Мои Конспекты
Главная | Обратная связь

...

Автомобили
Астрономия
Биология
География
Дом и сад
Другие языки
Другое
Информатика
История
Культура
Литература
Логика
Математика
Медицина
Металлургия
Механика
Образование
Охрана труда
Педагогика
Политика
Право
Психология
Религия
Риторика
Социология
Спорт
Строительство
Технология
Туризм
Физика
Философия
Финансы
Химия
Черчение
Экология
Экономика
Электроника

ПРОЦЕСС ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМАНДЫ И ДИНАМИКА ЕЕ УСПЕШНОГО РАЗВИТИЯ





Помощь в ✍️ написании работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Подход к определению ролей и их распределению осуществляется на основе психологических особенностей членов команды. Существует немало типологий личности, но мы приведем здесь еще одну. В ее основу положены социально-про­фессиональные группы людей, встречающиеся в любом государстве.

Как известно, команду можно представить как маленькую модель государства. В этом случае в ней найдутся Воины и Крестьяне (Кузнецы), Пролетарии (Референ­ты) и Чиновники (Юристы), Купцы (Бизнесмены) и Монахи.

Воиндеятелен, инициативен, достаточно агрессивен. Ему необходимы актив­ные действия, освоение новых территорий. На Воинах держится стратегическая ситуация «наступления». Но Воины устают после активных действий, им чаще требуется отдых, смена сферы деятельности. Воинам тяжело дается кропотливая однообразная работа. В периоды спокойной размеренной жизни, когда нет гром­ких рекламных акций, конференций, распродаж, игры на бирже, авральных си­туаций, они начинают скучать. У них может наблюдаться спад настроения, они начинают лениться, или их тянет на приключения. Однако Воины легко вооду­шевляются новыми идеями и готовы идти в бой ради их осуществления. Правда, проблема заключается в том, что Воины не всегда серьезно и глубоко подходят к оценке рисков, но в качестве ударной силы им нет равных. Воины — это люди действия, превосходно проявляющие себя в экстремальных ситуациях, требую­щих быстрого реагирования, работы на износ в ограниченный период времени. Некоторые типы задач требуют комплектации команды исключительно из Вои­нов (команды МЧС, спецназ, бригады скорой помощи и др.). Воину необходимо ощущать адреналин в крови, что-то преодолевать, с кем-то бороться и обяза­тельно — выигрывать.

Крестьянин (Кузнец)— полная противоположность Воина. Этот тип не любит изменений, нововведений, ситуаций риска, неопределенности и нестабильности, зато он прекрасно выполняет кропотливую однообразную работу. Крестьянину всегда нужен четкий план действий, время на размышление. Прежде чем принять какую-либо идею, он будет долго ее обдумывать, взвешивать, переживать, пока не сформирует собственную внутреннюю позицию. Крестьяне умеют обеспечить тыл во всех стратегических ситуациях, они создают условия для нормальной ста­бильной работы команды на любом этапе ее развития. Команда, состоящая из одних Крестьян, — команда бухгалтерии.

Правда, Воинов могут раздражать Крестьяне, а Крестьян, как правило, пугают Воины. Однако если команда будет знать о существовании такой социальной ти­пологии, то ее члены легко узнают себя в каждом типе и, понимая важность каж­дого, легче примут особенности друг друга.

Пролетарий (Референт)— это тип превосходных исполнителей, которые ра­ботают «за зарплату», согласно четко очерченным инструкциям и технологичес­ким картам. Как правило, нецелесообразно включать «пролетариев» в основной состав команды. Однако некоторые команды настаивают на том, чтобы включить в свой состав и обслуживающий персонал (уборщиц, секретарей). Так в команде могут появиться Пролетарии.

Чиновник (Юрист)— этот тип отличается удивительной скрупулезностью в работе с документацией. Он блестяще составляет отчеты, служебные записки, нор­мативные акты. У него может наблюдаться особая внутренняя потребность все «зак­репить на бумаге», а в качестве результата деятельности команды он видит появ­ление инструкции, циркуляра, приказа, положения, отчета, протокола и др. Если в команде нет Чиновника, она будет выглядеть весьма бледно перед руководством и инспектирующими органами, особенно если это команда Воинов, которые испы­тывают отвращение к ведению документации. Команде достаточно иметь одного Чиновника.

Купец (Бизнесмен) — этот тип отличается психологической гибкостью и ориен­тацией на коммерческий успех. Самое большое удовольствие он получает, когда что-либо продает или покупает для команды, ведет переговоры, получает новую информацию. Он не любит сидеть на месте, так же, как и Воин, довольно легко воодушевляется новыми идеями, если находит их выгодными и полезными. Купцы блестяще себя проявляют в общении с клиентами и партнерами. Они от природы искусные дипломаты, могут создать команде достойную репутацию и наработать хорошие связи.

Монах (Мыслитель)— это тип довольно замкнутого человека, одержимого определенной идеей и делающего все возможное для ее воплощения. Отличитель­ная особенность Монаха: он работает не за деньги, а за идею. Как правило, Мо­нах не является человеком команды. Однако для некоторых команд по роду их деятельности Монах необходим, например в бизнесе, связанном с программным обеспечением. Монах может быть компьютерным гением, а лидер комплектует команду таким образом, чтобы ни одна идея Монаха не пропала, была превра­щена в программный продукт и нашла своего потребителя.

Данный тип ролевого распределения подходит и для определенных специаль­ных акций:

□ рекламная кампания;

□ презентация;

□ конференция;

□ участие в конкурсе;

G фандрайзинговая5 операция;

□ продвижение в регионы;

□ освоение новой технологии, сферы деятельности.

Безусловно, работа в команде не требует обязательного распределения всех выделенных ролей. Основа ролевого распределения — это адекватность целям команды, актуальной ситуации и индивидуальным особенностям каждого.

Глава 4

Доверь свою работу ✍️ кандидату наук!
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой



Поиск по сайту:







©2015-2020 mykonspekts.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.