Мои Конспекты
Главная | Обратная связь

...

Автомобили
Астрономия
Биология
География
Дом и сад
Другие языки
Другое
Информатика
История
Культура
Литература
Логика
Математика
Медицина
Металлургия
Механика
Образование
Охрана труда
Педагогика
Политика
Право
Психология
Религия
Риторика
Социология
Спорт
Строительство
Технология
Туризм
Физика
Философия
Финансы
Химия
Черчение
Экология
Экономика
Электроника

Планирование фонда з.п. медработников





Помощь в ✍️ написании работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Планирование з.п. медработников осуществляется на основании проведения тарификации и составления тарификационных списков. Для проведения тарификации издаётся указ, в котором утверждается тарификационная комиссия в составе председателя (главврач) и членов комиссии (инспектор отдела кадров, бухгалтер или финансист).

Тарификационные списки состоят из разделов:

1. ФИО, 2. Должность

3Образование

4Категория

5Основная зарплата

6Дополнительная зарплата (доплата, надбавка)

Категорию врачу присваивает комиссия на 5 лет. После института врач работает как специалист, потом на 3-ей категории, 2-ой, 1-ой, высшей. За категорию врач получает надбавку. На подтверждение категории врачу дают полгода. Если через полгода врач не подтвердил категорию, то она снимается.

Должность врача должна соответствовать указанной в расписании и окладе.

Надбавки:

· За учёную степень (кандидат, доктор, заслуженный врач)

Доплаты:

· За должность (в психбольнице)

· Совмещение

· За выслугу лет

В конце тарификационного списка подводится итог по всем врачам и выводится сумма по основной зарплате, дополнительной (надбавкам и доплатам) и в сумме это составляет общий фонд зарплаты. Фонд делится на среднее количество врачебных должностей – средняя зарплата на одного врача.

Для планирования фонда на следующий год необходимо знать количество должностей на конец года на плановую зарплату . К этому фонду заработной платы добавляется 2% на перетарификацию. Точно так же перетарификацию проводит средний медперсонал (медсёстры). Врачи имеют право работать по совместительству в свободное время не больше, чем на полставки. Для этого пишут заявление на имя главврача с указанием основного места работы и должности.

Свой приход и уход врачи отмечаются в журнале. Данный журнал является основанием составления табеля рабочего времени и начисления з.п.

Рассчитать оборот койки в больнице, если функционирование коек в больнице на протяжении года составляет 279 дней, средний срок пребывания на койке – 9 дней. В предыдущем году оборот койки составлял 26.4 дня. Проанализируйте эффективность использования коек.
Оборот в этом году = 297 : 9 = 31 оборот Коэффициент прироста = 31 : 26.4 = + 17.4%
На 01.01.2010 в больнице было 387 коек. В мае ввели 78 коек. Функционирование коек на протяжении года составляет 218 дней. Норма расходов на питание на койку составляет 26.5грн. Рассчитать расходы на питание.
Число коек =387 + 78 * 7 : 12 = 432.5 коек * считаем ввод как со следующего месяца Считаем, что койка вводятся со следующего месяца Расходы = 218 * 432.5 * 26.5 = 2498552
В городе функционирует 2370 коек. Рассчитать потребность в больничном фонде на плановый год, если численность населения города (без учёта обслуживаемых в ведомственных больницах) 216175 человек, процент госпитализации 24.7%, оборот койки – 21. Проанализируйте достаточность больничных коек.
Число госпитализированных = 53396 человек Требуемое количество коек = 53396 : 21 = 2543 койки Нехватка коек = 2543 – 2370 = 173 койки

 


 

Тема: Планирование и финансирование расходов на образование

План

1. Основные производственные и сетевые показатели планирования расходов органов образования

2. Планирование фонда з.п. учреждений образования

Доверь свою работу ✍️ кандидату наук!
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой



Поиск по сайту:







©2015-2020 mykonspekts.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.