Мои Конспекты
Главная | Обратная связь

...

Автомобили
Астрономия
Биология
География
Дом и сад
Другие языки
Другое
Информатика
История
Культура
Литература
Логика
Математика
Медицина
Металлургия
Механика
Образование
Охрана труда
Педагогика
Политика
Право
Психология
Религия
Риторика
Социология
Спорт
Строительство
Технология
Туризм
Физика
Философия
Финансы
Химия
Черчение
Экология
Экономика
Электроника

Критерии оценки состояния и эффективности процесса управления, формированием персонала организации.





Помощь в ✍️ написании работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой
Критерии Показатели критерия
1.     Уровень трудового потенциала -количественные показатели: численность персонала (среднеспи­сочная, явочная); эффективность использования рабочего време­ни (коэффициент использования установленной продолжитель­ности рабочего дня и рабочего периода, интегральный коэффициент использования рабочего времени); объем выполненных заданий на одного работника; сбалансированность рабочих мест и работающих в организации (дополнительная потребность или избыток рабочей силы); - качественные показатели; - профессионально - квалификационный потенциал: профессио­нальная структура персонала; функциональная структура; ква­лификационная структура; структура персонала по уровню обра­зования; структура персонала по стажу работы; -психофизиологический потенциал: половозрастная структура персонала; интенсивность, тяжесть труда; показатели заболевае­мости (общей, профессиональной); показатели работоспособно­сти работников; -творческий потенциал: число изобретений, поданных работниками; участие работающих в деятельности творческих групп; участие в раз­работке инноваций, профессиональных конкурсах и т. д; - мотивационный потенциал: удовлетворенность трудом; показа­тели отношения к труду; состояние социально-психологического климата в коллективе; текучесть кадров и т. д.; - моральный потенциал: состояние трудовой дисциплины.

Критерии Показатели критерия
2.     Уровень трудовой ак­тивности персонала   -производственно-экономические показатели: продуктивность труда, уровень выполнения трудовых норм, качество выполненной работы, потери рабочего времени, , трудовая дисциплина и т. д.; -показатели творческой активности: участие в рационализаторст­ве, изобретательстве, разработке инноваций, поиске неиспользо­ванных резервов; - показатели развития личности: повышение уровня образования, квалификации, культуры труда, расширение профессионального профиля, трудовая карьера и т. д; -показатели общественной активности в сфере труда: участие в выработке и принятии хозяйственных решений и т. д.
3.         Уровень структуры и динамики персонала   -структура рабочей силы по категориям занятых; -показатель абсентеизма: отношение рабочего времени, пропу­щенного сотрудниками в течение периода (года), к общему ба­лансу рабочего времени организации за период; - коэффициент внутренней мобильности персонала: отношение числа сотрудников, сменивших должности в течение периода, к среднему числу сотрудников организации.
4.   Уровень производи­тельности труда   -объем реализации на одного сотрудника; объем прибыли до уплаты налогов на одного сотрудника; -показатель производимой продукции за час производительного труда; -показатель числа производительных часов, затрачиваемых на производство единицы продукции (трудоемкость)
5.   Уровень из­держек на персонал   -общие издержки организации на рабочую силу за анализируе­мый период: базовая заработная плата; переменная заработная плата; стоимость социальных льгот, включая взносы в страховые фон­ды, медицинское обслуживание, предоставление бесплатных ус­луг и т. д.; затраты на спецодежду, обувь; взносы организации в фонды государственного со­циального страхования; издержки организации на уплату госу­дарственных и местных налогов на заработную плату и заня­тость; - доля издержек на рабочую силу в объеме реализации; - издержки на одного сотрудника.
6.     Тип кадро­вой службы   прогрессивный; адаптивный; переходный; традиционный.

 

 

Доверь свою работу ✍️ кандидату наук!
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой



Поиск по сайту:







©2015-2020 mykonspekts.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.