Мои Конспекты
Главная | Обратная связь

...

Автомобили
Астрономия
Биология
География
Дом и сад
Другие языки
Другое
Информатика
История
Культура
Литература
Логика
Математика
Медицина
Металлургия
Механика
Образование
Охрана труда
Педагогика
Политика
Право
Психология
Религия
Риторика
Социология
Спорт
Строительство
Технология
Туризм
Физика
Философия
Финансы
Химия
Черчение
Экология
Экономика
Электроника

Преимущества и недостатки лизинга персонала.



Помощь в ✍️ написании работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Лизинг имеет определенные преимущества.

1.Уменьшение административных и временных издержек по ведению кадрового делопроизводства, бухгалтерского учета, составлению отчетности и пр.

2.Набор нужного персонала в короткий срок в любом объеме.

3.Снижение затрат на компенсационные пакеты, не предусмотренные для временных сотрудников, либо минимальные.

4.Возможность менять сотрудника неограниченное число раз.

5.Возможность нанять понравившегося сотрудника в постоянный штат.

6.Отсутствие потерь и простоев в случае болезни основного сотрудника.

7.Сокращение издержек на временное привлечение высококвалифицированных специалистов.

8.Другие преимущества, зависящие от конкретной формы лизинговой схемы.

Сотрудникам лизинг также дает определенные преимущества: стабильное положение для лизинговых сотрудников (непрерывность стажа, оплата отпусков, больничных листов, оздоровительных мероприятий и пр.); постоянная загрузка — зарплата временных рабочих в России составляет 200-300 долл. в месяц (в среднем же временные работники, работая три недели в месяц, получают 300—600 долл.); возможности для студентов; возможность найти работу (по статистике 10% получают предложение о постоянной работе).

К недостаткам лизинга можно отнести следующие его свойства:

1. Дороговизна по сравнению со штатным персоналом. Плата за услуги кадрового агентства составляет обычно 12—18% суммы фонда оплаты труда и единого социального налога. Кроме того, на всю сумму начисляется НДС.

2. Возможная нелояльность сотрудников к компании.

В каких случаях прибегают к услуге лизинг персонала либо аутстаффинг?

Во-первых, в случае, если небольшая организация столкнулась с необходимостью привлечения высококвалифицированных специалистов, но на кратковременный срок, а содержать таких специалистов нет возможности. Найти компетентного специалиста на временной основе в короткие сроки довольно сложно. Собственно лизинг и возник из-за потребности организаций в разноплановых специалистах на неопределенный срок.

Во-вторых, временное привлечение сотрудников необходимо в случае наступления отпускного периода, когда некому выполнять определенные функции в компании.

В-третьих, схема лизинга персонала используется, если компания желает минимизировать свои налоговые и упростить процедуру отношений с привлеченными специалистами.

В-четвертых, иностранные компании, желающие быстро открыть представительство и начать деятельность в России также прибегают к кадровому лизингу и берут в лизинг весь необходимый штат сотрудников. Такими услугами лизинга персонала могут воспользоваться и отечественные предприниматели, создавая новые филиалы.


Прежде всего, это интересно компаниям, которые:

- заинтересованы в снижении административных расходов на ведение кадрового учета, расчет и выплату заработной платы и связанных с ней налогов;

- реализуют временные проекты и намерены оформить временный персонал через посредника;

- планируют сократить штатную численность без потери квалифицированных кадров;

намерены привлечь инвесторов;

- имеют ограничения по штатной численности;

- планируют нанять работников в регионе, не открывая при этом представительства;

- испытывают трудности при оформлении трудовых отношений с сотрудником;

- хотят оценить работу вновь принятых сотрудников в течение испытательного срока, не принимая на себя дополнительных обязательств.

Преимущества лизинга персонала и аутстаффинга:

- возможность сосредоточиться на ключевых направлениях деятельности;

- возможность передать проведение всех кадровых процедур в соответствии с требованиями трудового законодательства агентству-провайдеру;

- снижение нагрузки по бухгалтерскому и по кадровому администрированию персонала;

- уход от трудовых споров, переговоров с трудовой инспекцией;

- отсутствие необходимости оформления в штат сотрудников на время их испытательного срока, что позволяет оценить потенциал сотрудника без принятия на себя обязательств.

Доверь свою работу ✍️ кандидату наук!
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой



Поиск по сайту:







©2015-2020 mykonspekts.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.