Мои Конспекты
Главная | Обратная связь

...

Автомобили
Астрономия
Биология
География
Дом и сад
Другие языки
Другое
Информатика
История
Культура
Литература
Логика
Математика
Медицина
Металлургия
Механика
Образование
Охрана труда
Педагогика
Политика
Право
Психология
Религия
Риторика
Социология
Спорт
Строительство
Технология
Туризм
Физика
Философия
Финансы
Химия
Черчение
Экология
Экономика
Электроника

В каких ситуациях придется оплачивать больничный лист, а когда этого делать не потребуется





Помощь в ✍️ написании работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой
Когда заболел сотрудник Надо ли оплачивать больничный
Во время ежегодного отпуска Да, пособие нужно выплатить за те дни отпуска, на которые пришлась болезнь. А само время отдыха либо продлите на то же количество дней, либо перенесите на другое время
Во время учебного отпуска Нет, оплачивать больничный лист и продлевать отпуск не нужно
Во время отпуска за свой счет Пособие за то время, пока работник находился в отпуске без сохранения зарплаты, не начисляйте. Но если сотрудник продолжит болеть и после того, как закончится неоплачиваемый отдых, пособие нужно выплатить. Его рассчитайте начиная с того дня, когда прекратился отпуск за свой счет
Во время отпуска по уходу за ребенком Нет, рассчитывать пособие по временной нетрудоспособности не нужно. А вот пособие по уходу за ребенком в этот период сотруднице полагается, как обычно. Другое дело, если женщина в период детского отпуска работает на условиях неполного дня или на дому. В этом случае она имеет право на оба пособия
Во время командировки Да, больничное пособие надо выплатить. Оно заменит средний заработок, сохраняемый за сотрудником на время командировки
В свой выходной день Если работник заболел сам, тогда начисляйте пособие за все календарные дни, которые указаны в больничном листе (при этом первые три дня за счет средств компании). В том числе за выходные и нерабочие праздничные дни, на которые пришлось начало нетрудоспособности. А вот если сотрудник ухаживал за больным членом семьи, в том числе и за ребенком, здесь уже оплачивать первые дни, выпавшие на выходные или праздники, не следует
По пути на работу получил травму Да, пособие нужно выплатить. При этом не важно, шел человек на работу или возвращался с нее. И тот и другой случай в законодательстве называется бытовой травмой. А из статьи 5 Закона № 255-ФЗ следует, что бытовая травма — это страховой случай

Работник заболел 1 апреля. А как раз с этого дня у нас в компании администрация объявила простой. Как в таком случае оплачивать больничный?

 

Осторожно!

Размер больничных бывшему работнику составляет 60 процентов от его среднего заработка независимо от стажа.

За тот период болезни, который приходится на время простоя, пособие не начисляйте. За такой промежуток вы будете выплачивать сотруднику как минимум 2/3 его среднего заработка, которые полагаются в случае простоя.

Если же работник выздоровеет уже после того, как простой закончится, больничный рассчитайте только за те дни, когда компания вела деятельность.

Сотрудник-инвалид болел с 22 октября 2012 года по 11 марта 2013 года. Как мне известно, пособие инвалиду можно выплатить не более чем за четыре месяца подряд. Как мне правильно отсчитать эти четыре месяца?

Вообще четыре месяца истекают в то же число, в которое работнику был выдан первый листок нетрудоспособности. К примеру, если больничный был выдан 15 марта, то последним оплачиваемым днем будет 15 июля. Но это правило справедливо лишь когда все четыре месяца приходятся на один календарный год.

А в вашей ситуации период болезни переходит с одного календарного года на другой. Поэтому лимит в четыре месяца действует для каждого такого года по отдельности. То есть дни нетрудоспособности до 1 января вы учитываете в счет лимита 2012 года — года, в котором был выдан бюллетень. А дни болезни после 1 января относите к лимиту 2013 года, в котором листок нетрудоспособности был закрыт. Получается, что вы должны оплатить вашему работнику весь период болезни — с 22 октября 2012 года по 11 марта 2013 года. При условии, что в прошлом году он болел в общей сложности не более пяти месяцев или 150 календарных дней (ч. 3 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).

Доверь свою работу ✍️ кандидату наук!
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой



Поиск по сайту:







©2015-2020 mykonspekts.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.