Мои Конспекты
Главная | Обратная связь

...

Автомобили
Астрономия
Биология
География
Дом и сад
Другие языки
Другое
Информатика
История
Культура
Литература
Логика
Математика
Медицина
Металлургия
Механика
Образование
Охрана труда
Педагогика
Политика
Право
Психология
Религия
Риторика
Социология
Спорт
Строительство
Технология
Туризм
Физика
Философия
Финансы
Химия
Черчение
Экология
Экономика
Электроника

Тема 23.





Помощь в ✍️ написании работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

1. Приказом директора ОАО «Трансмаш» от 15 марта вынесены следующие дисциплинарные взыскания:

1) объявлен выговор тока­рям Глухову и Глушкову за то, что они, играя во время обеденного перерыва в волейбол, разбили мячом оконное стекло в мастерской;

2) сделано замечание бухгалтеру Квитко за нанесение им в обеден­ный перерыв легких телесных повреждений учетчице Злобиной;

3) объявлен выговор машинисту тепловоза Зеленцову за драку, учи­ненную в общежитии вагонного депо, кроме того, он лишен 50 % квартальной премии; 4) уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ рабочий Маслов, имеющий дисциплинарное взыскание за то, что он, находясь в не­трезвом состоянии, учинил во время обеденного перерыва драку, разбив большое количество посуды в столовой ОАО.

Оцените правомерность приказа.

2. Экспедитор Демин за время нахождения в командировке из-за недобросовестного отношения к делу не сумел до конца выполнить порученное ему задание. Экспедитору был объявлен выговор; новым распоряжением Демин снова направлялся в командировку с тем же заданием. Однако распоряжению он не подчинился. Директор пору­чил закончить работу Широкову, который заявил, что исправлять чужие ошибки не будет. Также получив выговор, он вновь отказался от поездки. Было издано еще одно распоряжение о командировке Широкова, но он снова его не выполнил. После этого Демин и Ши­роков были уволены по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Законно ли применено дисциплинарное взыскание?

3. Работники машиностроительного завода в порядке дисципли­нарного взыскания были уволены по следующим основаниям:

1) буфетчица столовой завода Ткачева - по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Она, несмотря на неоднократные напоминания, не прошла медицин­ского осмотра, за что приказом заведующей столовой сначала была отстранена от работы с объявлением выговора, затем из-за дальней­ших отказов уволена (приказ об увольнении подписан директором завода);

2) водитель Лысенко - по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. За наруше­ние правил уличного движения его лишили водительских прав сро­ком на один год, и начальник транспортного цеха перевел Лысенко в автослесари. Шофер от перевода отказался и на работу не вышел, после чего был уволен;

3) старший прораб строительного участка завода Тесный - по подп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Он систематически нарушал правила внутреннего трудового распорядка: отказывался от сдачи экзаменов по строи­тельным нормам, охране труда и технике безопасности, по правилам эксплуатации грузоподъемных кранов;

4) инспектор по кадрам Салтыкова - по подп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Она отказалась предоставить коммерческой фирме информацию о номерах домашних телефонов работников завода.

Насколько законно и обоснованно каждое увольнение?

Доверь свою работу ✍️ кандидату наук!
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой



Поиск по сайту:







©2015-2020 mykonspekts.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.