Мои Конспекты
Главная | Обратная связь

...

Автомобили
Астрономия
Биология
География
Дом и сад
Другие языки
Другое
Информатика
История
Культура
Литература
Логика
Математика
Медицина
Металлургия
Механика
Образование
Охрана труда
Педагогика
Политика
Право
Психология
Религия
Риторика
Социология
Спорт
Строительство
Технология
Туризм
Физика
Философия
Финансы
Химия
Черчение
Экология
Экономика
Электроника

Кадровая политика. ЕЕ виды и связь со стратегией предприятия.





Помощь в ✍️ написании работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Ценность КП характеризует ценность человеческих ресурсов организацииДля п/п КП – это важнейший фактор выживания. Для инвесторов, покупателей и кредиторов КП может служить основной составляющей при оценки П/пОценка КП Для комплексной оценки КП используется 3 группы взаимодополняемых оценок: 1) Стоимостные: известны 2 подхода к стоимостной оценки КП: − Модели активов − Модели полезностейМодели активов:− Учет затрат на капитал и амортизацию− Долгосрочные вложения, увеличение размеров человеческого потенциала− Нормативные сроки амортизации− Списание потерь Модели полезностей:− Оценка эффекта тех или иных кадровых инвестиций− Оценки экономических последствий трудового поведения людей в рез-те проведения тех или иных мероприятий – рост производительности, улучшение качества, увеличение продаж, сокращение сроков освоения мощностей 2) Количественные оценки определяются по: − Численности персонала− Профессионально- квалиф. Состав− Укомплектованность по должностям, специальностям, профессиям− Соотношение среднего разряда работ и работников 3) Качественные характеристики дают оценку коллективу п/п в целом− Орг. культура− Корпоративный дух− Наличие формальных и неформальных групп− Соц-псих климат в коллективе 4. Индивидуальные хар-ки кадрового потенциала служат для оценки профессионально – личностных качеств отдельных рук-ей, спец-ов, раб-их:− Квалификация− Проф. Опыт− Качество менеджера− Психо-физиологические особенности− Владение ноу-хау− Конкурентоспособность на рынке трудаДля проведение профессионально-личностной оценки выделяются группы персонала, которые выделяют особый интерес для хар-ки КП. Группы кадров для проф-личностной оценки:− Классные специалисты, имеющие изобретения, знающие всю технологию произ-ва, дипломанты конкурсов− Высококвал. Работники, труд которых составляет основной вклад в рез-т деятельности п/п− Внутрифирменная упр. Элита− Сотрудники, имеющие личные связи в инстанциях и способные отстаивать интересы п/п в различных системах− Конфликтующие личности, ухудшающие соц-псих климат в коллективе− Работники составляющие кадровый балласт, т. е. не имеющие перспективДля всесторонней оценки КП можно проводить кадроый аудит. Предметом его оценки явл. :− Адекватность КП совокупного работника задачам п/п− Соответствие численности профессионально-квалиф. состава среднего разряда производительности и других показателей− Влияние профес. и личностных особенностей отдельных работников на КП и оценку п/п в целом− Затраты на реструктуризацию с целью приведения в соответствие указанных показателей, в т. ч. на высвобождение, переподготовку, трудоустройство.

Виды - открытая кадровая политика т.е. доступ для информ.открыт для всех

-закрытая т.е.новые сотрудники и средние уровни персонала доступ к информации не получают

Доверь свою работу ✍️ кандидату наук!
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой



Поиск по сайту:







©2015-2020 mykonspekts.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.