Мои Конспекты
Главная | Обратная связь

...

Автомобили
Астрономия
Биология
География
Дом и сад
Другие языки
Другое
Информатика
История
Культура
Литература
Логика
Математика
Медицина
Металлургия
Механика
Образование
Охрана труда
Педагогика
Политика
Право
Психология
Религия
Риторика
Социология
Спорт
Строительство
Технология
Туризм
Физика
Философия
Финансы
Химия
Черчение
Экология
Экономика
Электроника

Організація юридичної служби на підприємстві





Помощь в ✍️ написании работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

 

1. Проаналізувати зміст правової роботи на підприємстві.

2. Скласти перелік документації, яку необхідно вести юрисконсульту, а також документів правового характеру, які візує юрисконсульт.

3. Розробити наказ про створення юридичної служби на підприємстві.

4. Охарактеризувати порядок розробки і затвердження положення про юридичну службу конкретного підприємства.

5. Дати загальну характеристику основним розділам посадової інструкції юрисконсульта.

6. Основні розділи плану роботи юридичної служби. Питання, які необхідно включати при розробці плану роботи юрисконсульта.

7. При перевірці юрисконсультом відповідності наказу про звільнення чинному законодавству написати пропозиції по усуненню недоліків, виявлених в проекті наказу.

8. До Вас як юрисконсульта надійшов наказ для візування про накладення дисциплінарного стягнення. У наказі йшлось, що за невиконання розпорядження головного бухгалтера оголосити догану – друкарці бухгалтерії Громовій П. А. зі зняттям надбавки в розмірі 10 % її посадового окладу. Дайте правовий висновок.

9. Ви працюєте юрисконсультом ПАТ „Агромаш”. До Вас звернувся член профкому слюсар підприємства Карпов А.М. за консультацією по вирішенню трудового конфлікту, пояснюючи, що 10.02.12 він ходив в лікарню за лікарняним і був відсутній більше двох годин, за що механік цеху написав на нього доповідну записку, а директор, в свою чергу, оголосив йому догану. Дайте роз’яснення.

10. Юрисконсульту підприємства додатково доручили вести роботу з укладення та виконання господарських договорів. Це вимагало багато часу, оскільки підприємство мало багато постачальників. Юрисконсульту доводилося часто залишатися після роботи, щоб забезпечити належним чином цю ділянку роботи. Врешті він поставив питання перед керівником про необхідність розширення юридичного відділу. На що керівник відмовив і пояснив, що юрисконсульт – працівник з ненормованим робочим днем і повинен залишатися після роботи. Проаналізуйте ситуацію.

11. Скласти позовну заяву:

Відправник: Донецький м'ясокомбінат

Одержувач: Луганський холодильник №2

Відтиски на пломбах неясні, пломби не виправлено. Відправлено м'ясо – яловичина заморожена. 100 кг м’яса виявилось в результаті неякісним.

12. Скласти телеграму-виклик представника виготовлювача продукції для приймання участі в складанні акту приймання продукції при виявленні її недостачі під час приймання від перевізника АТП.

13. Скласти протокол розбіжностей до договору поставки (3-4 пункти). Роль юридичної служби по організації договірної роботи.

14. Скласти схему “Докази в господарському процесі.” Діяльність юрисконсульта по зібранню доказів.

15. Оформити доручення на право укладення господарських договорів.

16. Скласти посвідчення представника громадськості на право участі в прийомці продукції.

17. За договором поставки Конотопський льонокомбінат поставив підприємству льняні вироби. Під час приймання продукції за якістю 20.12.2011 року направлена телеграма про виклик його представника, але відповіді не було отримано ні цього дня, ні наступного.

Які права має підприємство у цьому випадку.

18. Скласти лист про внесення змін договору поставки між ПАТ. “Сумський молокозавод” та приватним підприємством “Інтеграл”. (3-4 пункти).

19. Направити листа від імені Сумського ПАТ “Аграрник” підприємству “Косівщинське” про розірвання договору поставки.

20. Підготувати список структурних підрозділів підприємства, на які слід в стандарті підприємства покласти обов’язки по передачі і підготовці матеріалів для пред’явлення претензій по їх видам.

 

Трудове право

 

1. Директор підприємства звернувся до профспілкового комітету об’єднання по питанню згоди на звільнення економіста Іванової в зв’язку з виявленою невідповідністю займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації. Профспілка такої згоди не дала. Які правові наслідки відмови профспілки дати згоду на звільнення? Дати обґрунтовану відповідь.

 

2. В зв’язку з розширенням виробництва генеральний директор ПАТ “Будсервіс” прийняв на роботу економіста, шофера, юрисконсульта і двірника. В наказі про зарахування на роботу економісту був встановлений випробувальний строк 6 місяців, шоферу - 1 місяць, а останнім 2 місяці. Чи правильно встановлений випробувальний строк.

 

3. Дайте правові оцінку вказаним положенням: у правилах внутрішнього трудового розпорядку підприємства “Ракета” містяться пункти, що передбачають позбавлення відпустки за прогул без поважних причин, накладення штрафу в розмірі 2 мінімальних заробітних плат на особу, яка з’явилася на роботу в нетверезому стані, а також за порушення трудової дисципліни позбавлення премій, передбачених системою оплати праці.

 

3. Пояснити правомірність дій директора та вагаря: під час обідньої перерви був викликаний для невідкладної відправки зерна на елеватор вагар току, який в цей час пішов до села. Директор видав наказ про звільнення вагаря з роботи за те, що він самовільно залишив робоче місце.

 

4. Працівниця під час відпустки була на лікарняному. Тому вона самостійно вирішила продовжити відпочинок і вийшла на роботу пізніше зазначеного терміну. Чи повинна вона бути покарана за прогул?

 

5. 15 березня 2011 р. працівник був прийнятий на тимчасову роботу на підприємство. 29 травня 2011 року він був звільнений з роботи. Чи має право працівник на одержання компенсації за невикористану відпустку?

 

6. Працівника Л. було прийнято на роботу сортувальником у типографію 21 січня 2011 року. 4 червня 2011 року йому виповнилось 18 років. Якої тривалості відпустка повинна бути надана цьому працівнику?

 

7. На підприємстві встановлено такий режим робочого часу, що за кожну хвилину запізнення працівник повинен сплачувати так званий «штраф за запізнення». Чи правомірно вчиняє власник, вимагаючи від працівника сплати коштів за кожну хвилину запізнення? А якщо це запізнення відбулося з поважних причин?

8. Працівниця, яка навчається на останньому курсі вищого навчального закладу із заочною формою навчання, нині перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Чи має вона право переривати відпустку для догляду за дитиною навчальною відпусткою згідно з довідкою-викликом? Як це оформляється за місцем роботи? Чи зобов’язана адміністрація підприємства надати відпустку у зв’язку з навчанням?

 

9. Тракторист підприємства Івоненко, закінчивши оранку ділянки поля, поїхав на тракторі додому на обід. Переїжджаючи через міст, він по неуважності звалився з трактором у річку. При цьому Івоненко не постраждав, але ремонт трактора коштував підприємству 950 гривень. Адміністрація підприємства пред’явила в суд позов про стягнення 950 гривень з Івоненка. Адвокат потерпілого просив суд знизити позовні вимоги до нього, оскільки Івоненко не є матеріально відповідальною особою. Яке рішення повинен прийняти суд у цій справі?

 

10. Працівник Петров з’явився на роботі в нетверезому стані. Директор підприємства зробив йому зауваження, але Петров заявив, що він тверезий. Тоді директор запропонував йому піти до лікарні з метою визначення стану, але Петров відмовився. Після цього директор видав наказ про звільнення Петрова з роботи. Петров оскаржив цей наказ і суд поновив його на роботі. Прокоментуйте, чи вірно поступив суд.

 

11. Бухгалтер підприємства систематично не виконував без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором і Правилами внутрішнього трудового розпорядку, за що і був звільнений з роботи. Суд поновив його на роботі, тому що адміністрація підприємства і профком порушили законодавство про працю, зокрема профком не дав згоди на його звільнення, оскільки бухгалтер ні разу не був притягнений до дисциплінарної відповідальності. Чи правильне рішення прийняв суд?

 

12. Ч. працювала у санаторії завідуючою складом. Вирішивши перейти на інше місце роботи, вона подала заяву про звільнення за власним бажанням. Адміністрація перевірила наявність майна, яке було доручено Ч., і виявила нестачу деякої кількості речей. У зв’язку з цим адміністрація відмовилася звільнити Ч. та видати їй трудову книжку до того, як вона розрахується із санаторієм за втрачені речі. Чи правильно діяла адміністрація?

 

13. Монтажник Громов зламав ногу під час перебування на будівництві об’єкта і довго перебував на стаціонарному лікуванні в ортопедичному відділенні лікарні. Через 4 місяці після цього трудового каліцтва адміністрація звільнила його з роботи відповідно до пункту 5 статті 40 КЗпП. Чи правомірне рішення адміністрації?

 

14. Токар Григор’єв був відсутній на роботі 21 грудня 2006 року. Наступного дня, з’явившись на роботу із запізненням, він відмовився від дачі письмового пояснення про причини відсутності на роботі. Тоді адміністрація підприємства склала акт про його відмову і, одержавши згоду профкому, звільнила його з роботи за прогул. Чи законне звільнення?

 

15. Комірника товариства звільнено відповідно до пункту 8 статті 40 КЗпП за вчинення дрібного розкрадання майна у господарстві. Суд поновив працівника на роботі. Чи вірно поступив суд?

.

16. . Директор підприємства видав наказ про зменшення на 30% посадового окладу керівнику структурного підрозділу і бухгалтеру за неправильне оформлення документів.

 

17. Ковальов, який працював водієм, звернувся з позовом до суду про нарахування заробітної плати за надурочну роботу. Факт виконання надурочної роботи був встановлений, але наказ про її виконання не видавався, виконувалася вона з власної ініціативи Ковальова і він мав можливість припинити виконання роботи по закінченні 7-годинної праці.

Яким повинно бути рішення суду? Що таке надурочна робота? Як здійснюється компенсація за надурочну роботу?Чи вважається даний наказ законним?

 

18. Працівнику відділу забезпечення Ласкіну, який отримував 1400грн. на місяць, у зв’язку зі скороченням штатів запропонували перейти на посаду експедитора. Ласкін погодився. Посадовий оклад експедитора становив 1100грн.

Чи може Ласкін вимагати збереження такого розміру посадового окладу як на попередній посаді?

 

19. На підприємстві був виданий наказ про те, що тут діють наступні дисциплінарні стягнення: зауваження, догана, сувора догана та звільнення.

Чи є даний наказ законним? Чи може підприємство видавати такі накази? Ваша думка з приводу цього наказу?

 

20. Працівник А. подав заяву про звільнення з заводу 1 березня. 15 березня він був запрошений до директора заводу, який повідомив, що його буде звільнено 28 березня, тому що заява потрапила до директора лише напередодні. Крім того, він зажадав від А. щоб той вказав у заяві причини свого звільнення. А. відмовився виконати цю вимогу та зажадав негайного звільнення.

Хто правий у цій ситуації?

 

21. Після побудови нового лабораторного корпусу відділ головного конструктора фабрики було переведено із заводоуправління, що міститься біля прохідної, до новобудови, яка розташована далі від входу на завод. Співробітники відділу звернулися зі скаргою на це рішення до комісії з трудових спорів, вважаючи, що таке переведення може бути здійснено лише за їхньою згодою. Вони мотивували це, зокрема, тим, що до нового будинку веде близько кілометра розбитої дороги територією фабрики.

Яке рішення повинна прийняти комісія?

 

22. Громадянин К. працював монтажником, але потім захворів. Медична комісія визнала його нездатним виконувати попередню роботу, у зв’язку з чим адміністрація видала наказ про його переведення на роботу обліковцем. Але К. не погодився з цим і зажадав поновлення його на попередній роботі, мотивуючи це тим, що він не давав згоди на переведення.

Хто правий у цій ситуації, як її вирішити?

 

23. Сергеєв працював економістом у ПАТ „Добробут”. 12 серпня 2011 р. він звернувся із заявою до адміністрації з проханням звільнити його за угодою сторін після закінчення двотижневого терміну. 25 серпня Сергеєв звернувся до адміністрації з проханням повернути раніше подану заяву про звільнення, однак адміністрація ПАТ йому в цьому відмовила і 27 серпня 2011 р. видала наказ про звільнення Сергеєва за п. 1 ст. 36 КЗпП України.

Чи правомірні дії адміністрації? Який порядок припинення трудового договору за п. 1 ст. 36 КЗпП України.

 

24. Столяр Лопатюк був звільнений з роботи за п. З ст. 40 КЗпП України за систематичне порушення трудової дисципліни, оскільки протягом року на нього було накладено два дисциплінарних стягнення.

У суді, куди він звернувся з позовом про поновлення на роботі, було встановлено, що ніяких письмових пояснень до накладення стягнень адміністрація від нього не зажадала. Крім того, профспілковий орган не давав згоди на звільнення.

Що розуміється під систематичним невиконанням трудових обов’язків? Чи підлягає Лопатюк поновленню на роботі?Вирішить справу.

 

25. Родіна, яка потребує за медичним висновком переведення на більш легку роботу, подала про це заяву начальнику цеху. Останній відмовив у переведенні, посилаючись на відсутність такої роботи, і запропонував Родіній піти у відпустку без збереження заробітної плати.

Як слід поступити Родіній?

 

26. При реорганізації орендного будівельно-монтажного управління № 9 в акціонерне товариство, адміністрація запропонувала працівникам перейти на контрактну форму трудового договору, в якому передбачався режим роботи з 7:00 до 17:00 при шестиденному робочому тижні, заробітну плату виплачувати за підсумками кожного кварталу, при наданні відпустки заохочувати працівників путівками в будинок відпочинку.

Чи правомірні дії адміністрації підприємства? Яка сфера застосування контрактної форми трудового договору?

 

27. Працівниця підприємства усиновила дитину, перебуваючи в родильному будинку, в зв'язку з чим звернулась за наданням їй відпустки по пологах, чергової відпустки, відпустки по догляду за дитиною, а після виходу на роботу – за наданням їй додаткових перерв для годування дитини.

Чи підлягають ці вимоги задоволенню? Дати правове обґрунтування.

 

28. Перегулов М.М. працював слюсарем. Наказом директора в порядку дисциплінарного стягнення він був переведений різноробочим на постійну роботу без його згоди. З таким переведенням Перегулов не згоден і бажає поновитись на попередній роботі.

Який порядок оскарження дій директора?

Дати правову характеристику діям учасників цих трудових правовідносин.

 

29. Гуров К.П. був прийнятий на роботу в будівельний комбінат муляром. Цей прийом був обумовлений сторонами з місячним випробувальним строком. Через тридцять днів Гуров був звільнений як такий, що не витримав випробувального строку. Останній із звільненням не погодився, так як вважав, що представником власника був неправильно визначений випробувальний строк.

Чи відповідає чинному законодавству встановлений випробувальний строк? Які правові наслідки для сторін має закінчення випробувального строку?

 

30. Кузьменко П.І. зарахована наказом робітницею кухні їдальні №2. фактично ж, за усним розпорядженням завідуючої виробництвом, виконувала обов’язки кухаря. Через три місяці вона вимагала заробітної плати, встановленої по посаді повара. Їй було відмовлено, та як за наказом вона зарахована робітницею кухні.

Чи правомірні вимоги Кузьменко? Дати правове обґрунтування.

 

Доверь свою работу ✍️ кандидату наук!
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой



Поиск по сайту:







©2015-2020 mykonspekts.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.