Мои Конспекты
Главная | Обратная связь


Автомобили
Астрономия
Биология
География
Дом и сад
Другие языки
Другое
Информатика
История
Культура
Литература
Логика
Математика
Медицина
Металлургия
Механика
Образование
Охрана труда
Педагогика
Политика
Право
Психология
Религия
Риторика
Социология
Спорт
Строительство
Технология
Туризм
Физика
Философия
Финансы
Химия
Черчение
Экология
Экономика
Электроника

Структурный подход



С точки зрения структурных связей и отношений позиция организационного психолога определяется по тому месту, которое он занимает в структуре организации, выступающей объектом приложения его сил. Это означает, что психолог может находиться во внутренней или внешней позиции по отношению к организации, т.е. он либо является ее сотрудником (единолично или в составе специализированного подразделения), либо предоставляет свои профессиональные услуги извне, "со стороны". В каждом из этих случаев по-разному решается целый ряд вопросов организации деятельности психолога. Внутренняя позиция определяет сам характер приложения сил как работа "в организации". При этом подразумевается, в первую очередь, административная подчиненность психолога руководству организации, которая зачастую переходит рамки должностного соответствия и распространяется на область профессиональной этики (проблемы конфиденциальности получаемой информации, защита интересов клиента, нейтральность участия в конфликтных ситуация и т.п.). Вместе с тем, у этой позиции есть несомненные преимущества, которые заключаются в том, что психолог "в организации" получает доступ к совершенно уникальной информации о повседневной жизни организации, ее "надводных и подводных течениях", возможность проследить отдаленные последствия вносимых вмешательств. Работая "с организацией", т.е. находясь во внешней позиции, психолог оставляет за собой контроль за соблюдением этических норм профессиональной деятельности, добивается более равномерного распределения ответственности между собой и свои заказчиком (клиентом). При этом он лишен информационных преимуществ внутренней позиции, зато приобретает большую самостоятельность в выборе средств и путей работы. Кроме варианта "вне или внутри", структурный подход предполагает еще один вариант анализа - иерархический. Внутри организации психолог может занимать еще и внутри иерархическую позицию по отношению к объекту (конкретная личность или подразделение) своей профессиональной деятельности. Он может находиться в подчинении руководителя подразделения, (позиция "под"), занимать равную с ним статусную ступень, т.е. быть руководителем другого подразделения (позиция "сбоку") или даже входить в более высокую иерархическую структуру, например, в составе дирекции (позиция "над"). Во всех этих случаях на передний план выходят внутриорганизационные, вполне открытые или скрытые тенденции распределения ответственности и борьбы за власть, что иногда довольно сильно осложняет профессиональную деятельность психолога. Анализ профессиональной позиции организационного психолога может проводиться кроме ролевой и структурной мне и на функциональной основе.

 

 




Поиск по сайту:







©2015-2020 mykonspekts.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.