Экономические подъемы и спады.

Чтобы лучше понять бум, в котором мы находимся, и дефицит работ, нужно оглянуться на несколько лет назад на другие бумы и спады.

1. В 1900 году было 485 производителей легковых машин. К 1908

году осталась только половина. Сегодня только 3 из 485 - технически крепкие.

2. В 1983 году было приблизительно 40 производителей компьюте ров в Америке. Сегодня - 4.

3. В 1983 Буроугз, Колеко, Коммодор и Зениц были лидерами в появлении компьютерной технологии. Сегодня многие молодые люди, работающие в компьютерной индустрии, никогда не слышали об этих компаниях.

4. Бизнес, связанный с Интернетом, постоянные выбрасывает много денег на рынок. Но что произойдет, когда он перестанет быть прибыльным и в конце концов обанкротится? Будем ли мы продолжать иметь дефицит рабочих и слишком много высокооплачиваемых мест работы?

Технология шагает по континентам. Почти в каждой стране, где я путешествую сегодня, есть район, называемый "Силиконовая Долина". Конкуренты вашего ребенка на работу могут даже не состязаться за работу в этой стране - и они определенно не будут требовать ту же самую зарплату.

В каком возрасте вы слишком стары?

Когда я недавно был в Австралии, мои друг Келли Ричи дал мне номер местной газеты "West Australian". "Здесь, - сказал Келли, -в этой статье суммируется то, что ты пытаешься сказать людям годами о том, в каком возрасте вы - слишком стары. Она показывает, как ваш возраст соотносится с вашей профессией". На странице газеты от 8 апреля 2000 года я прочитал заголовок "Все осталось позади?" В цветном издании были фотографии молодого дизайнера, гимнаста, юриста, модели. Под фотографией каждого из этих людей, представляющих разные профессии, была сделана подпись:

1 .Дизайнер - 30 лет.

2. Гимнаст - 14 лет.

3. Юрист - 35 лет.

4. Модель - 25 лет.

Другими словами, вы слишком стары для этих профессий, когда достигаете этих возрастов. Статья начинается с рассказа о модели, она - не супермодель и все же зарабатывает 2000 долларов в неделю. К 28 годам она осталась без работы. Как дальше говорится в статье:

"Многие профессии имеют "ловушки", которые могут разрушить карьеру в 20,25, 30 или 40 лет, когда бы это ни было, обычно это происходит задолго до пенсионного возраста. Они могут быть физические: внешность модели поблекла, тело спортсмена стало не таким, каким оно было. Они могут быть умственные: математик, который делает ошибок больше и чаще, вундеркинд в рекламе или дизайнер, чьи идеи больше не приносят денег. Они могут быть связаны с жизнестойкостью: инвестиционные банкиры и юристы - истощены, разведены, измучены (или всё вместе) к сорока годам. Это не значит, что вы никогда не будете работать в индустрии снова, но возможность достичь вершины осталась позади. Они станут посредственностью.

Далее статься продолжает:

Дни, когда вы начали карьеру в 20 и трудились без устали годами, медленно поднимаясь на каждом повороте, пока наконец вы не приземлились где-то около вершины, в возрасте 55 лет, давно ушли. Правда сегодняшнего дня в том, что если вы не сделали этого к 40 годам, то вы уже никогда не сделаете. И в некоторых отраслях, вы будете знать к 20 или 25 годам, будет ли вам нужно начинать думать о начале другого бизнеса, например, как подстрижка кустов и лужаек. Провинциальные городки полны бывших дизайнеров, занимающихся немного рисованием, немного гончарным ремеслом или даже имеющих свою булочную. Управляющая отделом кадров в Мельбурнском университете Ди Рэчинджер говорит, что эта современная тенденция для карьеры достигать пика и падать к сорока годам означает, что люди должны будут всегда работать для их следующей карьеры, посвящая немного времени переподготовке или развитию и поддержанию профессиональных контактов с людьми новой профессии. Она говорит, что некоторые специальности, включая графический дизайн видятся молодыми и преимущество отдается тем, кому за 40. А что случается с этими старшими сотрудниками?.. В статье есть следующее на этот счет:

Но в этих трудных, шагающих в ногу со временем отраслях, "пехотинцы" стремятся быть похожими на Мелиссу: молодые, амбициозные, готовые работать по 12 часов в день. Лучшие из старых сотрудников стремятся попасть вперед и выше в менеджмент. Остальные готовы к тому, что их выбросят. Но "хромающие старые пехотинцы" удивительно стойки. В прошлом году в сентябре национальная компьютерная компания объявила конкурс на замещение вакантной должности инженера-программиста. Естественно, все заявления на должность были красиво закончены всеми будущими инженерами-программистами, вырисовывая каждую деталь их блестящих компьютерных способностей. И, конечно же, они смогли бы делать всю работу, если бы им был дан шанс. Итак, как интервьюирующие начали отделять зерно от соломы? Просто "Мы просто посмотрели на дату рождения заявителей и разделили их на 2 группы: до 35 лет и после 35 лет", - заявляет человек из группы, проводившей интервью. "И выбросили все заявления после 35 лет в мусор. Это незаконно, но не означает ли это определенную Дарвиновскую простоту?" - Это и есть естественный отбор.

"Ловушка" для моего отца.