Мои Конспекты
Главная | Обратная связь

...

Автомобили
Астрономия
Биология
География
Дом и сад
Другие языки
Другое
Информатика
История
Культура
Литература
Логика
Математика
Медицина
Металлургия
Механика
Образование
Охрана труда
Педагогика
Политика
Право
Психология
Религия
Риторика
Социология
Спорт
Строительство
Технология
Туризм
Физика
Философия
Финансы
Химия
Черчение
Экология
Экономика
Электроника

ВВЕДЕНИЕ





Помощь в ✍️ написании работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

РЕФЕРАТ

 

 

На дипломную работу: «Совершенствование документационного обеспечения управления персоналом в КБ «Ренессанс Кредит».

Данная дипломная работа выполнена на ??? листах машинописного текста (без учета приложений).

Количество таблиц – 5 (без учета приложений)

Количество рисунков – 9 (без учета приложений)

Ключевые термины: документационное обеспечение управления персоналом, документирование, документооборот, документ.

Данная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.

В теоретической части представлены понятие и цели документационного обеспечения управления персоналом, его особенности ведения и ответственность за нарушения.

В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ документационного обеспечения управления персоналом в КБ «Ренессанс Кредит». На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию документационного обеспечения управления персоналом.

В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.

СОДЕРЖАНИЕ

ЗАДАНИЕ НА ДИПЛОМНУЮ РАБОТУ……………………………………….
РЕФЕРАТ……………………………………………………………………...…..3
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………..……5
1 Теоретические основы документационного обеспечения управления персоналом……………………………………………………………………
1.1 Теоретические аспекты документационного обеспечения процесса управления персоналом…………………………………………………….
1.2 Правовое регулирование документационного обеспечения управления персоналом ………………………………………………
1.3 Классификация кадровых документов……………………………..
1.4 Требования к оформлению кадровой документации………………..
1.5 Основания проведения проверок государственной трудовой инспекцией документооборота управления персонала по труду……
2. Анализ документационного обеспечения управления персоналом в ОАО Банк «Ренессанс Кредит»………………………………………………………
2.1 Краткая характеристика КБ «Ренессанс Кредит»……..
2.2 Организационная структура КБ «Ренессанс Кредит»………………..
2.3 Количественный и качественны состав организации КБ «Ренессанс Кредит»…………………………………………………………………
2.4 Анализ организации управления персоналом КБ «Ренессанс Кредит»…..
2.5 Анализ состояния организации документационного обеспечения управления персоналом в КБ «Ренессанс Кредит»………………..
3.Разработка рекомендаций по совершенствования документационного обеспечения управления персоналом в КБ «Ренессанс Кредит»……………..
3.1 Разработка пакета документов для трудоустройства иностранного гражданина на работу в КБ «Ренессанс Кредит»…………………………..
3.2 Разработка положения об адаптации сотрудников КБ «Ренессанс Кредит»…………………………………………
3.3 Разработка положения о порядке прохождения испытательного срока в КБ «Ренессанс Кредит»………………………………………….
3.4 Разработка положения о нематериальном стимулировании сотрудников КБ «Ренессанс Кредит»……………….
3.5 Внесение изменений в «Положение о командировках» для всех сотрудников КБ «Ренессанс Кредит»……………………………..
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………..
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК……………………………………………
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………………

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Документированная информация составляют основу управления, его эффективность в значительной степени базируются на производстве и потреблении информации. В современном обществе информация стала полноценным ресурсом производства. Качество информации определяет качество управления. В современных условиях для повышения эффективности управления необходимо уделять достаточное внимание совершенствованию работы. По данным ISO (International Standards Organization), управление документами становится одним из главных факторов конкурентоспособности любого предприятия. И их наличие, и правильное оформление по стандартам и законодательству помогает упорядочить организации работу.

Данная проблема может объясняться следующими причинами: в подразделении отсутствует специалист, отвечающий за участки кадрового делопроизводства, отдельно следует выделить проблемы организации, имеющих в своем составе территориально удаленные подразделения. Организовать сквозной документооборот, а значит и централизованное оперативное управление, в данном случае крайне затруднительно.

При отсутствии правильной структуры документооборота у любой организации будут похожие проблемы — отсутствие четкой номенклатуры дел и, как следствие, проблемы с поиском документов.

Объектом исследования в данной работе является документационное обеспечение управления персоналом.

Предметом исследования является процесс документационного обеспечения управления персоналом в КБ «Ренессанс Кредит».

Целью данной работы является совершенствование документационного обеспечения управления персоналом в КБ «Ренессанс Кредит».

 

Основными задачами работы являются:

1. Изучение теоретических основ организации документационного обеспечения управления персоналом;

2. Анализ деятельности и организации документационного обеспечения управления персоналом в КБ «Ренессанс Кредит»;

3. Анализ деятельности отдела управления персоналом в КБ «Ренессанс Кредит»;

4. Разработка рекомендаций по совершенствованию документационного обеспечения управления персоналом в КБ «Ренессанс Кредит».

Методологической базой исследования послужили работы: Кибанов А.Я., Рогожин М.Ю., А. Петрова и Г. Мамедзаде, Труханивич Л.В., периодические издания: практический журнал «Кадровая работа», «Кадровое дело», «Все для кадровика», сайты: hr-portal, сайт кадровые решения, и др.

Основными методами исследования стали – метод анализа литературы, анализ нормативно-правовой документации по теме документационное обеспечение управления персоналом, изучение и обобщение отечественной практики, сравнение, статистические методы.

Работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложений.

Доверь свою работу ✍️ кандидату наук!
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой



Поиск по сайту:







©2015-2020 mykonspekts.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.