Мои Конспекты
Главная | Обратная связь

...

Автомобили
Астрономия
Биология
География
Дом и сад
Другие языки
Другое
Информатика
История
Культура
Литература
Логика
Математика
Медицина
Металлургия
Механика
Образование
Охрана труда
Педагогика
Политика
Право
Психология
Религия
Риторика
Социология
Спорт
Строительство
Технология
Туризм
Физика
Философия
Финансы
Химия
Черчение
Экология
Экономика
Электроника

СОТРУДНИКИ СОЮЗА, ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ





Помощь в ✍️ написании работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

4.1. Сотрудниками СОЮЗА могут быть любые граждане и юридические лица, которые специализируются в своей деятельности в области образования, просвещения, науки, культуры, экологии, медицины, здравоохранения, экономики, права, разделяют цели СОЮЗА и могут быть приняты в число его сотрудников в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Уставом.

Иностранные граждане и лица без гражданства могут быть сотрудниками СОЮЗА, за исключением случаев, установленных Федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.

4.2. Условия и порядок приема в сотрудники СОЮЗА.

4.2.1. Кандидат в сотрудники СОЮЗА представляет соответствующее письменное заявление в дирекцию на имя Вице- президента.

4.2.2. Дирекция знакомит кандидата в сотрудники СОЮЗА с настоящим Уставом, порядком, сроками внесения и размером вступительных и членских взносов.

4.2.3. В десятидневный срок после получения документов, указанных в П.4.2.1. настоящего Устава, дирекция письменно уведомляет всех сотрудников СОЮЗА о новом кандидате.

4.2.4. Решение о приеме кандидата в сотрудники СОЮЗА производится на уровне дирекций и утверждается Генеральным Вице-президентом СОЮЗА не позднее двух месяцев со дня подачи заявления кандидата в сотрудники СОЮЗА.

4.2.5. Сотрудничество учредителей настоящего СОЮЗА не требует вышеуказанной процедуры оформления.

4.3. Изменения в составе сотрудников СОЮЗА не требуют изменений настоящего Устава, если иное решение не будет принято Советом Учредителей СОЮЗА.

4.4. Сотрудники СОЮЗА имеют право на:

· Единовременную моральную, интеллектуальную, техническую, материальную, финансовую и (или) иную помощь СОЮЗА, так и каждодневную, систематическую помощь СОЮЗА по вышеуказанным направлениям;

· Привлечение любых (разрешенных законодательством) статей для оказания помощи СОЮЗУ;

· Участие в управлении делами СОЮЗА;

· Свободный доступ к информации;

· Свободу общения;

· Индивидуальную и (или) коллективную интеллектуальную, физическую и иную собственность;

· Свободный выбор любого (разрешенного) вида деятельности;

· Неограниченное посещение клубов, секций, объединений, кружков и т. д.;

· Собственное мнение;

· Свободу совести;

· Защиту чести и достоинства;

· Защиту от всех форм отрицательного энергетического, физического, психологического и т. д. воздействия или злоупотребления, отсутствия заботы, внимания, небрежного или грубого обращения;

· Объединение в молодежные и иные общества;

· Получение конкретной интегративной помощи от сотрудников СОЮЗА;

· Информационную свободу деятельности;

· Получение интересующей информации в любой момент времени из любых разрешенных источников;

· Получение устных и иных консультаций при проведении мероприятий от сотрудников СОЮЗА в любой момент времени;

· Внесение предложений в мероприятия по информационному обезпечению текущего процесса в целях достижения наилучших результатов деятельности СОЮЗА;

· Участие в авторских разработках и технологиях, быть автором и (или) соавтором их;

· Имитацию жизненных ситуаций и постановку конкретных проблем с использованием новейших коммуникаций и компьютерной графики;

· Планирование, проектирование, моделирование жизненных ситуаций и решение проблем;

· Получение поощрения, вознаграждения, в том числе и материального за индивидуальные и (или) коллективные достижения в ходе решения задач;

· Получение документа определенной специальности государственного образца, подтверждающего интеллектуальную и физическую лояльность сотрудника Партнерства в конкретной области (специализации, предмете и др.) утвержденной законодательством и (или) настоящим Уставом;

· Ведение образовательной, научной, просветительской деятельности в качестве преподавателя, лектора и т. д. при согласовании с государственными и (или) административными учреждениями, действующим законодательством и настоящим Уставом;

· По своему усмотрению выходить из СОЮЗА;

· Получение при выходе или исключении из СОЮЗА части своего имущества или денежной суммы, соответствующей стоимости имущества, переданного выходящим членом в собственность СОЮЗА за исключением суммы уплаченных членских взносов и соответственной компенсации, оцениваемой на Общем Собрании и утверждаемой Советом Учредителей. Выплата указанных сумм осуществляется не позднее трех месяцев с момента окончания финансового года, в котором принято решение о выходе сотрудника из СОЮЗА;

· Получать, в случае ликвидации СОЮЗА, часть его имущества, оставшегося после расчетов с кредиторами, либо стоимость этого имущества в пределах стоимости имущества, переданного в собственность СОЮЗА;

· Вносить предложения к изменению пунктов Устава на Общем Собрании при формировании пакета поправок.

4.5. Сотрудники СОЮЗА обязаны:

· Выполнять требования настоящего Устава;

· В срок уплачивать вступительный и членские взносы;

· Каждодневно, систематически оказывать активную помощь (материальную, интеллектуальную, моральную, финансовую и т. п.) ПАРТНЕРСТВУ;

· Соблюдать всеобщую декларацию прав человека, Конвенцию о правах молодежи;

«Оскорбление чести и достоинства, посягательства на индивидуальную собственность человека, несоблюдение субординации, а также за бездействие в процессе индивидуальной и (или) коллективной деятельности влечет наказание, вплоть до юридической ответственности».

· Вести здоровый образ жизни;

· Бережно, разумно, рационально относиться к окружающей среде, имуществу, за порчу которого несут материальную ответственность соответствующие индивиды, их родственники или лица их заменяющие;

· Уважать права и считаться с интересами других сотрудников СОЮЗА, не подвергать опасности их интеллектуальное, моральное и физическое здоровье;

· Соблюдать правила техники безопасности, санитарии и гигиены;

· Ежедневно, систематически увеличивать индивидуальные интеллектуальные, творческие, физические и иные показатели;

· В подтверждение этому ежедневно (систематически) производить резюмирование накопленных знаний, физических показателей и предоставлять документы в приемлемой форме (компьютерная графика) соответствующим сотрудникам СОЮЗА;

· Ежедневно, систематически вносить конкретные предложения (в компьютерной, графической форме), как факт окончания очередного этапа индивидуальной и (или) коллективной деятельности;

· Иметь свое собственное индивидуальное и коллективное места работы, обучения, отдыха, и т. д., соответствующие всем нормам, в натуре и отображенные графически (компьютерная графика);

· Иметь наглядный перечень имущества, оборудования, приборов, инструментов, аппаратуры своего индивидуального и коллективного места;

· Вносить корректировки по поводу комфортного состояния индивидуальных и коллективных мест;

· Вносить предложения о приемлемости конкретных приборов, аппаратуры, инструментов, материалов и средств при ведении деятельности;

· Участвовать во всех мероприятиях, проводимых СОЮЗОМ, рекомендовать и (или) быть рекомендованным в руководящие органы СОЮЗА (при достижении соответствующего возраста, регламентированного законом);

· В начале индивидуальной и (или) коллективной деятельности иметь цель, стимул, план дальнейших мероприятий;

· По окончании, а также по ходу деятельности каждодневно, систематически иметь краткий отчет (резюме), выводы, заключения, план мероприятий для дальнейшей деятельности;

· Ежедневно, систематически отчитываться соответствующей Комиссии СОЮЗА о состоянии индивидуального и (или) коллективного места;

· Ежедневно, систематически поддерживать в чистоте и порядке индивидуальное и (или) коллективное место;

· Не допускать порчи, загрязнения, запыления индивидуального и (или) коллективного места;

· Активно создавать информационные структуры (генеалогическое древо и т. д.);

· Сохранять конфиденциальность всей информации, кроме случаев оговоренных в настоящем Уставе и (или) в отдельном договоре.

4.6. Условия и порядок выхода из СОЮЗА:

4.6.1. Сотрудник СОЮЗА, желающий из него выйти, подает соответствующее заявление в Генеральную дирекцию, которая отмечает на заявлении день его подачи.

4.6.2. Сотрудник СОЮЗА считается вышедшим из СОЮЗА с даты, указанной в заявлении, которая не может быть ранее дня подачи заявления о выходе или со дня, следующего за днем подачи заявления о выходе, если данная дата не указана в самом заявлении.

4.6.3. Сотрудник СОЮЗА может быть исключен из СОЮЗА по решению Общего собрания в следующих случаях:

· Нарушение Устава СОЮЗА;

· Осуществление деятельности, нарушающей действующее законодательство, либо дискредитирующей цели СОЮЗА.

4.6.4. Порядок исключения сотрудника СОЮЗА.

4.6.4.1. Инициатором исключения из СОЮЗА может быть любой сотрудник СОЮЗА.

4.6.4.2. Решение об исключении из СОЮЗА принимается в виде письменного документа, состоящего из:

· мотивировочной части, которая содержит аргументацию необходимости исключения сотрудника из СОЮЗА, подготавливается инициатором исключения сотрудника СОЮЗА и представляется для изучения остальным сотрудникам СОЮЗА и исключаемому сотруднику, причем последнему мотивировочная часть вручается под расписку, на которой указывается дата вручения (в случае отказа исключаемого сотрудника от подписи составляется соответствующий Акт);

· объяснений исключаемого сотрудника, которые он обязан предоставить в течение 14 (четырнадцати) дней с момента вручения ему мотивировочной части;

· резолютивной части решения об исключении, подписанного всеми остающимися сотрудниками СОЮЗА, присутствующими на Общем собрании, с указанием даты подписания напротив наименования каждого сотрудника СОЮЗА (в случае непредставления объяснений в течение указанного срока распоряжение об исключении может быть принято без таковых).

4.6.5. Сотрудник СОЮЗА считается исключенным со дня, следующего за днем подписания решения об исключении последним учредителем на Совете Учредителей.

4.6.6. Информация о принятом решении об исключении из СОЮЗА направляется исключенному сотруднику заказным письмом.

4.6.7. Исключенный сотрудник обязан завершить целевую индивидуальную деятельность внутри реализуемого текущего Проекта в течении 14 дней со дня исключения его из сотрудников СОЮЗА.

Доверь свою работу ✍️ кандидату наук!
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой



Поиск по сайту:







©2015-2020 mykonspekts.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.