Мои Конспекты
Главная | Обратная связь

...

Автомобили
Астрономия
Биология
География
Дом и сад
Другие языки
Другое
Информатика
История
Культура
Литература
Логика
Математика
Медицина
Металлургия
Механика
Образование
Охрана труда
Педагогика
Политика
Право
Психология
Религия
Риторика
Социология
Спорт
Строительство
Технология
Туризм
Физика
Философия
Финансы
Химия
Черчение
Экология
Экономика
Электроника

Расторжение трудового договора





Помощь в ✍️ написании работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Отсутствие в Т.д. сведений и (или) обязательных условий не является основанием для его Р. - ст. 57

Р.т.д. с работником, не выдержавшим испытания, - ст. 71

Р.т.д. в случае отказа работника от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени - ст. 74

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация не является основанием для Р.т.д. с работниками - ст. 75

Р.т.д. по соглашению сторон - ст. 78

Р.т.д. по инициативе работника - ст. 80

Р.т.д. по инициативе работодателя - ст. 81

Возможность установления в коллективном договоре иного порядка обязательного участия выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с Р.т.д. по инициативе работодателя, - ст. 82

Правила Р.т.д. в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, - ст. 81

Реализация права на отпуск при увольнении - ст. 127

Выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении - ст. 127

Сроки расчета при увольнении - ст. 140

Материальная ответственность работодателя за задержку выплат при увольнении - ст. 236

Запрещение Р.т.д. по инициативе работодателя с беременной женщиной - ст. 261

Р.т.д. по инициативе работодателя с несовершеннолетним - ст. 269

Запрещение Р.т.д. по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей, и лицами с семейными обязанностями (с исключениями) - ст. 261

Запрещение увольнения по инициативе работодателя представителей работников, участвующих в коллективных переговорах, без согласия органа, уполномочившего их на представительство, - ст. 39

Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с Р.т.д. по инициативе работодателя, - ст. 82

Досрочное Р.т.д. по инициативе руководителя организации - ст. 280

Р.т.д. с работником, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, - ст. 292

Р.т.д. с сезонными работниками - ст. 296

Р.т.д. с надомниками - ст. 312

Р.т.д. со спортсменом, тренером - ст. 348.12

Порядок учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа при Р.т.д. по инициативе работодателя - ст. 373

Порядок увольнения по инициативе работодателя работников, входящих в состав выборных профсоюзных коллегиальных органов и не освобожденных от основной работы, - ст. ст. 374, 376

Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении - ст. 394

См. также: Выходное пособие; Прекращение трудового договора

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений

РТК - орган социального партнерства, образуемый на федеральном уровне, - ст. 35

Доверь свою работу ✍️ кандидату наук!
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой



Поиск по сайту:







©2015-2020 mykonspekts.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.