Мои Конспекты
Главная | Обратная связь

...

Автомобили
Астрономия
Биология
География
Дом и сад
Другие языки
Другое
Информатика
История
Культура
Литература
Логика
Математика
Медицина
Металлургия
Механика
Образование
Охрана труда
Педагогика
Политика
Право
Психология
Религия
Риторика
Социология
Спорт
Строительство
Технология
Туризм
Физика
Философия
Финансы
Химия
Черчение
Экология
Экономика
Электроника

Тема. Трудовое право





Помощь в ✍️ написании работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Трудовое право развивалось в полном соответствии с программными установками большевиков, а Декретами 1917–1918 годов были закреплены следующие положения:

- восьмичасовой рабочий день;

- ежегодные оплачиваемые двухнедельные отпуска;

- страхование на случай безработицы;

- страхование на случай болезни;

- запрет труда подростков до 16 лет и работы женщин на вредных производствах.

В декабре 1918года был принят первый Кодекс законов о труде РСФСР (КЗоТ), устанавливающий:

- привлечение к трудовой повинности лиц с 16 до 50 лет с правом на применение труда по своей специальности;

- продолжительность рабочего дня в восемь часов и ежегодный месячный отпуск;

- основания увольнения с работы при профсоюзном контроле за законностью увольнения работников;

- широкие права профсоюзов по вопросам найма, увольнения, оплаты труда.

Но в период гражданской войны многие положения КЗоТ не получили практического применения. На первом месте было выполнение работ по принуждению, в соответствии с указаниями местных властей и независимо от воли и желания граждан. Устанавливались суровые меры наказания за нарушение трудовой дисциплины и прогулы.

В ноябре 1922года, в период нэпа, был принят новый КЗоТ РСФСР. Его главной чертой являлось то, что от методов принуждения в регулировании трудовых отношений, государство перешло к методам свободного найма рабочей силы с заключением добровольного трудового договора.

Характерные черты КзоТ РСФСР:

- воспроизвел нормы КЗоТ 1918 года по вопросам продолжительности рабочего времени, но сократил продолжительность отпуска до двух недель;

- отменил трудовую повинность и трудовые мобилизации;

- установил систему коллективного договора, заключаемого между профессиональными союзами и нанимателем;

- определил исчерпывающий перечень оснований увольнения работника по инициативе нанимателя. В этой сфере уменьшились права профсоюзов, с ними теперь согласовывался вопрос только об увольнении члена профсоюзного комитета;

- заменил систему государственного социального обеспечения системой социального страхования, в которую входило оказание лечебной помощи, выдача пособий при временной утрате трудоспособности, пособий по безработице и т. д.

Сфера действия КзоТ РСФСР распространялась на предприятия всех форм собственности.

Важной демократической мерой в сфере трудовых отношений явился перевод в конце 20–середине 30-х годов предприятий, учреждений, организаций на семичасовой рабочий день. Но со второй половины 30-х годов начинается ужесточение трудового законодательства:

- устанавливается восьмичасовой рабочий день, сокращается число праздничных дней;

- запрещается увольнение работников по собственному желанию и их самовольный переход с одного предприятия на другое;

- ужесточается борьба с нарушителями трудовой дисциплины. За прогул без уважительной причины и самовольный уход с работы устанавливается уголовная ответственность.

Во время Великой Отечественной войны государство предпринимает чрезвычайные меры в сфере организации труда:

- вводятся разного рода трудовые повинности;

- устанавливаются обязательные сверхурочные работы продолжительностью до трех часов в день;

- отменяются отпуска, которые заменяются денежной компенсацией;

- еще более ужесточается ответственность за нарушение трудовой дисциплины: самовольный уход с предприятия приравнивается к дезертирству.

В 50–70-е годы основным направлением развития трудового права стала отмена антиконституционных норм и закрепление демократических норм и принципов, действовавших на ранних этапах советской власти.

В декабре 1971года Верховный Совет РСФСР принял новый КЗоТ. В него вошли как ранее действующие нормы, так и нормы новые, направленные на повышение эффективности общественного производства и охрану трудовых прав граждан.

Во-первых, важное место уделялось регулированию порядка заключения и расторжения трудового договора:

- договор разрешалось заключать как в устной, так и в письменной форме;

- администрация предприятия не могла уволить работника без его согласия ранее двухнедельного срока со дня подачи заявления об увольнении;

- по истечении двухнедельного срока администрация не могла задерживать расчет с работником и отказывать ему в выдаче трудовой книжки. При подобном нарушении работник получал право обратиться с заявлением в народный суд.

Во-вторых, КЗоТ РСФСР регулировал продолжительность рабочего времени и времени отдыха, дополняя стандартные положения новыми:

- работник получал право по согласованию с администрацией предприятия устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;

- работник, избранный на выборные должности в государственные органы или выполняющий общественные поручения мог в качестве поощрения получить дополнительный отпуск.

В-третьих, КЗоТ РСФСР содержал специальные главы, посвященные регулированию труда женщин и молодежи:

- ограничивался труд женщин в ночное время;

- запрещалось привлекать беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до двух лет, к сверхурочным работам и направлять в командировки;

- подросткам моложе 18 лет предусматривалось сокращение рабочего времени, предоставление отпуска в летнее время;

- работникам, обучающимся в вечерних и заочных образовательных учреждениях, предоставлялись дополнительные оплачиваемые отпуска, бесплатный проезд к месту обучения.

Трудовые права работников охранялись профессиональными союзами.

Трудовое законодательство было одной из немногих отраслей советского права, которое не только закрепляло трудовые права работников, но и содержало гарантии их реализации в конкретных условиях.

Доверь свою работу ✍️ кандидату наук!
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой



Поиск по сайту:







©2015-2020 mykonspekts.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.