Мои Конспекты
Главная | Обратная связь


Автомобили
Астрономия
Биология
География
Дом и сад
Другие языки
Другое
Информатика
История
Культура
Литература
Логика
Математика
Медицина
Металлургия
Механика
Образование
Охрана труда
Педагогика
Политика
Право
Психология
Религия
Риторика
Социология
Спорт
Строительство
Технология
Туризм
Физика
Философия
Финансы
Химия
Черчение
Экология
Экономика
Электроника

Анализ кадрового состава предприятия, производительности труда и заработной платы



 

Анализ использования трудовых ресурсов является важным средством повышения эффективности и качества работы предприятия. Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их ра­циональное использование, высокий уровень производительности труда имеют боль­шое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности про­изводства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективно­сти производства, их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и, как ре­зультат, объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль.

Анализ численности, состава и структуры проводится путем сравнения фактиче­ского количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью или фактическим наличием в предыдущем периоде. Анализу подвергается изменение удельного веса промышленно-производственного персонала в общей численности работников предприятия, а также различных категорий работников в численности промышленно-производственного персонала (ППП) по сравнению с планом и предыдущим годом. Для качественной характеристики структуры численности необходимо определить соотношение основных и вспомога­тельных рабочих, а также административно-управленческого персонала (АУП).

Анализ численности и состава работающих осуществляется для того, чтобы выявить обеспеченность предприятия рабочей силой, рассмотреть структуру промышленно-производственного персонала, установить профессиональный и квалификационный состав кадров, а также его влияние на эффективность деятельности и возможную проблематику.

По мере развития общества увеличиваются объемы производства и, соответственно, большее значение придается эффективности труда. Мерой эффективности труда является производительность труда. Под производительность труда понимается:

- его результативность или способность человека производить за единицу времени определенный объем продукции;

- производительность общественного труда, которая характеризует эффективность использования совокупных затрат труда.

Под совокупными затратами понимаются затраты живого и овеществленного труда на производство продукции. Наиболее часто используемым показателем производительности труда является среднегодо­вая выработка продукции на одного работающего.

Детализация проводимых в разделе расчетов, углубленного анализа факторов влияния выбирается в зависимости от направленности тематики разрабатываемого дипломного проекта.

 




Поиск по сайту:







©2015-2020 mykonspekts.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.