Мои Конспекты
Главная | Обратная связь


Автомобили
Астрономия
Биология
География
Дом и сад
Другие языки
Другое
Информатика
История
Культура
Литература
Логика
Математика
Медицина
Металлургия
Механика
Образование
Охрана труда
Педагогика
Политика
Право
Психология
Религия
Риторика
Социология
Спорт
Строительство
Технология
Туризм
Физика
Философия
Финансы
Химия
Черчение
Экология
Экономика
Электроника

Чи залежить поширення дії Закону України „Про охорону праці” від того, якої форми власності підприємство?

Мороз В.М., Сергета І.В., Фещук Н.М., Олійник М.П. Охорона праці в медицині та фармації (посібник). — Вінниця: Нова книга. — 2005. — С. 10.

1). Дія Закону України „Про охорону праці” поширюється лише на всі підприємства, установи і організації державної форми власності.

*2). Дія Закону України „Про охорону праці” поширюється на всі підприємства, установи і організації незалежно від форм їх власності та видів діяльності, на усіх громадян, які працюють.

3). Дія Закону України „Про охорону праці” поширюється лише на всі підприємства, установи і організації приватної форми власності.

4). Дія Закону України „Про охорону праці” поширюється лише на всі підприємства, установи і організації змішаної форми власності.

5). Дія Закону України „Про охорону праці” поширюється лише на всі підприємства, установи і організації державної та змішаної форми власності.

6). Дія Закону України „Про охорону праці” поширюється лише на всі підприємства, установи і організації приватної та змішаної форми власності.

7). Дія Закону України „Про охорону праці” поширюється лише частково на підприємства, установи і організації приватної форми власності.

8). Дія Закону України „Про охорону праці” поширюється на всі підприємства, установи і організації державної форми власності і частково на підприємства змішаної форми власності.

9). Дія Закону України „Про охорону праці” не поширюється на всі підприємства, установи і організації приватної форми власності.

 

147. Дайте точне визначення поняття „роботодавець”

Мороз В.М., Сергета І.В., Фещук Н.М., Олійник М.П. Охорона праці в медицині та фармації (посібник). — Вінниця: Нова книга. — 2005. — С.12.

1). Роботодавець – це власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган, незалежно від форм власності, виду діяльності, господарювання, який використовує найману працю.

2). Роботодавець – це власник підприємства, установи, організації, який використовує найману працю.

3). Роботодавець – уповноважений власником орган, який використовує найману працю.

4). Роботодавець – це фізична особа, яка використовує найману працю.

*5). Роботодавець – це власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган, незалежно від форм власності, виду діяльності, господарювання, або фізична особа, які використовують найману працю.

6). Роботодавець – це власник підприємства, установи, організації приватної форми власності, або уповноважений ним орган, які використовують найману працю.

7). Роботодавець –уповноважений орган підприємства державної форми власності, який використовує найману працю.

8). Роботодавець – уповноважений орган, незалежно від форм власності, виду діяльності, господарювання підприємства, який використовує найману працю.

9). Роботодавець – це власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган, незалежно від форм власності, виду діяльності, господарювання, які використовують найману працю.

 

148. Дайте точне визначення поняття „працівник”

Мороз В.М., Сергета І.В., Фещук Н.М., Олійник М.П. Охорона праці в медицині та фармації (посібник). — Вінниця: Нова книга. — 2005. — С. 12.

1). Працівник – це особа, яка працює на підприємстві приватної форми власності.

*2). Працівник – це особа, яка працює на підприємстві, в організації, установі та виконує обов’язки або функції згідно з трудовим договором (контрактом).

3). Працівник – це особа, яка виконує обов’язки або функції згідно з трудовим договором (контрактом).

4). Працівник – це особа, яка працює на підприємстві лише державної форми власності.

5). Працівник – це особа, яка працює на підприємстві, в організації, установі та виконує різні обов’язки або функції.

6). Працівник – це особа, яка працює на підприємстві з шкідливими умовами праці.

7). Працівник – це особа, яка працює на підприємстві, в організації, установі та виконує обов’язки або функції згідно з трудовим договором (контрактом).

8). Працівник – це особа, яка виконує трудові норми згідно з трудовим договором (контрактом).

9). Працівник – це особа, яка працює на підприємстві, за що отримує заробітну плату.

 

149. Вкажіть основні принципи державної політики в галузі охорони праці:

Мороз В.М., Сергета І.В., Фещук Н.М., Олійник М.П. Охорона праці в медицині та фармації (посібник). — Вінниця: Нова книга. — 2005. — С. 12.

*1). Пріоритет життя і здоров’я працівників, повної відповідальності роботодавця за створення належних, безпечних і здорових умов праці.

*2). Підвищення рівня промислової безпеки шляхом забезпечення суцільного технічного контролю за станом виробництв, технологій та продукції, а також сприяння підприємствам у створенні безпечних та нешкідливих умов праці.

3). Підвищення продуктивності праці і соціальних гарантій для працівників на підприємствах незалежно від їх форм власності.

*4). Встановлення єдиних вимог з охорони праці для всіх підприємств та суб’єктів підприємницької діяльності незалежно від форм власності та видів діяльності.

*5). Використання світового досвіду організації роботи щодо поліпшення умов і підвищення безпеки праці на основі міжнародного співробітництва.

6). Пріоритет права власника приватного підприємства в галузі охорони праці.

*7). Використання економічних методів управління охороною праці, участі держави у фінансуванні заходів з охорони праці, залучення добровільних внесків та інших надходжень на ці цілі, отримання яких не суперечить законодавству;

*8). Соціальний захист працівників, повне відшкодування шкоди особам, які потерпіли від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;

*9). Забезпечення координації діяльності органів державної влади, установ, організацій, об’єднань громадян, що розв’язують проблеми охорони здоров’я, гігієни та безпеки праці.