Мои Конспекты
Главная | Обратная связь


Автомобили
Астрономия
Биология
География
Дом и сад
Другие языки
Другое
Информатика
История
Культура
Литература
Логика
Математика
Медицина
Металлургия
Механика
Образование
Охрана труда
Педагогика
Политика
Право
Психология
Религия
Риторика
Социология
Спорт
Строительство
Технология
Туризм
Физика
Философия
Финансы
Химия
Черчение
Экология
Экономика
Электроника

РОЗРАХУНКОВА ЧАСТИНА



 

Расчетное задание № 1

Рассчитать коэффициенты частоты и тяжести несчастных случаев, а также показатель нетрудоспо-собности на предприятии, среднесписочный состав работающих на котором равен Р человек. За отчетный период произошло Н несчастных случаев с общим числом Д дней нетрудоспособности. Какое практическое значение имеет расчет данных показателей травматизма на предприятии? Исходные данные для расчета приведены в табл. 2.

 

Таблица 2 – Исходные данные для расчетного задания №1

 

Предпоследняя цифра номера зачетной книжки Р Последняя цифра номера зачетной книжки Н Д

Расчетное задание № 2

Определить, на каком производственном объединении работа по профилактике травматизма за последние 5 лет была организована лучше. В первом объединении среднесписочный со­став в течение пяти лет был равен P1 человек, произошло Н1 несчастных случаев с общим числом дней нетрудоспособности Д1, а для второго объединения эти показатели соответст­венно равны Р2, Н2 и Д2. Оценку провести на основе сопоставления среднегодовых значений показателей травматизма. Исходные данные для расчета приведены в табл. 3.

 

Таблица 3 – Исходные данные для расчетного задания № 2

 

Предпоследняя цифра номера зачет­ной книжки Р1 Н1 Д1 Последняя цифра номера зачет­ной книжки Р2 Н2 Д2

Расчетное задание № 3

Рассчитать процент повышения производительности труда при снижении потерь рабочего времени за счет уменьшения заболеваемости на объекте, если снижение потерь рабочего времени на одного работающего за счет уменьшения общей и профессиональной заболевае­мости составляет А %, а количество явочных дней, потерянных по болезни, на одного рабо­тающего в год равно В. Количество явочных дней в году равно С. Исходные данные для рас­чета приведены в табл. 4.

 

Таблица 4 – Исходные данные для расчетного задания №3

 

Предпоследняя цифра номера зачетной книжки А Последняя цифра номера зачетной книжки В С

Расчетное задание № 4

Определить годовую экономию заработной платы за счет увеличения производительности труда в результате проведения мероприятий по улучшению условий труда (затраты – В тысяч гривен), а также экономи-ческую эффективность этих мероприятий. Численность работаю­щих Р человек, средняя годовая зарплата одного работника Зр гривен, интегральная оценка тяжести труда снизилась с И1 до И2 %. Исходные данные для расчета приведены в табл. 5.


Таблица 5 – Исходные данные для расчетного задания №4

 

Предпоследняя цифра номера за­четной книжки В Рср Последняя цифра номера зачетной книжки Зр И1 И2

 

 

Указания к выполнению расчетных заданий

Показатели частоты Кч , тяжести Кт и нетрудоспособности Кн определяют соответственно по формулам:

К ч = 1000 Н / Р; К т = Д / Н; К н = К ч К т = 1000 Д / Р,

где Н - число несчастных случаев с потерей трудоспособности на один и более дней, произо­шедших за отчетный период на предприятии;

Р - среднесписочный состав работающих на предприятии;

Д - суммарное число дней нетрудоспособности из-за несчаст-ных случаев на предприятии за отчетный период.

Процент повышения производительности труда при снижении потерь рабочего времени за счет уменьшения заболеваемости на объекте Р пр.тр определяют по формуле

Р пр.тр= [ ( F пл– F баз) / F баз] 100,

где F баз – количество рабочих дней в базовом варианте;

F пл - количество рабочих дней в плановом году (рассчитывается с учетом снижения заболева-емости).


Количество рабочих дней определяется как разность количества явочных дней в календарном году и количества дней, потерянных по болезни, на одного работающего в год.

Годовая экономия заработной платы за счет повышения производительности труда

где Рср – среднесписочная численность персонала,

Зр – среднегодовая заработная плата одного работника.

Повышение производительности труда, %, за счет повышения работоспособности

где R1 и R2 - работоспособность до и после проведения мероприятий по охране труда, кото­рые снизили тяжесть труда, условные единицы.

Работоспособность R и степень утомления Y рассчитывают по формулам:

,

где Ит – интегральная оценка тяжести труда.

Эффективность затрат на мероприятия по охране труда определяют по формуле

где Егод – годовая экономия от улучшения условий труда;

В – затраты предприятия на мероприятия по охране труда.

Розрахунок потужності кондиціонера (варіант за списком групи)

 

№вар
м2
n осіб
Частина світу Північ Схід Північ Схід Схід Схід Південь захід Північ Південь захід Північ Південь захід захід
n компьютеров
холодильник - -

Для приблизного розрахунку потужності кондиціонера береться співвідношення: на 10 квадратних метрів (чи на 10 м3) необхідний 1 кBт охолоджувальної потужності. Таким чином, на кімнату площею 30 м2 (з урахуванням стелі 3 м) необхідний кондиціонер потужністю 3.0 квт. Це тільки приблизний розрахунок. Важливо ще враховувати дододаткові внутрішні і зовнішні теплопритоки. Нижче приведена таблиця надходження тепла від найбільш розповсюджених джерел.

Внутрішнє надходження тепла Надходження тепла ззовні
Тепло, яке виділяє людина 0.1 кВт Північ 0.1 кВт Схід, захід 0.3 кВт
Персональний компьютер 0.25 кВт Північий захід, північий схід 0.25 кВт Південь, південний схід, південний захід 0.3 кВт
Холодильник 0.3 кВт  

 


Приклад: розрахуємо точну необхідну потужність кондиціонера на офісне приміщення площею 30 м2 з п'ятьма співробітниками. Вікна площею 2 м2 виходять на південний схід, у приміщенні 5 комп'ютерів. Додаткові побутові прилади, допустимо, у сумі виділяють 0.2 квт тепла.

Площа кімнати 30 м2 Люди 0.5 кВт
Висота стелі 2.8 м Комп'ютери 1.25 кВт
Загальний обсяг кімнати 84 м3 Вікна 0.6 кВт
Загалом, основне надходження тепла 2.8 кВт Інші побутові прилади 0.2 кВт
  Загалом, додаткове надходження тепла 2.55 кВт

Разом, для охолодження даного приміщення необхідно 5.35 квт охолоджувальної потужності.

Потужність кондиціонерів - це основна характеристика будь-якого кондиціонера. Ця величина дозволяє обчислити, на яку площу він розрахований. Потужність кондиціонера визначається з розрахунку 1 квт на кожні 10 м2 площі при висоті стель 2,8 - 3.0 м. Тобто досить площу кімнати розділити на десять. У такий спосіб для приміщення площею 20 м2 потрібно кондиціонер потужністю 2 квт, 45 м2 - 4.5 квт і т.д. Якщо в приміщенні велика площа оск-ления або ж вікна виходять на південну сторону, то надходження тепла буде більше, тому потужність кондиціонера необхідно збільшити на 15 - 20 %. Надходження тепла розраховуватися по формулі.

Q = S · h · q + люди + техніка

де Q - потужність надходження тепла (Вт); S - площа приміщення (м2); h - висота приміщення (м); людина - 150 Вт; комп'ютер - 200 Вт;
q - коефіцієнт, рівний 30-40 Вт/м3 (для сонячної 40,для тіньовий-30,середнє значення 35 Bт/м3).
У своїх розрахунках необхідно врахувати тепло від людей та електроприладів. У споконому стані людин виділяє 0,1 квт тепла; комп'ютер чи копіювальний апарат - 0,3 квт; для інших приладів можна вважати що вони виділяють тепла до 1/3 паспортної потужності. Просуммував усі показники виділення та надходження тепла, одержимо необхідну потужність охолодження. Як приклад розрахуємо необхідну потужність для типової кімнати офісу площею 26 м2 (висота стелі - 3,0 м), у якій знаходяться два чоловіки і комп'ютер. Для компенсації надходження тепла від стін, вікон, підлоги і стелі необхідно: 26 м2 · 3 м · 35 Вт/м3 = 2, 73 квт. Для компенсації тепла, яке надходить від людей (150 Вт · 2 = 300 Вт) і комп'ютерів (300 Вт), необхідно 2,73 кВт + 300 Вт + 300Вт = 3.33 кВт Тепер залишається тільки вибрати близьку по потужності модель

кондиціонера зі стандартного ряду - на 3.5 квт. Більшість виробників выпус-кают кондиціонери з потужностями, близькими до стандартного ряду : 2.0, 2.5, 3.5, 5.0, 7.0 кВт.
Порушення розрахунків потужності може превести до більш ранньої несправності кондиціонера і відповідальність за це ляже на клієнта і ніякий сервіс і фірма, по якому виданий гарантійний талон, не буде нести відповідальності за порушення прорахунку потужності на площу приміщення.


ДОВІДКОВА ЛІТЕРАТУРА


1 Керб Л.П. Основи охорони праці: Навч.-метод. посібник для само-стійного вивчення дисципліни. – К.: КНЕУ, 2001. – 252 с.

2 Жидецкий В.Ц. Основы охраны труда: Учебник / В.Ц. Жидецкий, В.С. Джигерей , А.В. Мельников – Львов: Афиша, 2000. – 351 с.

3 Миценко І.М. Умови праці на виробництві. – Кіровоград: КРД, 1999. – 324 с.

4 Гогіташвілі Г.Г. Система управління охороною праці. – Львів: Афіша, 2002. – 320с.

5 Жидецький В.Ц. Охорона праці користувачів комп’ютерів. - Львів: Афіша, 2000. – 176 с.

6 Про затвердження порядку встановлення нормативів збору за за-бруднення навколишнього природного середовища і стягнення цього збору / Усе про бухгалтерський облік: 1999. - № 25 (328).

7 Закон Украины «Об охране труда». – К.: Основа, 2003. - 56 с.

8 Практичний коментар до нової редакції закону України „Про охорону праці”. – Харків: Форт, 2003. – 72 с.

9 Сивко В.Й. Правові та організаційні основи охорони праці в Україні: Навч. посібник. – К.: Кондор, 2003. – 140 с.

10 Романчук А.А. Менеджмент охраны труда. – К.: Основа, 2003. – 176 с.

11 Романчук А.А. Организация деятельности службы охраны труда на предприятии. – К.: Основа, 2002. – 96 с.

12 Методика визначення соціально-економічної ефективності заходів щодо поліпшення умов і охорони праці. – К.: Основа, 1999. – 96 с.


13 Методичні рекомендації по визначенню напрямків ефективного вкладення коштів в охорону праці на підприємстві. – К.: Основа, 1999. – 80 с.

16 Охрана труда пользователей компьютерных видеодисплейных терминалов / А.О. Навакатикян, В.В. Кальниш, С.Н. Стрюков. – К.: Охрана труда, 1997. – 400 с.