СПЛОЧЕННОСТЬ И НАПРЯЖЕННОСТЬ В ТРЕНИНГОВОЙ ГРУППЕ

Групповая сплоченность является необходимым условием дей­ственности и эффективности групповой работы. Только сплочен­ная группа способствует самораскрытию участников и допускает открытую конфронтацию мнений, что в сочетании с конструктив­ным отношением к критике является одним из средств коррекции установок, изменения в поведении и позициях участников. Груп­повой сплоченности содействуют: соперничество с другими груп­пами; правильно организованная совместная деятельность в на­правлении принятых целей и решении личностно значимых для участников задач; удовлетворение личных потребностей участни­ков, связанных с групповой деятельностью; дружеская располага­ющая атмосфера в группе; позитивные взаимоотношения и сим­патии между участниками; ожидание ими несомненной пользы от участия в тренинге; престиж группы и ее ведущего; положитель­ная мотивированность участников и др.

Групповое напряжение возникает в случае несовпадения ожи­даний участников с реальной групповой ситуацией, несовпадения актуальных личных устремлений участников; появления неудов­летворенности характером и особенностями их межличностного взаимодействия в группе и др.

Хотя противоположным напряжению состоянием является расслабление, в контексте групповой динамики в качестве проти­воположности напряжению рассматривается именно групповая сплоченность. Напряжение действует как центробежная сила, воз­никающая в результате групповых конфликтов и столкновений между участниками и направленная на разъединение участников. В противоположность напряженности групповая сплоченность может рассматриваться как центростремительная сила, направлен­ная на сближение участников и создающая прочность и устойчи­вость групповым отношениям. При этом не следует понимать груп­повую напряженность как нечто негативное и нежелательное в тренинговой группе. Напряженность является ресурсным и побуж­дающим фактором. Она ведет к неудовлетворенности и стремлению участников к изменениям. В свою очередь групповая сплоченность является стабилизирующим фактором в группе, позволяющая сдер­живать проявления напряженности и сохранять группу от распада. Под ее влиянием члены группы чувствуют поддержку и определен­ную безопасность. Ведущему следует учитывать противоположные функции групповой сплоченности и напряженности, поддержи­вая динамическое равновесие между ними. (Г. Исурина, 1999'; А. Г. Лидерс, 2001²).

Поиск по сайту: