Мои Конспекты
Главная | Обратная связь


Автомобили
Астрономия
Биология
География
Дом и сад
Другие языки
Другое
Информатика
История
Культура
Литература
Логика
Математика
Медицина
Металлургия
Механика
Образование
Охрана труда
Педагогика
Политика
Право
Психология
Религия
Риторика
Социология
Спорт
Строительство
Технология
Туризм
Физика
Философия
Финансы
Химия
Черчение
Экология
Экономика
Электроника

Участники экспертной группы



Должность Число Количество заданий Среднее количество
Главные врачи 21, 21, 18, 15 18, 75
Заместители главврачей 16, 21, 19, 17, 17, 16, 29, 20 19, 33
Зав. отделениями 19, 21, 12, 11, 17
Гл. специалисты 11, 25
Не определена(-) 8(−)
Итог: (17, 2) 15, 42

 

Пояснение (−). Результат эксперта, не определившего свой статус и показавшего исключительно низкий результат, в дальнейшем не учитьывался.

 

только 13 заданий заместителя главного врача. В то же время сами заместители главврачей выделяли от 16 до 29 заданий. Главные врачи показали результаты статистически не отличающиеся от результатов самих заместителей. На этом этапе был получен с нашей точки зрения важный практический результат. Разработка перечня заданий должна поручаться либо самим специалистам, либо их руководителям, в свое время приобретшим опыт работы на оцениваемом рабочем месте. В то же время, разработка перечня не должна поручаться подчиненным (сотрудникам отдела кадров), не имеющим релевантного опыт работы. Однако последние могут выполнять функцию регистрации и ведения перечней по оцененным должностным позициям.

 

Диаграмма 1. Число выделенных заданий

Руководители разного уровня

Пояснения «диаграмме 1:

1 ― главврачи; 2 зам. главврачей; 3 заведующие отделениями; 4 главные специалисты управления; 5 средний результат по всем экспертам.