Знакомство с нормативно-технологической и организационно-распорядительной документацией библиотеки.

Библиотечная организационно-технологическая документация – это пакет документов (текстовых, табличных и графических), содержащих правила, нормы, положения, определяющие технологию деятельности библиотеки в целом и ее подразделений, в том числе технологические регламенты, порядок организации межотдельских и внутриотдельских циклов, номенклатуру библиотечных производственных процессов и операций.

Устав Муниципального Казенного Учреждения Культуры «Максатихинская межпоселенческая центральная библиотека» утвержден Постановлением № 416 – па от «22» ноября 2011 г. Главой администрации Максатихинского района Тверской области В. В. Елиферовым.

В уставе прописаны следующие пункты:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ:

- полное сокращенное название Учреждения,

- функции,

- дата создания,

- местонахождение,

- учредители, и т. д.

2. ПРЕДМЕТ, ЦЕЛИ И ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ.

3. ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ БИБЛИОТЕКИ.

4. УПРАВЛЕНИЕ БИБЛИОТЕКОЙ

- управление осуществляется в соответствии с Законодательством РФ и Уставом библиотеки,

- управление осуществляется директором библиотеки

- права и обязанности директора ,и т. д.

5. ИМУЩЕСТВО И ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ:

- источники формирования,

- права нам использование,

- ответственность за сохранность,

- права и обязанности по использованию средств, полученных Учреждением, и т. д.

6. РЕОРГАНИЗАЦИЯ, ИЗМЕНЕНИЕ ТИПА, ЛИКВИДАЦИЯ БИБЛИОТЕКИ.

7. ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В УСТАВ.

8. ФИЛИАЛЫ И ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА.

9. ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ. НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ.

(см. Приложение № 8).

Для обеспечения уставной деятельности Учреждение издает следующие нормативные документы:

- Устав

- Правила пользования Учреждением,

- Коллективный договор,

- Правила внутреннего распорядка, (см. Приложение № 9).

- Приказы и распоряжения директора,

- Другие нормативные документы.

Для обеспечения уставной деятельности Учреждение издает следующие локальные акты:

- Положение об отделах учреждения,

- Положение об аттестационной комиссии в Учреждении,

- Должностные инструкции сотрудников Учреждения,

- Штатные расписания и тарификационные списки, согласованные с Учредителем,

- Положение об оплате труда, об установлении доплат и надбавок стимулирующего характера работникам Учреждения, согласованное с Учредителем,

- Положение о премировании и материальной помощи работникам Учреждения, согласованное с Учредителем,

- Положение о платных услугах,

- Другие локальные акты.

Знакомство с планом работы библиотеки/отдела/филиала

Годовой план работы – основной и обязательный документ для всех библиотек. На первом этапе его подготовки, за 2-3 месяца до начала нового года (октябрь – ноябрь), проверяется ход реализации плана текущего года, выясняются его достоинства и недостатки, выясняются изменения в деятельности библиотеки в истекшем году, намечаются предложения для плана наступающего года.

Задачи, которые библиотека определит в качестве приоритетных, должны быть сформулированы, исходя из проблем обеспечения свободного доступа к информации и информационным ресурсам и новых требований функционирования библиотеки как социокультурного института в условиях формирования местного самоуправления.

В годовой план работы библиотеки целесообразно включать лишь основные, то есть главные направления её деятельности, которые являются общими для всех подразделений библиотеки или требуют координации и кооперирования их деятельности.

В годовом плане должен обязательно предусматриваться резерв времени, трудовых и иных ресурсов на случай необходимости выполнения внеплановых работ.

Составной частью годового плана работы библиотеки является смета доходов и расходов.

Примерная структура годового плана библиотеки:

I. Основные задачи и направления работы библиотеки.

II. Свод главных цифровых показателей (контрольные показатели работы).

III. Мероприятия по привлечению читателей, совершенствованию их обслуживания, по рекламе библиотеки.

IV. Организационная и методическая деятельность библиотеки.

V. Проектное развитие библиотеки.

VI. Издательская деятельность.

VII. Формирование фонда и его отражение в справочном аппарате.

VIII. Развитие материально – технической и технологической базы.

IX. Доходы и расходы, мероприятия по укреплению финансовой базы, экономному и эффективному использованию ресурсов.

X. Социальное развитие коллектива.

XI. Меры по совершенствованию управления библиотекой.

Ознакомилась с планом работы МКУК «Максатихинской МЦБ» Максатихинского района на 2015 год. (см. Приложение № 10).

Поиск по сайту: