підстав для його звільнення.

Славгородський звернувся в суд із позовом, в якому, посилюючись на ст. 118 КЗпП України, просив поновити його на роботі.

Чи підлягає Славгородський поновленню на роботі? Чи може бути звільнений з роботи Курпас? Вирішить справу.

Задача № 115

Інженер виробничого відділу заводоуправління Дядьків був призначений головою профспілкового комітету заводу, яка виконувалась із звільненням від попередніх службових обов'язків. Відділ кадрів заводу підготував, а директор заводу підписав наказ про звільнення Дядьків з роботи на підставі п. 5 ст. 36 КЗпП України.

Дядьків з цим звільненням не погодився, пославшись на те що він, хоч і обраний головою профспілкового комітету, буде виконувати обов'язки інженера у повному обсязі.

Директор заводу, інженер за освітою, не знає, чи можеш не звільняти Дядьків з роботи, попросив юрисконсульта дати висновок по заяві Дядьків.

Яка Ваша думка з цього питання?

 

Задача №116

На заводі «Електроприлад» була проведена атестація інженерно-технічних працівників заводоуправління. Конструктор Сахнюк за наслідками атестації комісії був визнаним таким, що не відповідає займаній посаді і було запропоновано використати його на посаді техніка.

Через три місяці після проведення атестації Сахнюк був звільнений з роботи у зв'язку із скороченням штату.

Оскільки звільнення було проведене через три місяці, а при атестації відповідно до Положення про порядок проведення атестації звільнення може мати місце лише протягом двох місяців з дня проведення атестації, Сахнюк звернувся в суд про поновлення на роботі.

Чи підлягає його позов задоволенню? Чому?

 

Задача №117

Інженер Рибченко, який працював у плановому відділі заводу, систематично не виконував покладених на нього трудових обов'язків, за що був звільнений з роботи.

В описовій частині наказу про звільнення були зазначені кілька випадків помилок, що допустив Рибченко при проведенні розрахунків і при складенні звітів. В резолютивній частині однак зроблено посилання, що Рибченко звільнений з роботи у зв’язку з виявленою невідповідністю займаній посаді на підставі п 2 ст. 40 КЗпП України.

Своє звільнення з роботи Рибченко вважає неправильним, оскільки за період роботи він жодного разу не притягався до дисциплінарної відповідальності, а усні зауваження, що йому робилися, не можуть вважатися стягненням. Тому Рибченко звертається до Вас, з проханням поради про правильність складення заяви до органу про поновлення на роботі. Виконайте прохання Рибченка.

Задача№118

На засіданні профспілкового комітету проектного інституту було заслухано звіт про роботу пошукової групи, де було встановлено, що інженер Шариков не виконує покладених на нього обов'язків. Постановою профкому було рекомендовано директору звільнити Шарикова з роботи і, якщо директор погодиться з цією пропозицією, дати згоду на звільнення Шарикова.

Наказом по інституту інженера Шарикова було звільнено із роботи.

Чи правильні дії директора? Які підстави припинення трудових відносин? Які підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу? Чи підлягає виплаті вихідна допомога?

 

Задача №119

Степанюк працювала електрокраневою металобази. 4 квітня 2006 року вона подала заяву про звільнення її з роботи з 5 квітня. Оскільки за графіком 5 квітня для Степанюк був вільний день, а 6 і 7 квітня — вихідні дні, наказ про звільнення Степанюк був виданий 8 квітня 1996 року із зазначенням, що звільнення проведене за ініціативою працівника.

Чи може мати місце звільнення з ініціативи працівника до закінчення 2-тижневого строку попередження?

 

Задача № 120

Прибиральниця Цуканова подала заяву про звільнення за власним бажанням, і відділ кадрів видав їй обхідний листок. Комендант будинку, до якого звернулася Цуканова, відмовився його підписати, оскільки вона не здала відро, яке було видане їй до роботи. Начальник відділу кадрів, посилаючись на відсутність підпису коменданта, затримав видачу трудової книжки на 6 днів, а бухгалтер без трудової книжки відмовилась провести розрахунок. Затримка трудової книжки позбавила Цуканову можливості влаштуватись на нову роботу. Як вправі поступити Цуканова?

 

Задача № 121

Гр. Коновалов, будучи непрацездатним у зв'язку з хворобою, 15 вересня подав заяву про звільнення з роботи, в якій вказав, що за станом здоров'я виконувати обов'язки більше зможе. Проте 22 вересня Коновалов видужав і приступив до виконання своїх службових обов'язків.

Чи вправі адміністрація в межах двотижневого строку звільнити Коновалова за поданою ним заявою? Чи може працівник попередити адміністрацію про звільнення в період тимчасової непрацездатності?

 

 

Задача № 122

Циганов протягом 2 років працював на будівництві по трудовому договору, укладеному на цей строк. Після закінченні строку договору, Циганов подав заяву про звільнення його роботи. Начальник будівництва наказу про звільнення Циганова не видав, пославшись на відсутність на будівництві кваліфікованих кадрів.

Через 3 місяці, використавши подану раніше Цигановим заяву, начальник будівництва звільнив з роботи Циганова.

Циганов оскаржив дії начальника управління до суду, посилаючись на те, що він дійсно раніше просив його звільнити роботи, але в даний час обставини змінились і він не мав звільнитися. Скорочення робітників на будівництві не було.

Яке рішення повинен винести суд?

 

Задача № 123

Молодий спеціаліст Крилов після закінчення вузу був направлений на завод на посаду конструктора. Через 6 місяців Крилов звернувся до комісії по трудових спорах з заявою про розірвання трудового договору на тій підставі, що адміністрація використовує його на посаді завідуючого технічним кабінетом до цього часу не надала житлової площі. Комісія по трудових спорах відмовила Крилову в задоволенні його вимог, оскільки він зобов'язаний, як молодий спеціаліст, пропрацювати на заводі 3 роки і з роботою завідуючого технічного кабінету справляється. Відносно житла йому обіцяли незабаром надати кімнату в новому будинку.

Як і хто може вирішити цей спір?

 

Задача № 124

Завідуюча секцією готового одягу універмагу Трефілова за допущені нею зловживання була притягнута до кримінальної відповідальності і перебувала під вартою протягом трьох місяців.

Після припинення органами прокуратури кримінальної справи Трефілової і за амністією адміністрація видала наказ про звільнення її з роботи на підставі п.7 ст. 36 КЗпП України.

Не погодившись із таким звільненням, Трефілова звернулась до суду з позовом про зміну формулювання наказу про звільнення і про визнання її звільненою за власним бажанням з виплатою зарплати за час вимушеного прогулу.

В судовому засіданні з'ясувалося, що Трефілова по своїй роботі систематично обраховувала покупців, у зв'язку з чим представник універмагу зажадав в суді вважати її звільненою не тільки по п.7 ст. 36 КЗпП України, а й по п. 2 ст. 41 КЗпП України в зв'язку з втратою довіри. Дисциплінарні стягнення до Трефілової не застосовувались.

Як вирішити справу? З яких підстав Трефілова може бути звільнена з роботи?

 

Задача № 125

У зв'язку з скороченням штату, що викликане зміною профілю роботи підприємства, дирекція порушила питання про звільнення трьох робітників: шофера Корнєєва, який є членом профспілкового комітету; диспетчера Євгеньєву, яка має дитину віком 10 місяців; експедитора Хомякову, яка знаходиться на 5 місяці вагітності.

Які є підстави припинення трудових правовідносин з ініціативи власника або уповноваженого ним органу? Який порядок звільнення працівників з роботи?

 

Задача № 126

Орлов працював художником-декоратором Київської кіностудії художніх фільмів ім. О. Довженка. В зв'язку з скороченням обсягу роботи і враховуючи, що Орлов протягом тривалого періоду знаходився на простої, дирекція студії звільнила Орлова з роботи з виплатою вихідної допомоги.

Вважаючи звільнення неправильним, Орлов звернувся з позовом до суду. Для підтвердження своїх вимог Орлов представив протокол засідання бюро секції кіностудії, протокол розширеного засідання бюро секції художників, характеристики службових осіб, в яких дається висока оцінка якості роботи Орлов.

Яка підстава розірвання трудового договору використана керівництвом студії? Як слід вирішити дану справу?

Задача № 127

Кац працювала різноробочою будівельного управління і використовувалась адміністрацією для охорони об'єктів. Наказом від 6 березня, в числі інших робітників, Кац була звільнена з роботи за скороченням штату.

Посилаючись на те, що вона одинока і крім одержуваної зарплати інших джерел для існування не має, Кац звернулась до суду з позовом про поновлення на роботі.

Районний суд в позові Кац відмовив. На рішення суду позивачка принесла касаційну скаргу, а прокурор — касаційний протест, де зазначається, що в будівельному управлінні № 143 скорочення штатів не мало місця, що позивачці належить переважне право залишення на роботі, а адміністрація мала можливість надати позивачці іншу роботу і що звільнення було проведене в період хвороби, і в яких просили рішення суду скасувати і справу направити на новий розгляд.

Дайте аналіз обставин, вказаних в касаційній скарзі і касаційному протесті.

 

Задача № 128

За вказівкою зав. відділу освіти про скорочення штату працівників вчителька молодших класів середньої школи Савченко була звільнена за скороченням штату (п. 1 ст. 40 КЗпП України) вважаючи звільнення неправильним, Савченко звернулась до суду з позовом про поновлення на роботі. В заяві вона зазначила, що є студенткою заочного відділення педагогічного університету і має двох утриманців, в школі працює вже 5 років. Залишений на роботі Грибов має вищу освіту, але в школі працює лише 6 місяців, а стаж його педагогічної роботи взагалі 2 роки, утриманців не має. В суді було встановлено, що на засіданні профспілкового органу із 7 членів профспілкового органу були присутні лише 5, при цьому один з них голосував проти звільнення Савченко. Таким чином, постанова профспілкового комітету прийнята менше, ніж 2/3 членів профспілкового органу.

Які докази підтверджують наявність підстав для скорочення чисельності штату працівників?

Хто має переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці? Чи має юридичне значення постанова профспілкового органу? Яке рішення має винести суд?

 

Задача № 129

У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці на підприємстві проводиться скорочення штату і звільнення працівників. Усіх тих, хто намічений на звільнення, попередили про майбутнє звільнення за два місяці. Частина працівників підшукала собі іншу роботу і звернулись до директора з проханням звільнити їх за п. 1 ст. 40 КЗпП України до закінчення двох місяців.

Директор побоюється, що при звільненні за п. 1 ст. 40 КЗпП України до закінчення строку попередження, служба зайнятості стягне з підприємства великий штраф, тому дав згоду на звільнення до п. 2 ст. 36 або ст. 38 КЗпП України.

Як, на Вашу думку, може бути вирішене це питання?

Аргументуйте своє рішення.

 

Задача № 130

На підприємстві скорочення штату і працівники попереджені про звільнення. Частина з них підшукала собі іншу роботу і хоче, щоб їх звільнили за п. 1 ст. 40 КЗпП України до закінчення двомісячного строку попередження.

Адміністрація підприємства заявила, що до закінчення двомісячного строку вона може звільнити працівників тільки на підставі ст. 38 КЗпП України.

Як у даному випадку повинно бути вирішене непорозуміння між сторонами?

 

Задача № 131

Доценко був прийнятий на роботу шляхом укладення контракту. Задовго до закінчення строку контракту Доценко був звільнений з роботи за скороченням штату на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України.

Оскільки звільнення було проведене з порушенням закону, суд поновив Доцента на попередній посаді. При виконанні рішення суду виникло питання, чи є чинним контракт, що був укладений до звільнення, чи у даному випадку трудові відносини Доценка з організацією є на невизначений строк? Яка Ваша думка з цього питання?

 

 

Задача № 132

При скороченні штату проектно-кошторисної контори інспектор контрольної групи Малий був звільнений з роботи у зв’язку з невідповідністю умовам роботи в цій групі. На посаду, що звільнилась, був призначений Савін, який раніше працював в плановому відділі.

Не погодившись із звільненням, Малий звернувся до суду позовом, посилаючись на те, що його посада не скорочувалася, стаж роботи його на посаді більше ніж у Савіна і що на його утриманні знаходиться дружина.

Представник відповідача, заперечуючи проти позову, представив докази про низьку виробничу кваліфікацію Малого.

Як треба вирішити спір?

 

Задача № 133

При скороченні обсягу роботи на підприємстві проводилась певна робота по працевлаштуванню працівників. Робітник Костенко, якому стало відомо про підготовку такого звільнення, 2 жовтня подав заяву про звільнення в зв'язку з тим, що він підшукав собі нову роботу, до якої хоче приступити 3 жовтня.

Адміністрація дільниці задовольнила прохання Костенка, але при видачі трудової книжки записала, що він звільнений за власним бажанням.

Чи правильні дії адміністрації?

 

Задача № 134

У березні 2003 року Карпінська була прийнята на посаду касира-прибиральниці перукарні Узинського комбінату комунальних підприємств, а в квітні 2003 року була переведена без її згоди гардеробницею бані. За протестом прокурора на законність переведення Карпінська в вересні 2003 року була поновлена на попередній посаді.

1-го лютого 2004 року Карпінська була звільнена з роботи за скороченням штату по п.1 ст. 40 КЗпП України.

Зважаючи своє звільнення неправильним, Карпінська звернулась до суду з позовом про поновлення її на роботі касира-прибиральниці та про стягнення зарплати за вимушений прогул.

При розгляді справи в суді було встановлено, що кількість посад за штатним розписом не змінилась, але перукарня не виконує плану, тому завідуючий вирішив зменшити витрати на утримання персоналу.

У судовому засіданні також було встановлено, що до видання наказу про звільнення профспілковий комітет не міг зібратись, бо половина членів комітету хворіла грипом. Згоду на звільнення тимчасово дав голова місцевого комітету, а коли члени комітету вийшли на роботу, 4 лютого 2004 р., тимчасова згода голови комітету була оформлена на засіданні як згода профспілкового комітету на звільнення.

Чи мав начальник Узинського комбінату комунальних підприємств право на звільнення Карпінської з роботи?

 

Задача №135

Беззубченко працював у Фастівській середній школі викладачем історії, географії і трудового навчання. З 1 вересня 2003 року він не був укомплектований як викладач на 2003—2004 навчальний рік і не був допущений до роботи з 1 вересня директором школи.

Беззубченко звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі і стягнення зарплати за час вимушеного прогулу. Пізніше позивач змінив свої вимоги і просив визнати звільнення неправильним і стягнути зарплату за час вимушеного прогулу, оскільки з 10 вересня 2003 року він працював в іншій школі. В судовому засіданні було встановлено, що директор школи не допустив Беззубченка до роботи без наказу відділу освіти про його звільнення з роботи, що такий наказ було видано пізніше.

Районний суд стягнув на користь Беззубченка зарплату за час вимушеного прогулу з 1 по 10 вересня 2003 року. В решті позову йому було відмовлено.

Беззубченко звернувся з касаційною скаргою до міськрайонного суду.

Якою за змістом повинна бути ухвала міськрайонного суду?

 

Задача № 136

Іванова працювала викладачем математики в 5-7 класах школи №44 м. Києва. В серпні 2007 року Чайка була переведена на посаду вихователя групи продовженого дня в зв'язку з тим, що не забезпечувала викладання математики.

Вважаючи це переведення неправильним, Чайка звернулась до суду з позовом про поновлення на роботі викладача і виплати заробітної плати за час вимушеного прогулу.

Районний суд в позові Чайці відмовив. Після розгляду справи обласним судом адміністрація отримала згоду профспілкового комітету на звільнення і наказом 1 20 жовтня 2007 року змінила попередній наказ, звільнила Чайку з 20 жовтня 2007 року по невідповідності займаній посаді, і в порядку працевлаштування надала їй роботу вихователя групи продовженого дня. Чайка не погодилась із цим наказом і зажадала її поновлення.Чи законні вимоги Чайки?

 

Задача № 137

Доцент Манушкін уклав з Інститутом управління і права контракт, в якому Манушкіну заборонялась робота за сумісництвом в іншому ВУЗі. Також передбачалось, що у випадку порушення цього обмеження працівник може бути звільненим з роботи.

Пізніше виявилось, що Манушкін працює за сумісництвом в Педагогічному інституті, тому ректор Інституту управління і права видав наказ про звільнення Манушкіна з роботи на підставі п. 8 ст. 36 КЗпП України.

Чи не допущено у даному випадку порушення закону? Чи є у Манушкіна перспектива бути поновленим в судовому порядку?

 

Задача № 138

На опалювальний сезон з 15 жовтня по 15 квітня в котельню було прийнято кочегаром Солонька. У зв'язку з похолоданням в квітні Солонько фактично працював до 30 квітня. При звільненні постало питання про підставу припинення трудового договору: як сезонного чи як постійного працівника?

Як Ви вважаєте, яка підстава повинна бути застосована у даному випадку? Яка різниця між цими підставами?

 

Задача № 139

Петров був прийнятий на роботу завідувачем гаража малого підприємства «Радість». Власник цього підприємства через якийсь час створив ще одне підприємство в тому ж населеному пункті, зареєструвавши його під назвою «Щастя», на яке і був переведений Петров, завідувачем гаража з тією ж оплатою і тими ж умовами праці.

Петров вважає, що у даному місці має випадок переведення на постійну роботу без його згоди, тому звернувся в суд з позовом про поновлення на роботі. Власник в судовому засіданні заперечував проти позову, посилаючись на те, що Петров укладав трудовий договір саме з ним, власником, а не підприємством «Радість», тому він вправі без згоди працівника переміщувати його на таку ж посаду без змінення спеціальності, кваліфікації та істотних умов праці. Саме таке переміщення Петрова відбулося.

Визначіть, що мало місце у даному випадку: переведення чи переміщення? Яке рішення повинен постановити районний суд?

 

Задача № 140

Деркач, що працював за сумісництвом, був звільнений з роботи за дисциплінарний проступок на підставі по п. З ст. 40 КЗпП.

Деркач оскаржив звільнення до районного суду, посилаючись на те, що проступок, який він скоїв, єдиний за весь рік роботи, з нього ніхто пояснень не брав, порушені строки накладення стягнення. В судовому засіданні представник відповідача, заперечуючи ; проти позову, підтвердив, що Деркач працював як сумісник, а тому до нього не повинен застосовуватись порядок, передбачений для дисциплінарних звільнень штатних працівників.

Чия точка зору більше відповідає закону?

 

Адача № 141

Директор науково-дослідного інституту звільнив з роботи наукового співробітника Номаканова, який працював за сумісництвом, по мотиву, що на цю посаду прийнято нового працівника. Номаканов, вважаючи що нового працівника прийнято на нову роботу, із звільненням погодився і його не оскаржив.

Але через три місяці після звільнення він довідався, що на посаду прийнято також сумісника. Номаканов звернувся до юридичної консультації за допомогою, чи може він оскаржити своє звільнення і чи може він поновитись на роботі?

 

Задача № 142

Директор малого підприємства вирішив звільнити з роботи головного бухгалтера Плестакова, який працював за сумісництвом, і прийняти на роботу головним бухгалтером постійного працівника. При підготовці наказу виникло питання, яке формулювання причин звільнення необхідно вказати і на яку конкретно статтю КзПП необхідно послатись при звільненні Плестакова? Допоможіть директору вирішити питання.

Задача № 143

Внаслідок приватизації державного підприємства, підприємство «Кінап» стало відкритим акціонерним товариством. Загальні збори акціонерів, розглянувши звіт про економічний та господарський стан підприємства, поставили перед правлінням товариства завдання провести скорочення кількості працюючих і тим зменшити витрати на утримання управлінського персоналу

Юрисконсульт підприємства виступив проти таких дій пояснивши те, що розірвання трудового договору з працівниками підприємства, що приватизоване, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається.

Як у дійсності вирішується питання про розірвання трудового договору з працівниками приватизованих підприємств?

 

Задача № 144

Заславський працював викладачем англійської мови державних курсів іноземних мов. 23 лютого загальні профспілкові збори зажадали звільнення Заславського з роботи, оскільки він не забезпечував учбову і виховну роботу. Профспілковий комітет на курсах не обирався, а є тільки профспілковий організатор, не звертаючись до якого, адміністрація 23 лютого звільнила Заславського з роботи.

Заславський оскаржив дії адміністрації до суду. Чи є вимога профспілкових зборів про звільнення Заславського обов'язковою для адміністрації? З яких підстав проведено звільнення? Як вирішити справу?

 

Задача N° 145

Юрисконсульт комбікормового заводу Винокур був звільнений з роботи по п.2 ст. 40 КЗпП України, в зв'язку з відсутністю у нього спеціальної освіти. Винокур оскаржив дії адміністрації до районного суду.

Як слід вирішити справу?

 

Задача №146

Сербина працювала провідником вагонів Київського резерву провідників. Згідно існуючих правил особи, які працюють на залізничному транспорті на певних посадах, повинні проходити періодичні медичні огляди. Під час проходження огляду виникла потреба провести медичне обстеження Сербиної в стаціонарних умовах, від чого вона відмовилась. Наказом від 7 травня 2008 р. Сербина була переведена провідником по охороні вагонів, тобто на роботу, не пов’язану з виїздом. Від цього переведення Сербина відмовилась і на ІТУ не вийшла, у зв'язку з чим була звільнена з роботи на підставі п. 4 ст. 40 КЗпП України. Чи правильно проведене звільнення Сербиної? Складіть письмовий проект позовної заяви.

Задача 147

 

Шадського з 1 лютого 2007 року було прийнято кочегаром міської клінічної лікарні. З листопада 2006 року в тій же лікарні кочегаром працювала дружина Шадського —Калинчук.

За попереднім погодженням з профспілковим комітетом Головний лікар звільнив Калинчук — по невідповідності займаній роботі, оскільки вона не має документа, що дає право на роботу кочегаром газових установок; Шадського — за появу на роботі в нетверезому стані 9 березня 2007 року звільнили. Вважаючи звільнення неправильним, Шадський і Калинчук звернулися до суду з позовом про поновлення на роботі та виплати заробітної плати за час вимушеного прогулу. Свої вимоги Шадський мотивував тим, що він звільнений без згоди профспілкового органу. Калинчук посилалась на те, що хоч вона була кочегаром, фактично вона виконувала роботу двірника, а тому просила поновити її на роботі двірника лікарні. Як вирішити справу? Чи зобов'язана адміністрація в виплатити Шадському і Калинчук вихідну допомогу?

 

Задача N° 148

Електрозварника Управління захисних споруд Сєдого звільнено з роботи за пияцтво, хуліганство. Доказів про те, що позивач не справляється з дорученою йому роботою за станом здоров'я, відповідач суду не представив. Яке рішення повинен винести суд?

 

Задача № 149

Желіховська працювала прибиральницею Центрального Інституту підвищення кваліфікації керівних працівників народної освіти України. Наказом від 3 березня 2006 р. Желіховська звільнена з роботи за систематичне порушення трудової дисципліни. Вважаючи звільнення неправильним, Желіховська звернулась до суду з проханням поновлення на роботі. Складіть проект позовної заяви про незаконне звільнення та поновлення на роботі.

Задача 150

Скачков працював радіомеханіком IV розряду в Київському радіотелевізійному ательє № 4. Наказом від 4 травня 2008 року Скачков був звільнений з роботи у зв'язку з неможливістю виконувати трудові обов’язки за станом здоров'я. Посилаючись на те, що звільнення проведене з підстави, не передбаченої законом, без попередньої згоди профспілкового комітету, Скачков звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі і стягнення коштів за час вимушеного прогулу.

 

Задача №151

Гаранін В.Г. працював слюсарем в об'єднанні «Волиньгаз», 17 лютого його було звільнено з роботи на підставі п. 7 ст. 4 КЗпП України за те, що 10 лютого він перебував на роботі у нетверезому стані. Гаранін, вважаючи звільнення неправильним, оскільки 10 лютого він спиртних напоїв не вживав, звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі і стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу.

Під час розгляду в суді справи, Гаранін пояснив, що коли його 10 лютого звинуватили у вживанні спиртних напоїв, він став вимагати медичного огляду, у зв'язку з чим його і робітників Бугайчука та Кушнірчука було доставлено в облнаркодиспансер для обстеження. В диспансері була велика черга, представники адміністрації не стали чекати і залишили диспансер. Коли підійшла черга на обстеження медичні працівники відмовились їх обстежувати, пославшись на те, що у робітників не було направлення на обстеження.

Допитані як свідки Бугайчук і Кушнірчук пояснили, що ні вони, ні Гаранін у той день спиртних напоїв не вживали і коли б вони були обстеженими, то висновок для них був би позитивним. Адміністрація на доказ того, що Гаранін був у нетверезомі стані, подала письмове свідчення робітника Галянта, який в судове засідання не з'явився.

Як повинна бути вирішена справа? Чи має значення та обставина, що Гаранін не був відсторонений від роботи? У письмовому свідченні Галянт вказував, що Гаранін вживав спиртні напої під час роботи разом з Бугайчуком і Кушнірчуком. Чи заслуговують на увагу покази таких свідків? Складіть рішення по даній справі.

 

Задача № 154

Бутенко працював сторожем в Таращанському ощадному банку. Наказом керуючого банку Бутенка було звільнено з роботи з формулюванням: «... за сон на посту, незабезпечення охорони цінностей і невиконання розпорядження керуючого» Бутенко, звернувся до суду з позовом про поновлення на роботу і про виплату заробітної плати за вимушений прогулу. При розгляді справи в суді було встановлено, що позивача звільнено з роботи за те, що він несвоєчасно відповів керуючому банку на стук у вікно і не впустив його в приміщення банку в 2 години ночі. Яке рішення повинен прийняти суд?

 

Задача № 155

Кнорозок працював черговим електриком заводу медичних препаратів. Наказом від 28 травня 2006 року Кнорозок був звільнений з роботи за систематичне порушення трудової дисципліни. Приводом для звільнення послужила відмова Кнорозок ліквідувати несправність сушильної шафи 2 квітня 2006 року, внаслідок чого робота дільниці була затримана на 2 години.

Раніше до Кнорозка застосовувалося дисциплінарне стягнення (29.04.2005 р.) і тричі він був позбавлений премії (28.10.2005 року, 26.01.2006 року та 6.10.2005 року). Кнорозок звернувся до суду. Чи мала дирекція заводу підстави для звільнення Кнорозка? Як вирішити справу?

 

Задача № 156

Пейсах працювала в управлінні «Київенерго» контролером-монтером. 20 січня 2006 року в зв'язку з одруженням Пейсах не вийшла на роботу, за що і була звільнена як за прогул без поважної причини.

Вважаючи звільнення неправильним, Пейсах звернулася до суду з позовом про поновлення на роботі. Як вирішити спір? Які причини відсутності слід розуміти поважними?

 

Задача № 157

Янковський з жовтня 2007 року працював майстром оздоблювальних робіт в БМУ № 38. 29 грудня 2007року Янковського було звільнено з роботи як забезпечуючого роботу майстра. Вважаючи звільнення неправильним по суті, а також, пославшись на те, що адміністрація звільнила його без попередньої згоди профспілки, Янковський звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі і стягнення зарплати за час вимушеного прогулу. З чиєї ініціативи і на якій підставі звільнений Яновський? Як вирішити справу, якщо на день її розгляду, тобто 1 лютого 2008 року, Янковський працює в БУ Київського облбудтресту і залишати цю роботу не бажає? Чи підлягають стягненню на користь Янковського грошова

сума (зарплата за час вимушеного прогулу і вихідна допомога)?

 

Задача №158

Остапченко працював токарем в Чорнобильському районному об'єднанні «Сільгосптехніка». Наказом по Чорнобильському районному об'єднанню «Сільгосптехніка» від 4 листопада 2005 року Остапченко був звільнений з роботи по п. 4 ст. 41 КЗпПП України. В наказі було посилання на прогул, що виразився в тому, що Остапченко, з'явившись 3 листопада 1995 року на роботу о 8 годині ранку, працював до 11 годин, після чого самовільно залишив роботу і був відсутній до кінця робочого дня.

Профспілковий комітет дав згоду на звільнення Остапченко 6 листопада 2005 року на підставі п. З ст. 40 КЗпП України за порушення трудової дисципліни.

В судовому засіданні представник відповідача та 3 особа по справі — управляючий об'єднанням — пояснили, що Остапченко молодий робітник, який успішно освоює кваліфікацію, факти порушення ним трудової дисципліни мали місце і раніше але адміністрація реагувала на них усними зауваженнями.

Яке рішення повинен винести суд?

 

Задача № 159

До юридичної консультації Донецької обласної ради професійних спілок надійшов лист від шахтного комітету профспілки шахти № 5 «Великомостовська» такого змісту: «На підставі якого пункту ст. 40 КЗпП України — 2 чи 5 підлягають звільненню інваліди праці внаслідок трудового каліцтва» В п. 5 ст. 40 КЗпП України зазначено, що працівниками, які втратили працездатні у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності. Виходить, що інвалідів від трудового каліцтва необхідно звільняти за п. 5 ст. 40 КЗпП України, який в цій частині передбачає самостійну підставу для розірвання трудового договору. В той же час, виникає сумнів, чи не слід розривати трудовий договір з інвалідами від трудового каліцтва на підставі п. 2 ст. 40 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги. Складіть письмову відповідь на цей запит.

 

Задача № 160

Бухгалтер Овчиннікова за попередньою згодою профспілкового комітету була звільнена з роботи в зв'язку з поновленням на роботі Шелехова, який раніше працював на посаді бухгалтера.

Не погоджуючись із звільненням, Овчиннікова звернулась до суду з позовом про поновлення на роботі, в якій, посилаючись на свою вагітність, просила поновити її на роботі.

Який порядок звільнення з роботи вагітних жінок? Чи правильні дії адміністрації?

 

Задача №161

Глібов працював механіком вантажного автопарку № 13. Посилаючись на те, що під час чергування 17—18 березня 1996 року Глібов був у нетверезому стані, адміністрація автопарку звільнила його з роботи. Глібов заперечував той факт, що він перебував у нетверезому стані, тому звернувся до суду з позовом про поновлення його на роботі.

Як вирішити спір?

 

Задача №162

Гр. Куприянова з 1989 року працювала інженером на Боргівському заводі медичних препаратів. За наслідками атестації, що проводилась в 1994 році, Куприянова була визнана такою, що не відповідає посаді. На підставі цієї атестації Куприянова була звільнена з роботи. Вважаючи звільнення з роботи неправильним, Куприянова звернулась до суду з позовом про поновлення на роботі, мотивуючи свої вимоги тим, що атестаційна комісія не надала їй часу для виправлення виявлених недоліків. Крім того, Куприянова зазначила, що законодавство про працю, зокрема ст. 40 КЗпП України встановлює вичерпний перелік підстав для звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, такої підстави для звільнення за наслідками атестації, не передбачає. Як вирішити справу?

 

Задача № 163

Громадянин Клименко працював збирачем разового збору на Рокитнянському ринку, за умовами неповного робочого дня, з оплатою праці 0,5 ставки. Стягуючи з продавців разовий збір, Клименко не завжди видавав їм квитанцію, а одержувані гроші привласнював. При виявленні цих порушень Клименко був звільнений з роботи, з чим не погодився і звернувся до районного суді з позовом про поновлення на роботі і стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу.

Суд Рокитнянського району позов Клименка задовольнив, мотивуючи своє рішення тим, що адміністрація ринку, встановивши зловживання з боку Клименка, повинна була передати матеріали про зловживання позивача в органи прокуратури про порушення кримінальної справи.

В протесті ставилось питання, що в разі встановлення помилки дирекції ринку в правильності кваліфікації підстав для розірвання трудового договору судові органи повинні змінити підставу звільнення і привести її у відповідність з чинним законодавством.

Складіть постанову президії обласного суду.

 

 

Задача № 165

Бригада продавців, з якою укладено договір про повну матеріальну відповідальність, виразила недовіру члену бригади — продавцю Шевельовій і звернулася до директора універмагу з проханням звільнити її з роботи.

Директор універмагу відповів бригаді, що вона не володіє правами юридичної особи, тому ставити питання про звільнен­ня працівника не вправі.

Як повинно бути вирішене питання?

 

Задача № 166

Ройтер працював з 1989 року завідуючим складом госпрозрахункової бази постачання. Наказом від 29.03.1993 року Ройтера було звільнено з роботи в зв'язку з втратою довіри. Посилаючись на те, що він звільнений з роботи без попередньої згоди профспілкового комітету, Ройтер звернувся до суду з позовом про поновлення його на роботі і стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу. Як вирішити справу? Чи підлягає стягненню зарплата і який порядок обчислення?

 

Задача №167

З підстав вчинення аморального проступку, несумісним з продовженням даної роботи, був звільнений методист кабінету правового виховання Пилипів. Аморальний проступок не був пов'язаний з виконанням трудових обов'язків.

У судовому засіданні при розгляді справи факт скоєння аморального проступку був підтверджений конкретними фактами. За поданням завуча школи профспілковий орган дав згоду на звільнення методиста. На засіданні профспілкового органу були присутні 6 чоловік з дев'яти його членів.

Які категорії працівників можуть бути звільнені за п. З ст. 41 КЗпП України?

Чи правомірно звільняти на підставі п. З ст. 41 КЗпП України за вчинення аморального проступку, що не пов'язаний з ви конанням трудових обов'язків?

Чи має юридичне значення згода профспілкового органу?

Чи підлягає методист поновленню на роботі? Чому?

Задача № 168

Майстер виробничого навчання Кропив'яний, 6 червня перебував у нетверезому стані в парку культури, був затриманий працівниками міліції, про що було повідомлено директора ПТУ. 7 червня Кропив'яний по пошті листом надіслав заяву про звільнення за власним бажанням, яку директор ПТУ отримав 9 червня.

З 17 по 20 червня Кропив'яний був тимчасово непрацездатним, а на 22 червня був запрошений на засідання профспілкового органу, на якому розглядалося питання про дачу згоди та звільнення на підставі п. З ст. 41 КЗпП України.

Кропив'яний відмовився від участі в засіданні профспілкового органу, оскільки вважав протизаконним розгляд питав про його звільнення за п. З ст. 41 КЗпП України. Враховуючи те, що Кропив'яний з 21 червня на роботу не виходив, профспілковий орган дав згоду на його звільнення, але не за п. З ст.41 КЗпП України, а за п. 4 ст. 40 КЗпП України.

Кропив'яний вимагав звільнення за власним бажанням на підставі заяви, яку він написав 7 червня. Чи є вчинений Кропив'яним проступок аморальним? Які категорії працівників підлягають звільненню за вчинення аморального проступку?

Ваша мотивована думка з приводу рішення профспілкового органу та щодо того, чи підлягає вимога Кропив'яного задоволенню?

 

Задача№169

На підприємстві організовані і діють три профспілкові організації. Інженер Маслюк є членом двох з них. За систематичне порушення трудової дисципліни дирекція підприємства вирішила поставити питання про звільнення Маслюка за п. З ст. 40 КЗпП України. Виникло питання, до якого з профспілкових органів треба звернутися з клопотанням про згоду на звільнення? Чи | необхідно дві згоди на звільнення? Яка ваша думка з цього приводу?

 

Задача № 170

Підземний робітник тресту «Метробуд» Фурсов допустив порушення трудової дисципліни — з'явився на роботі в нетверезому стані. При підготовці матеріалів на звільнення виявилось, що Фурсов є членом профспілки працівників вугільної промисловості, яка не має нічого спільного з метробудом.

Згода якого профспілкового органу необхідна для звільнення Фурсова з роботи?

 

Задача № 171

Провідник вагонів ст. Київ, Міщенко у вільний від роботи день був викликаний супроводжувати оформлений додатковий поїзд. Міщенко з'явився на роботу, але оскільки він був у нетверезому стані, адміністрація не допустила його до роботи, а на наступний день видала наказ про його звільнення. Вважаючи звільнення неправильним, Міщенко подав до районного суду позовну заяву про поновлення на роботі. Як повинен бути розглянутий даний спір?

 

Задача № 172

Одержавши відпустку тривалістю 24 календарних дні, бухгалтер Давидов подав адміністрації заяву про звільнення з роботи за власним бажанням. Адміністрація відмовилась розірвати трудовий договір, посилаючись на те, що він буде розірваний тоді, коли Давидов повернеться з відпустки і відпрацює двотижневий строк.

Чи правильні дії адміністрації?

 

Задача №173

Денисов 15 травня подав заяву про звільнення його за власним бажанням з роботи завідуючого складом облкниготорг. Оскільки адміністрація наказ про звільнення не видала, Денисов 27 травня подав заяву, в якій просив попередню заяву від 15 травня вважати недійсною. Проте адміністрація, до закінчення двотижневого строку, 28 травня видала наказ про звільнення Денисова за власним бажанням і провела розрахунок.