Мои Конспекты
Главная | Обратная связь

...

Автомобили
Астрономия
Биология
География
Дом и сад
Другие языки
Другое
Информатика
История
Культура
Литература
Логика
Математика
Медицина
Металлургия
Механика
Образование
Охрана труда
Педагогика
Политика
Право
Психология
Религия
Риторика
Социология
Спорт
Строительство
Технология
Туризм
Физика
Философия
Финансы
Химия
Черчение
Экология
Экономика
Электроника

Виды отпусков





Помощь в ✍️ написании работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

В соответствии со ст. 73 Закона о госслужбе федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Законом о госслужбе

Гражданский служащий, так же как работник, работающий по трудовому договору, обладает правом наежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется после 6 месяцев работы на новом месте, а с согласия работодателя может быть предоставлен и ранее, т. е. авансом (причем сотрудник может рассчитывать на полный отпуск, а не на его часть. Ведь ТК РФ не устанавливает зависимости между длительностью ежегодного отпуска и отработанным временем).

На основании ст. 122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работы работник может получить в любое время с учетом очередности предоставления таких отпусков в организации.

Поступив на гражданскую службу, служащий вправе требовать предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска. В свою очередь, соответствующий орган государственной власти обязан предоставлять ему такой отпуск согласно действующему законодательству.

В период отпуска за служащим сохраняются должность и денежное содержание.

Согласно ст. 37 Закона о госслужбе увольнение гражданского служащего во время пребывания в отпуске по инициативе представителя нанимателя не допускается.

В соответствии со ст. 50 Закона о госслужбе время ежегодных отпусков оплачивается исходя из денежного содержания гражданского служащего. До выхода указа о денежном содержании гражданских служащих оплата отпусков производится согласно ранее установленному порядку, т. е. в соответствии со ст. 139 ТК РФ и постановлением Правительства РФ от 11.04.03 № 213 “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы”.

Порядок исчисления денежного содержания, сохраняемого на период отпуска, одинаков для оплаты как основных, так и дополнительных отпусков.

Уйти в досрочный ежегодный отпуск могут гражданские служащие следующих категорий:
- женщины – перед отпуском по беременности и родам или сразу после него;
- граждане в возрасте до 18 лет;
- граждане, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

Отдельным категориям гражданских служащих позволяется уходить в ежегодный отпуск в удобное для них или определенное время. В частности, таким правом обладают:
- гражданские служащие моложе 18 лет (ст. 267 ТК РФ);
- ветераны Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий на территориях других государств, ветераны труда и некоторые другие работники (Федеральный закон от 12.01.95 № 5-ФЗ “О ветеранах”; далее – Закон о ветеранах);
- супруги военнослужащих. По их желанию отпуск предоставляется им одновременно с отпуском военнослужащих. Об этом говорится в п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.98 № 76-ФЗ “О статусе военнослужащих”;
- ряд гражданских служащих, подвергшихся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы (Закон РСФСР от 15.05.91 № 1244-1 “О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС”);
- гражданские служащие, проходящие службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Такие гражданские служащие могут полностью или частично соединять ежегодные отпуска за два рабочих года. При этом общая продолжительность отпуска не должна превышать 6 месяцев. В них включается также время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое на проезд к месту использования отпуска и обратно (ст. 322 ТК РФ и Закон РФ от 19.02.93 № 4520-1 “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в района Крайнего Севера и приравненных к ним местностях”);
- один из работающих родителей (опекун, попечитель) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, которое расположено в другой местности. С этой целью может предоставляться как полный отпуск, так и его часть, но не менее 14 календарных дней. Для каждого из своих детей гражданский служащий может воспользоваться им только один раз;
- гражданский служащий, чья жена находится в отпуске по беременности и родам. Согласно ст. 123 ТК РФ по его желанию отпуск предоставляется в период отпуска жены.

Доверь свою работу ✍️ кандидату наук!
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой



Поиск по сайту:







©2015-2020 mykonspekts.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.