Мои Конспекты
Главная | Обратная связь


Автомобили
Астрономия
Биология
География
Дом и сад
Другие языки
Другое
Информатика
История
Культура
Литература
Логика
Математика
Медицина
Металлургия
Механика
Образование
Охрана труда
Педагогика
Политика
Право
Психология
Религия
Риторика
Социология
Спорт
Строительство
Технология
Туризм
Физика
Философия
Финансы
Химия
Черчение
Экология
Экономика
Электроника

Документальное оформление начисления заработной платы и учета рабочего времени.



Для учета отработанного времени и начисления заработной платы административно- управленческому персоналу и другим работникам, выполняющему свои функции при повременной оплате труда применяется Табель учета рабочего времени и начисления заработка за месяц (ф. № 501-АПК).

В растениеводстве для учета работ, выполненных ручным способом или с применением живой тягловой силы, и начисления заработной платы применяется Книжка бригадира по учету труда и выполненных работ (ф. № 505-АПК), которая состоит из двух частей. В первой части «Лист учета выполненных работ» учитывают выполненные работы и начисленную за них заработную плату (оплату труда) по культурам и видам работ. Во – второй «Табель учета рабочего времени и подсчета заработка на конно-ручных работах» отражают отработанное время и объем работ, выполненный каждым работником. Книжка бригадира ведется ежедневно руководителем подразделения.

По истечении месяца она представляется в бухгалтерию для проверки реальности отражения выполненных работ и начисления заработной платы и после этого утверждается руководителем организации.

При проверке документа следует иметь в виду, что общий итог начисленной заработной платы в первой части должен соответствовать общему итогу начисленной заработной платы во второй части.

Учетный лист тракториста-машиниста за месяц (ф. №503-АПК) применяется для учета работ, выполняемых тракторами, комбайнами и другими самоходными машинами (кроме транспортных работ). Он выписывается на каждого тракториста-машиниста. В нем производится начисление оплаты труда трактористу-машинисту за каждый день работы. По каждому учетному листу подсчитываются итоги по количеству отработанных нормо-смен, сумме начисленной основной и дополнительной заработной платы и расходу горючего, количеству отработанных машинно-дней, машинно-смен. Учетный лист подписывают тракторист-машинист и агроном.

Для учета работы тракторов на транспортных работах используется Путевой лист трактора (ф. № 504-АПК),который состоит из 2-х частей. В первой отражается задание, выданное трактористу на выполнение работ, во второй – результаты его выполнения. Подписывает документ тракторист – машинист и бригадир или механик.

Для учета отработанного времени и начисления заработной платы работникам животноводства применяют Табель учета рабочего времени и начисления заработка за месяц (ф. №501-АПК), который составляет заведующий фермой. Сумму заработка по каждому работнику определяют путем умножения расценки на объем полученной продукции. В отдельной графе отражается сумма начисленной дополнительной оплаты. В конце месяца документ подписывает заведующий фермой. Во вспомогательных, промышленных (подсобных) обслуживающих и прочих производствах, а также на строительных и монтажных работах для учета выполненных объемов работ, затрат труда и начисления заработной платы используется Наряд на сдельную работу за месяц (ф. №502-АПК). Документ оформляется как для группового выполнения работ, так и для индивидуального выполненного конкретным исполнителем. На лицевой стороне его записываются виды работ, объем или продолжительность рабочего периода в часах и сумму заработной платы, причитающуюся к выплате по наряду. На обороте формы по каждому исполнителю работы отражаются количество отработанных человеко-часов и человеко-дней, сумма начисленной заработной платы и доплат по каждому работнику. Документ утверждает руководитель организации.

Первичным документов для начисления заработной платы шоферам является Путевой лист (Ф.№ 2Г).При перевозке для собственных нужд организации могут составлять путевые листы по форме, разработанной самостоятельно или использовать формы Путевых листов (№ 3с, № 3п, № 4). Путевые листы выдаются водителю под расписку диспетчером только на один рабочий день или на дни командировки при условии сдачи водителем путевого листа за предыдущий день работы. В них отражается задание шоферу, расход топлива, объем выполненной работы (тонно-километры, тонны, пробег автомашины с грузом и без груза и др.), сумма начисленной заработной платы.

Оплату за время отпуска начисляют на основании Расчета среднемесячного заработка. Расчет составляется в одном экземпляре, в левой его части записываются суммы начислений, в правой части – суммы удержаний по их видам. На оборотной стороне расчета записываются суммы заработной платы, принимаемой в расчет по месяцам года, принятым в расчет для определения размера среднемесячной оплаты труда.

Основанием для назначения пособий за дни болезни является Листок нетрудоспособности, выданный лечебным учреждением и оформленный в установленном порядке.

 

3. Техника подсчета отдельных видов заработка.

Средний заработок, сохраняемый за время трудового и социального отпусков, денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1 -го до 1 -го числа), предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация). В случае, когда работник перед уходом в отпуск отработал у нанимателя менее года (12 месяцев), средний заработок исчисляется исходя из заработной платы за полные месяцы, отработанные до ухода в отпуск. При повышении размера тарифной ставки 1-го разряда, применяются поправочные коэффициенты.

Среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые в расчет на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7. Сумма отпускных определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска

Для оплаты времени выполнения государственных или общественных обязанностей, за время нахождения в служебной командировке, переезда на работу в другую местность и для других случаев; предусмотренных законодательством, средний заработок определяется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 2 календарных месяца (с 1 -го по 1-е число), предшествующие месяцу начала указанных выплат

Если работник отработал у нанимателя менее 2 месяцев, для исчисления среднего заработка принимается заработная плата, начисленная ему за фактически отработанные дни.

Привлечение работника к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни оформляется приказом руководителя организации (ст. 122 ТК). Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных часовых ставок. По договоренности с нанимателем работнику с повременной оплатой – за работу в сверхурочное время может предоставляться день отдыха.

Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Каждый час работы в ночное время или ночную смену при сменном режиме работы (с 22 до 6 часов утра) оплачивается с доплатой, размер которой определяется коллективным договором, но не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада) работника.

При невыполнении норм выработки не по вине работника, за время простоя по независящим от работника причинам заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставке (оклада).

Размер среднедневного заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие. Размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка за расчетный период на число календарных дней этого периода (исключив период социального и трудового отпусков, временной нетрудоспособности, простоя по вине организации). Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80 процентов среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100 процентов среднедневного (среднечасового) заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности. Минимальный размер пособия не может быть ниже 50% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения за 2 последних квартала относительно каждого месяца, в котором имела место временная нетрудоспособность.

Пособия по временной нетрудоспособности назначается с первого дня утраты трудоспособности в размере 100 процентов среднедневного заработка инвалидам Великой Отечественной войны и другим инвалидам, гражданам, пострадавшим от катастрофы на ЧАЭС, донорам на период нетрудоспособности, наступившей в связи с забором у них органов или тканей, лицам ухаживающим за больным ребенком в возрасте до 14 лет при амбулаторном лечении и за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком инвалидом в возрасте до 18 лет) при стационарном лечении, за ребенком в возрасте до 3 лет и др.; при временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями.

Пособие по временной нетрудоспособности за первые 6 календарных дней не назначается, если причиной заболевания явилось потребление алкоголя, наркотических или токсических средств, при нарушении амбулаторного режима и т.п. Начиная с 7-го дня пособие назначается в размере 50 % от установленных размеров.

При исчислении пособия по временной нетрудоспособности заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены. Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетно-платежной ведомости. Не включаются для исчисления пособий по временной нетрудоспособности все виды материальной помощи, компенсации за неиспользованный отпуск, единовременные премии, выплаченные к юбилейным датам (независимо от источника выплаты), стоимость бесплатно предоставляемого питания, оплата стоимости питания, компенсации за проезд, оплата стоимости путевок на лечение, экскурсии, стоимость бесплатно выдаваемой форменной одежды.

 

4. Виды и порядок расчёта удержаний из заработной платы.

Из заработной платы персонала организации через бухгалтерию производятся удержания подоходного налога, по исполнительным документам, возмещение ущерба, в Фонд социальной защиты населения и другие. Подоходный налог удерживается в первую очередь.

Плательщиком подоходного налога, в соответствии с законодательством, являются физические лица. Ставка подоходного налога составляет 12%.

С 01.01.2013 работнику предоставляется стандартный налоговый вычет в размере 630тыс. руб. в месяц – при получении дохода в сумме, не превышающей 3830000 тыс. руб. в месяц и на каждого иждивенца 180тыс. руб. (ребенка до 18 лет или дети старше 18 лет, получающие общее среднее, первое профессиональное, высшее образование по дневной форме обучения) Если физическое лицо является вдовой (вдовцом), одиноким родителем, опекуном или попечителем, а также имеет 2 и более детей в возрасте до 18 лет или такого же возраста детей –инвалидов, то 355тыс. руб. на каждого ребенка в месяц. В размере 810тыс. руб. в месяц инвалидам ВОВ, инвалидам 1 и 2 группы.

Освобождаются от подоходного налога с физических лиц доходы, не являющиеся вознаграждениями за выполнение трудовых или иных обязанностей, в т. ч. в виде материальной помощи, подарков и призов, оплата стоимости путевок, получаемые от организаций ( по месту основной работы) в размере, не превышающем 10000000 бел. руб. от каждого источника в течение налогового периода, пособия по государственному социальному страхованию и социальному обеспечению и надбавки к ним (кроме пособий по временной нетрудоспособности, в т.ч. пособий по уходу за больным ребенком). Если имеются превышения 10 млн. руб., подоходным налогом облагается сумма превышения.

Из суммы заработной платы работника, оставшейся после удержания подоходного налога, производятся удержания по исполнительным документам.

Статьей 534 ГПК установлена очередность удовлетворения требований о взыскании по исполнительным документам:

-алиментов;

- расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

-по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина.

Возмещение суммы ущерба, причиненного организации, удерживаемой из заработной платы работника, производится на основании приказа руководителя организации и согласия работника. При несогласии работника нельзя возмещать отнесенный на него ущерб, дело передаётся в суд и при положительном решении ущерб будет взыскан.

Из заработной платы работников производят удержания в размере 1% суммы начисленного заработка в Фонд социальной защиты населения.

В таком же размере по письменному заявлению работника производятся удержания профсоюзных взносов.

У работника может возникнуть задолженность перед организацией по полученным за текущий месяц авансам, за проживание в общежитии и квартирах, содержание детей в детских дошкольных учреждениях, погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды. Эти удержания осуществляются на основании письменного заявления работника или с его согласия.

Осуществление нанимателем каких-либо вычетов по собственному усмотрению является незаконным.

По распоряжению нанимателя (ст. 107 ТК) допускаются удержания по возвращению аванса, выданного в счет заработной платы; возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок, погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания.

 

5. Группировка и обобщение данных по учёту труда и заработной платы.

В регистрах бухгалтерского учёта суммы начисленной заработной платы должны быть сгруппированы и накоплены по следующим направлениям:

- по каждому работнику предприятия – для организации расчётов по заработной плате;

- по подразделениям – для обоснованного включения в затраты производства;

- в целом по организации – для составления отчётности.

Регистром аналитического учета, в котором отражаются расчёты по заработной плате с каждым работником, является Расчётно-платёжная ведомость.

Расчётно-платёжная ведомость включает разделы – «Начислено», «Удержано и внесено», « Сальдо на начало месяца» и «Сальдо на конец месяца».

Расчётно-платёжные ведомости составляют в разрезе производственных подразделений или категорий работников. Сумма начисленной заработной платы по каждому структурному подразделению должна соответствовать сумме, отнесенной в затраты производства и отражённой в производственных отчётах (кроме сумм, начисленных за счёт средств Фонда социальной защиты населения).

Для отнесения в затраты на производство суммы начисленной заработной платы накапливают и группируют в специальных накопительных документах:

накопительной ведомости учёта использования машинно-тракторного парка (ф. 402 -АПК),

накопительной ведомости учёта работы грузового автотранспорта (ф. 401-АПК),

накопительной ведомости учёта затрат в ремонтной мастерской (ф. 403 - АПК);

В накопительной ведомости учёта использования машинно-тракторного парка отводится на каждого тракториста отдельная страница. На основании учётных листов тракториста- машиниста и путевых листов трактора в ведомость записывают отработанные человеко-дни, человеко-часы, нормо-смены, начисленную заработную плату механизатору и другие показатели. Накопительная ведомость учёта работы грузового автотранспорта построена аналогично и в ней накапливают данные по каждой автомашине (водителю).

Накопительная ведомость учёта затрат в ремонтной мастерской предназначена для учёта объёмов выполненных работ и систематизации прямых затрат, произведенных при осуществлении ремонтных работ. Аналитические счета в ней открывают по видам ремонтов и по видам изготовляемых в мастерской изделий. Затраты накапливают по каждой сложной машине (автомобиль, трактор, комбайн), а по несложным сельскохозяйственным машинам – по их видам или группам.

Суммы начисленной заработной платы, отработанное время и другие расходы, сгруппированные в накопительных ведомостях, ежемесячно обобщают в производственных отчётах, которые составляются по видам производств, структурным подразделениям, а затем и в целом по предприятию.

Для сводного учёта расчётов по оплате труда, контроля за фондом заработной платы и составления установленной отчётности предназначены Сводная ведомость начисленной оплаты по её составу и категориям работников (ф. № 58-АПК) и Сводная ведомость по расчётам с работниками (ф. № 59-АПК).

Сводную ведомость начисленной оплаты труда по её составу и категориям работников (ф. № 58-АПК) открывают на год в целом по сельхозпредприятию. В ней ежемесячно отражают обобщенные данные расчётно-платёжных ведомостей о суммах начисленной оплаты труда и других выплатах по составу и категориям работников. Отражение данных производится как по суммам, входящим в состав фонда заработной платы, так и по выплатам, производимым за счёт других источников. Кроме сумм начисленной оплаты труда в ведомости ф. № 58-АПК отражают количество человеко-дней, отработанных каждой категорией работников.

В сводной ведомости по расчётам с работниками ф. № 59-АПК отражают итоговые данные расчётно-платёжных ведомостей о суммах задолженности на начало месяца (за предприятием или за работником), начисленной оплаты труда, отпускных и других выплат (пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (с указанием количества дней), пенсии инвалидам труда и др.).

Кроме того, в ведомости ф. № 59-АПК отражают итоговые суммы по выдаче наличными деньгами при расчетах с персоналом за прошлый и текущий месяцы, перечисленные на депоненты, в банк, а также удержания по видам (подоходный налог, в Фонд социальной защиты населения и др.). Эти суммы являются основанием для контроля, за проведением указанных расчётных операций. Суммы задолженности на конец месяца, отраженные в ведомости ф. № 59-АПК, должны соответствовать развернутому остатку на конец месяца по счёту 70 в Главной книге.

 

6. Синтетический и аналитический учёт расчётов с персоналом по оплате труда.

Синтетический учёт расчётов по оплате труда ведут на счёте 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда». На нем обобщается информация о расчётах с работниками, как состоящими в списочном составе сельскохозяйственной организации, так и не состоящими. По отношению к балансу счёт 70 является пассивным. По нему может быть и развернутое сальдо – кредитовое сальдо показывает задолженность организации по оплате труда персоналу, а дебетовое – задолженность персонала организации.

По кредиту счёта отражают суммы начисленной основной и дополнительной оплаты труда, премий, пособий и другие выплаты, а также доходы по акциям и другим ценным бумагам данного предприятия.

По дебету отражаются выплаченные суммы заработной платы, премий, пособий по временной нетрудоспособности, доходов от участия в предприятии, депонированные суммы, а также суммы удержанных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний, установленных законодательством.

Аналитический учёт расчётов с работниками по оплате труда и начислению заработной платы осуществляется по каждому работнику независимо от времени его работы на предприятии.

На отражение операций по начислению заработной платы и удержаниям составляются следующие корреспонденции счетов:

 

Содержание хозяйственных операций Корреспонденции счетов
дебет кредит
Начислены оплаты труда, включая доплаты и надбавки к окладам за профессиональное мастерство, стаж, сверхурочные работы, работу в выходные и праздничные дни, выполнение государственных и общественных обязанностей, отпускных работникам, занятым    
в основном производстве
во вспомогательном производстве
приобретением молодняка животных
доставкой оборудования, требующего монтажа
доставкой материалов
управлением организацией и отраслями 26, 25
на работах по исправлению брака, допущенного по вине организации;
реализацией продукции на рынке, в фирменном магазине и т.п.
ликвидацией и реализацией основных средств и других долгосрочных активов
строительством и приобретением основных средств и созданием нематериальных активов;
ликвидацией последствий чрезвычайных ситуаций
жилищно-коммунального хозяйства
за выполнение работ по выводу из эксплуатации основных средств, за счет средств, созданных резервов на эти цели
Начислено вознаграждение по итогам работы за год за счёт прибыли текущего года за счет прибыли прошлых лет   90-10  
Начислена сумма отпускных, приходящаяся на следующий месяц и заработная плата за выполнение работ по созданию летних лагерей для скота и др.;    
Выплачена заработная плата и пособия из кассы организации
Перечислена заработная плата работникам с расчётного счёта
Выдана натуральная оплаты труда, удержана стоимость выданного работникам льготного питания в период весенне - осенних полевых работ;
Удержан из заработной платы подоходный налог
Удержаны из заработной платы суммы в пенсионный фонд;
Удержаны из заработной платы неиспользованные подотчётные суммы
Удержаны из заработной платы суммы в возмещение материального ущерба;
Удержаны из заработной платы депонированные суммы и суммы по исполнительным документам

 

Синтетический учёт по счёту 70 ведётся в журнале-ордере №10-АПК в корреспонденции с дебетом соответствующих счетов. В конце месяца кредитовый оборот счета 70 и суммы, составляющие его, из журнала-ордера 10-АПК переносится в Главную книгу.

 

Тема « Учет долгосрочных активов»

План

 

1. Экономическая сущность и классификация основных средств.

2. Оценка основных средств.

3. Учет поступления основных средств.

4. Учет амортизации основных средств.

5. Учет выбытия основных средств.

6.Учет затрат на ремонт основных средств.

7. Учет нематериальных активов.




Поиск по сайту:







©2015-2020 mykonspekts.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.