Мои Конспекты
Главная | Обратная связь


Автомобили
Астрономия
Биология
География
Дом и сад
Другие языки
Другое
Информатика
История
Культура
Литература
Логика
Математика
Медицина
Металлургия
Механика
Образование
Охрана труда
Педагогика
Политика
Право
Психология
Религия
Риторика
Социология
Спорт
Строительство
Технология
Туризм
Физика
Философия
Финансы
Химия
Черчение
Экология
Экономика
Электроника

ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ



 

4.1. Работодатель обязан:

соблюдать законы, иные нормативные правовые акты, нормативные документы ОАО "РЖД", ЦДРП, условия коллективного договора и тарифного соглашения, трудовых договоров и настоящих Правил;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать работников технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими должностных обязанностей; правильно организовать труд работников, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно до начала поручаемой работы был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой в течение всего рабочего дня (смены), обеспечен здоровыми и безопасными условиями труда, в исправном состоянии инструментом, машинами, станками и прочим оборудованием, а также нормативными запасами сырья, материалов и других ресурсов, необходимых для бесперебойной и ритмичной работы;

обеспечивать безопасность и условия труда работников, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

осуществлять мероприятия по повышению эффективности производства, качества, работы и выпускаемой продукции, сокращению применения ручного малоквалифицированного и тяжелого физического труда, улучшению организации и повышению культуры производства;

обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, трудовыми договорами и настоящими Правилами;

обеспечивать направление работников в установленном порядке на обучение, переподготовку (получение другого образования и квалификации) и повышение квалификации с сохранением денежного содержания на период обучения, создавая необходимые условия для совмещения работы с обучением (переподготовкой, переквалификацией, повышением квалификации);

направлять работников в командировку для выполнения производственного задания в организацию, которая находится в другой или той же местности, что и основное место работы, отказ работника от направления в командировку является нарушением трудовой дисциплины, может стать основанием для применения работодателем одного из видов дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение),

обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины;

неуклонно соблюдать трудовое законодательство и правила охраны труда, Правила технической эксплуатации железных дорог РФ; улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать условия работы, соответствующее правилам по охране труда (правилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам и др.). При отсутствии в правилах требований, соблюдение которых при производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий труда, работодатель, по согласованию с профсоюзным комитетом, принимает меры, обеспечивающие безопасные условия труда;

обеспечивать соблюдение режима экономии, рациональное и эффективное использование материальных ресурсов;

принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; в случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с временными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.); обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты;

рассматривать представления профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях федеральных законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

своевременно рассматривать и внедрять изобретения и рационализаторские предложения, поддерживать и поощрять новаторов производства, содействовать массовому техническому творчеству;

осуществлять контроль за соблюдением мер по защите и неразглашении конфиденциальной информации в пределах ПМС № 114;

своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

обеспечивать безопасные условия и охрану труда, работающих в соответствии со статьёй 212 Трудового кодекса Российской Федерации;

на время прохождения периодических и медицинских осмотров сохранять за работником среднюю заработную плату, установить прохождение периодических и медицинских осмотров не более 16 часов (два рабочих дня);

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими должностных обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, тарифным соглашением и трудовыми договорами.

4.2. Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими своих трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу предприятия и имуществу других работников, соблюдения настоящих Правил;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

 




Поиск по сайту:







©2015-2020 mykonspekts.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.