Мои Конспекты
Главная | Обратная связь


Автомобили
Астрономия
Биология
География
Дом и сад
Другие языки
Другое
Информатика
История
Культура
Литература
Логика
Математика
Медицина
Металлургия
Механика
Образование
Охрана труда
Педагогика
Политика
Право
Психология
Религия
Риторика
Социология
Спорт
Строительство
Технология
Туризм
Физика
Философия
Финансы
Химия
Черчение
Экология
Экономика
Электроника

Формулювання завдання

1. Поясніть, як програма «Сучасна освіта», може вплинути на подальший розвиток освіти на національному та міжнародному рівнях.

2. Програма «Сучасна освіта» є однією з PR- компаній «Систем Кепітал Менеджмент»?

3. Припустимо, що ви з дитинства марили мрією про професію юриста. І ось настав рік, коли ви повинні віднести свої документи для вступу до ВНЗ, але у рейтингу «Компас» ви побачили, що дана професія не має попиту на ринку праці і не матиме у найближчі роки. Що ви зробите? Розіб’єте мрію дитинства або незважаючи ні на що підете за нею до кінця?

4. Як вважаєте, які с 4 компонентів програми «Сучасна освіта» є більш ефективними і мають перспективи розвитку? Які ідеї для реалізації маєте ви?

 

17. Портал корпоративного дистанційного навчання та розвитку працівників компанії "астеліт" і персоналу компаній партнерів

Опис компаніїї

Life – оператор мобільного зв’язку, що вийшовши на ринок в 2005 року швидко побудував покриття і надає послуги для абонентів у всіх регіонах проживає понад 98% населення України. Станом на другий квартал 2011 року оператор Life обслуговує 8,7 мільйона абонентів як на умовах передоплати, так і на умовах контрактного або корпоративного підключення. Life першою принесла на український ринок низку інновацій, які сьогодні стали звичними та буденними для більшості користувачів мобільного зв’язку в Україні: технологію EDGE, «МелоРінг», «Голосовий SMS», Push-to-Talk, мобільне телебачення, безплатний доступ до популярних соціальних мереж Facebook та «ВКонтакте» та онлайн-чат з операторами call-центру.

Life співпрацює з 530 роумінг-партнерами, надаючи своїм абонентам роумінг у 180 країнах світу. На сьогодні в 108 містах України працює 10 центрів обслуговування абонентів та 212 ексклюзивних магазинів Life.

Проблемна ситуація

Потреби телекомунікативного ринку постійно диктують доволі високі вимоги щодо кваліфікації працівників, котрі працюють у цій галузі. На тлі динамічного розвитку(нові послуги, нове мережеве обладнання, нові ІТ-патформи та програмні засоби, нові технологічні процеси та оновлені внутрішні процедури взаємодії) новоприбулі та досвідчені працівники зобов’язані постійно вчитися, адже поряд з новими технологіями необхідно швидко засвоювати велику кількість нової інформації і навичок.

У компанії Life:) та компаніях партнерах працює понад 2300 осіб і вони географічно розкидані по всій країні та поза її межами проблему навчання великою мірою розв’язують традиційні аудиторні корпоративні та функціональні тренінги. Однак досягти потрібних показників тільки за допомогою тренінгів in-class або відвідин регіонів у такій ситуації вдається не завжди, до того ж це вимагає неабияких витрат

Рішення

У лютому 2009 року компанія відкривала корпоративний портал Life‑case, який є системою дистанційного навчання (СНД) або LMS, згідно з результатами якого витрати на окремі навчальні програми можна скоротити на 70-80%. Офіційним слоганом програми стала теза «Усі інструменти розвитку в одному кейсі». Саме цю ідею відтворює дизайн інтерфейсу програми – яскрава віртуальна валізка, де є все, що має бути «під рукою» для ефективного навчання та розвитку.

За кілька місяців після впровадження Life-case стали відчутними значні переваги цієї програми:

- конвергентність . Єдине віртуальним середовищем для корпоративного навчання, оскільки включає в себе корпоративну бібліотеку, каталог книг традиційної бібліотеки, навчальний дистанційний контент, тестування, анкетування, календар внутрішніх тренінгів, інформацію про відділи навчання.

- широкий радіус дії.Life-case використовується не лише для навчання співробітників компанії, але й для персоналу партнерських організацій у всіх регіонах України, а також за кордоном.

- ефективність. Скорочення часу навчання на 40-75% (залежно від навчальної програми) у порівнянні із традиційними програмами. Також дає можливість здійснювати моніторинг та збір статистичних даних, оцінювання та атестацію персоналу, їхнього рівня знань і навичок

- якість. Можливість підвищення якості навчання шляхом застосування сучасних методів представлення матеріалу, інтерактивності навчального процесу та можливістю індивідуально спілкуватися з інструктором.

- комфорт. Люди можу навчатися в будь-який час, будь-де, де є інтернет-доступ до внутрішніх ресурсів компанії.

- індивідуальний підхід. Завдяки автоматичній інтеграції Life-case з САП-системою компанії та іншими базами даних, інформація щодо профілів користувачів постійно оновлюється

Зареєструвавшись, працівник потрапляє до віртуального персонального кабінету з переліком призначених для нього навчальних курсів. Він може переглядати статус кожного курсу та його результат. Крім цього Life-case насичений графікою, звуком, флеш-анімацією, інтерактивними завданнями, завдяки яким «студент» отримує естетичне задоволення від навчання.

У разі потреби працівник може надіслати повідомлення інструкторові або адміністраторові системи Після проходження е-курсу працівник і надалі має доступ до наповнення навчального порталу, а отже й можливість повторити вивчений матеріал у будь-який зручний час. Крім того, майже всі аудиторні тренінги в компанії доповнюються обов’язковим пост-тестуванням через портал Life-case.

Наповнення навчальними матеріалами через Life-case не потребує жодних додаткових програмних засобів: достатньо мати доступ до мережі, інтернет-браузер, та Adobe flash Player, що є в пакеті обов’язкових апаратних та програмних засобів працівників.