Мои Конспекты
Главная | Обратная связь

...

Автомобили
Астрономия
Биология
География
Дом и сад
Другие языки
Другое
Информатика
История
Культура
Литература
Логика
Математика
Медицина
Металлургия
Механика
Образование
Охрана труда
Педагогика
Политика
Право
Психология
Религия
Риторика
Социология
Спорт
Строительство
Технология
Туризм
Физика
Философия
Финансы
Химия
Черчение
Экология
Экономика
Электроника

СОТРУДНИКИ ПАРТНЁРСТВА, ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ





Помощь в ✍️ написании работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

4.1. Сотрудниками ПАРТНЁРСТВА могут быть любые граждане и юридические лица, которые специализируются в своей деятельности в области образования, просвещения, науки, культуры, экологии, медицины, здравоохранения, экономики, права, разделяют цели ПАРТНЁРСТВА и могут быть приняты в число его сотрудников в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Уставом.

Иностранные граждане и лица без гражданства могут быть сотрудниками ПАРТНЁРСТВА, за исключением случаев, установленных Федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.

4.2. Условия и порядок приема в сотрудники ПАРТНЁРСТВА.

4.2.1. Кандидат в сотрудники ПАРТНЁРСТВА представляет соответствующее письменное заявление в дирекцию на имя Вице- президента.

4.2.2. Дирекция знакомит кандидата в сотрудники ПАРТНЁРСТВА с настоящим Уставом, порядком, сроками внесения и размером вступительных и членских взносов.

4.2.3. В десятидневный срок после получения документов, указанных в П.4.2.1. настоящего Устава, дирекция письменно уведомляет всех сотрудников ПАРТНЁРСТВА о новом кандидате.

4.2.4. Решение о приеме кандидата в сотрудники ПАРТНЁРСТВА производится на уровне дирекций и утверждается Генеральным Вице-президентом ПАРТНЁРСТВА не позднее двух месяцев со дня подачи заявления кандидата в сотрудники ПАРТНЁРСТВА.

4.2.5. Сотрудничество учредителей настоящего ПАРТНЁРСТВА не требует вышеуказанной процедуры оформления.

4.3. Изменения в составе сотрудников ПАРТНЁРСТВА не требуют изменений настоящего Устава, если иное решение не будет принято Советом Учредителей ПАРТНЁРСТВА.

4.4. Сотрудники ПАРТНЁРСТВА имеют право на:

· Единовременную моральную, интеллектуальную, техническую, материальную, финансовую и (или) иную помощь ПАРТНЁРСТВА, так и каждодневную, систематическую помощь ПАРТНЁРСТВА по вышеуказанным направлениям;

· Привлечение любых (разрешенных законодательством) статей для оказания помощи ПАРТНЁРСТВУ;

· Участие в управлении делами ПАРТНЁРСТВА;

· Свободный доступ к информации;

· Свободу общения;

· Индивидуальную и (или) коллективную интеллектуальную, физическую и иную собственность;

· Свободный выбор любого (разрешенного) вида деятельности;

· Неограниченное посещение клубов, секций, объединений, кружков и т. д.;

· Собственное мнение;

· Свободу совести;

· Защиту чести и достоинства;

· Защиту от всех форм отрицательного энергетического, физического, психологического и т. д. воздействия или злоупотребления, отсутствия заботы, внимания, небрежного или грубого обращения;

· Объединение в молодежные и иные общества;

· Получение конкретной интегративной помощи от сотрудников ПАРТНЁРСТВА;

· Информационную свободу деятельности;

· Получение интересующей информации в любой момент времени из любых разрешенных источников;

· Получение устных и иных консультаций при проведении мероприятий от сотрудников ПАРТНЁРСТВА в любой момент времени;

· Внесение предложений в мероприятия по информационному обеспечению текущего процесса в целях достижения наилучших результатов деятельности ПАРТНЁРСТВА;

· Участие в авторских разработках и технологиях, быть автором и (или) соавтором их;

· Имитацию жизненных ситуаций и постановку конкретных проблем с использованием новейших коммуникаций и компьютерной графики;

· Планирование, проектирование, моделирование жизненных ситуаций и решение проблем;

· Получение поощрения, вознаграждения, в том числе и материального за индивидуальные и (или) коллективные достижения в ходе решения задач;

· Получение документа определенной специальности государственного образца, подтверждающего интеллектуальную и физическую лояльность сотрудника Партнерства в конкретной области (специализации, предмете и др.) утвержденной законодательством и (или) настоящим Уставом;

· Ведение образовательной, научной, просветительской деятельности в качестве преподавателя, лектора и т. д. при согласовании с государственными и (или) административными учреждениями, действующим законодательством и настоящим Уставом;

· По своему усмотрению выходить из ПАРТНЁРСТВА;

· Получение при выходе или исключении из ПАРТНЁРСТВА части своего имущества или денежной суммы, соответствующей стоимости имущества, переданного выходящим членом в собственность ПАРТНЁРСТВА за исключением суммы уплаченных членских взносов и соответственной компенсации, оцениваемой на Общем Собрании и утверждаемой Советом Учредителей. Выплата указанных сумм осуществляется не позднее трех месяцев с момента окончания финансового года, в котором принято решение о выходе сотрудника из ПАРТНЁРСТВА;

· Получать, в случае ликвидации ПАРТНЁРСТВА, часть его имущества, оставшегося после расчетов с кредиторами, либо стоимость этого имущества в пределах стоимости имущества, переданного в собственность ПАРТНЁРСТВА;

· Вносить предложения к изменению пунктов Устава на Общем Собрании при формировании пакета поправок.

4.5. Сотрудники ПАРТНЁРСТВА обязаны:

· Выполнять требования настоящего Устава;

· В срок уплачивать вступительный и членские взносы;

· Каждодневно, систематически оказывать активную помощь (материальную, интеллектуальную, моральную, финансовую и т. п.) ПАРТНЕРСТВУ;

· Соблюдать всеобщую декларацию прав человека, Конвенцию о правах молодежи;

«Оскорбление чести и достоинства, посягательства на индивидуальную собственность человека, несоблюдение субординации, а также за бездействие в процессе индивидуальной и (или) коллективной деятельности влечет наказание, вплоть до юридической ответственности».

· Вести здоровый образ жизни;

· Бережно, разумно, рационально относиться к окружающей среде, имуществу, за порчу которого несут материальную ответственность соответствующие индивиды, их родственники или лица их заменяющие;

· Уважать права и считаться с интересами других сотрудников ПАРТНЁРСТВА, не подвергать опасности их интеллектуальное, моральное и физическое здоровье;

· Соблюдать правила техники безопасности, санитарии и гигиены;

· Ежедневно, систематически увеличивать индивидуальные интеллектуальные, творческие, физические и иные показатели;

· В подтверждение этому ежедневно (систематически) производить резюмирование накопленных знаний, физических показателей и предоставлять документы в приемлемой форме (компьютерная графика) соответствующим сотрудникам ПАРТНЁРСТВА;

· Ежедневно, систематически вносить конкретные предложения (в компьютерной, графической форме), как факт окончания очередного этапа индивидуальной и (или) коллективной деятельности;

· Иметь свое собственное индивидуальное и коллективное места работы, обучения, отдыха, и т. д., соответствующие всем нормам, в натуре и отображенные графически (компьютерная графика);

· Иметь наглядный перечень имущества, оборудования, приборов, инструментов, аппаратуры своего индивидуального и коллективного места;

· Вносить корректировки по поводу комфортного состояния индивидуальных и коллективных мест;

· Вносить предложения о приемлемости конкретных приборов, аппаратуры, инструментов, материалов и средств при ведении деятельности;

· Участвовать во всех мероприятиях, проводимых ПАРТНЁРСТВОМ, рекомендовать и (или) быть рекомендованным в руководящие органы ПАРТНЁРСТВА (при достижении соответствующего возраста, регламентированного законом);

· В начале индивидуальной и (или) коллективной деятельности иметь цель, стимул, план дальнейших мероприятий;

· По окончании, а также по ходу деятельности каждодневно, систематически иметь краткий отчет (резюме), выводы, заключения, план мероприятий для дальнейшей деятельности;

· Ежедневно, систематически отчитываться соответствующей Комиссии ПАРТНЁРСТВА о состоянии индивидуального и (или) коллективного места;

· Ежедневно, систематически поддерживать в чистоте и порядке индивидуальное и (или) коллективное место;

· Не допускать порчи, загрязнения, запыления индивидуального и (или) коллективного места;

· Активно создавать информационные структуры (генеалогическое древо и т. д.);

· Сохранять конфиденциальность всей информации, кроме случаев оговоренных в настоящем Уставе и (или) в отдельном договоре.

4.6. Условия и порядок выхода из ПАРТНЁРСТВА:

4.6.1. Сотрудник ПАРТНЁРСТВА, желающий из него выйти, подает соответствующее заявление в Генеральную дирекцию, которая отмечает на заявлении день его подачи.

4.6.2. Сотрудник ПАРТНЁРСТВА считается вышедшим из ПАРТНЁРСТВА с даты, указанной в заявлении, которая не может быть ранее дня подачи заявления о выходе или со дня, следующего за днем подачи заявления о выходе, если данная дата не указана в самом заявлении.

4.6.3. Сотрудник ПАРТНЁРСТВА может быть исключен из ПАРТНЁРСТВА по решению Общего собрания в следующих случаях:

· Нарушение Устава ПАРТНЁРСТВА;

· Осуществление деятельности, нарушающей действующее законодательство, либо дискредитирующей цели ПАРТНЁРСТВА.

4.6.4. Порядок исключения сотрудника ПАРТНЁРСТВА.

4.6.4.1. Инициатором исключения из ПАРТНЁРСТВА может быть любой сотрудник ПАРТНЁРСТВА.

4.6.4.2. Решение об исключении из ПАРТНЁРСТВА принимается в виде письменного документа, состоящего из:

· мотивировочной части, которая содержит аргументацию необходимости исключения сотрудника из ПАРТНЁРСТВА, подготавливается инициатором исключения сотрудника ПАРТНЁРСТВА и представляется для изучения остальным сотрудникам ПАРТНЁРСТВА и исключаемому сотруднику, причем последнему мотивировочная часть вручается под расписку, на которой указывается дата вручения (в случае отказа исключаемого сотрудника от подписи составляется соответствующий Акт);

· объяснений исключаемого сотрудника, которые он обязан предоставить в течение 14 (четырнадцати) дней с момента вручения ему мотивировочной части;

· резолютивной части решения об исключении, подписанного всеми остающимися сотрудниками ПАРТНЁРСТВА, присутствующими на Общем собрании, с указанием даты подписания напротив наименования каждого сотрудника ПАРТНЁРСТВА (в случае непредставления объяснений в течение указанного срока распоряжение об исключении может быть принято без таковых).

4.6.5. Сотрудник ПАРТНЁРСТВА считается исключенным со дня, следующего за днем подписания решения об исключении последним учредителем на Совете Учредителей.

4.6.6. Информация о принятом решении об исключении из ПАРТНЁРСТВА направляется исключенному сотруднику заказным письмом.

4.6.7. Исключенный сотрудник обязан завершить целевую индивидуальную деятельность внутри реализуемого текущего Проекта в течении 14 дней со дня исключения его из сотрудников ПАРТНЁРСТВА.

Доверь свою работу ✍️ кандидату наук!
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой



Поиск по сайту:







©2015-2020 mykonspekts.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.