Мои Конспекты
Главная | Обратная связь


Автомобили
Астрономия
Биология
География
Дом и сад
Другие языки
Другое
Информатика
История
Культура
Литература
Логика
Математика
Медицина
Металлургия
Механика
Образование
Охрана труда
Педагогика
Политика
Право
Психология
Религия
Риторика
Социология
Спорт
Строительство
Технология
Туризм
Физика
Философия
Финансы
Химия
Черчение
Экология
Экономика
Электроника

Что понимается под коллективным договором и каково его



содержание?

1. Всоответствии с трудовым законодательством коллективный до­говор представляет собой юридический, а точнее — правовой акт, регули­рующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый ра­ботниками и работодателем в лице их представителей.


Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 41—44) коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представитель­ствах и иных обособленных структурных подразделениях.

При заключении коллективного договора в филиале, представитель­стве, ином обособленном структурном подразделении организации пред­ставителем работодателя является руководитель соответствующего под­разделения, уполномоченный на это работодателем.

Порядок разработки проекта коллективного договора, его заключе­ния, изменения и дополнения, равно как и содержание и структура тако­го договора, четко определяется и закрепляется законодательством.

Так, в соответствии со ст. 41 Трудового кодекса РФ устанавливается, что в коллективный договор, заключаемый между работниками и работо­дателями в лице их представителей, могут включаться взаимные обяза­тельства работников и работодателя по следующим вопросам:

форма, система и размер оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня ин­фляции, выполнения показателей, определенных коллективным догово­ром:

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на произ­водстве;

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

оздоровление и отдых работников и членов их семей;

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий кол­лективного договора.

В коллективный договор могут включаться и другие вопросы, опреде­ленные сторонами. В частности, в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавли­ваться льготы и преимущества для работников, условия труда, более бла­гоприятные по сравнению с установленными законами, иными норма­тивными правовыми актами, соглашениями.

В коллективный договор в обязательном порядке включаются норма­тивные положения, если в законах и иных нормативно-правовых актах со-174


держится прямое предписание об обязательном закреплении этих поло­жений в коллективном договоре.

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 43) в отношении порядка и сро­ков действия коллективного договора закрепляются следующие положения:

1) коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установ­ленного коллективным договором;

2) стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет;

3) действие коллективного договора распространяется на всех работ­ников данной организации, ее филиала, представительства и иного обо­собленного структурного подразделения;

4) коллективный договор сохраняет свое действие в случае измене­ния наименования организации, расторжения трудового договора с руко­водителем организации;

5) при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выде­лении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации;

6) при смене формы собственности организации коллективный до­говор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности;

7) при реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет;

8) при ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

2. Наряду с институтом коллективного договора в трудовом законо­дательстве предусматривается также соглашение.

Оно представляет собой согласно ст. 45 Трудового кодекса РФ право­вой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отноше­ний, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотрас­левом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.

Эти принципы могут касаться отношений, возникающих по вопро­сам оплаты труда; условий и охраны труда; режима труда и отдыха; разви­тия социального партнерства и др.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отноше­ний соглашения подразделяются на такие виды, как:

генеральное соглашение, устанавливающее общие принципы регулиро­вания социально-трудовых отношений на федеральном уровне;

региональное соглашение, устанавливающее общие принципы регули­рования социально-трудовых отношений на уровне субъекта Федерации;


отраслевое (межотраслевое) соглашение, определяющее общие усло­вия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (от­раслей);

территориальное соглашение, устанавливающее общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующе­го муниципального образования;

отраслевое (межотраслевое) соглашение, которое может заключаться на федеральном, региональном и территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии с действующим законодательством соглашение всту­пает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленно­го соглашением.

Срок действия соглашения определяется сторонами, однако он не может превышать трех лет. Стороны имеют право продлить действие со­глашения на срок не более трех лет.




Поиск по сайту:







©2015-2020 mykonspekts.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.