Мои Конспекты
Главная | Обратная связь


Автомобили
Астрономия
Биология
География
Дом и сад
Другие языки
Другое
Информатика
История
Культура
Литература
Логика
Математика
Медицина
Металлургия
Механика
Образование
Охрана труда
Педагогика
Политика
Право
Психология
Религия
Риторика
Социология
Спорт
Строительство
Технология
Туризм
Физика
Философия
Финансы
Химия
Черчение
Экология
Экономика
Электроника

ОБРАЗОВАНИЯ, ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ 7 страница



В случае вынесения диссертационным советом отрицательного решения по результатам защиты диссертации:

1) диссертация может быть представлена к повторной защите не ранее чем через 1 г.;

2) в Рособрнадзор направляется письмо с приложением учетной карточки (форма согласно приложению 14 к Положению о совете по защите докторских и кандидатских диссертаций), автореферата и стенограммы заседания;

3) документы соискателя возвращаются ему (кроме 1 экземпляра автореферата и диссертации).

Сроки рассмотрения ВАК диссертаций и аттестационных дел (п. 37 Положения о порядке присуждения ученых степеней):

- по присуждению ученой степени доктора наук - не более 8 месяцев;

- по присуждению ученой степени кандидата наук - не более 4 месяцев.

По решению ВАК указанный срок может быть продлен.

В указанный период экспертные советы ВАК проводят экспертизу соответствия диссертаций установленным критериям.

При этом экспертной оценке подвергается и заключение диссертационного совета по итогам защиты диссертации (п. 36 Положения о порядке присуждения ученых степеней):

1) если заключение диссертационного совета признается недостаточно аргументированным, Рособрнадзор по представлению экспертного совета может возвратить его для доработки;

2) если признано, что экспертиза диссертации проведена диссертационным советом некачественно, Рособрнадзор по представлению экспертного совета может направить диссертацию вместе с аттестационным делом в другой диссертационный совет на дополнительное заключение.

Процедура проведения заседания диссертационного совета при рассмотрении диссертации, направленной на дополнительное заключение, предусмотрена п. 3.9 Положения о совете по защите докторских и кандидатских диссертаций.

Порядок работы экспертных советов предусмотрен Положением об экспертном совете Высшей аттестационной комиссии Министерства образования и науки Российской Федерации, утвержденным Приказом Министерства образования и науки РФ от 13 сентября 2006 г. N 226.

По итогам экспертной оценки ВАК принимает решения:

- о присуждении ученой степени доктора наук;

- о выдаче дипломов кандидата наук или об отмене решения диссертационного совета о присуждении ученой степени кандидата наук.

Причем п. 41 Положения о порядке присуждения ученых степеней предусмотрены сроки вступления в силу решений о присуждении ученых степеней:

- доктора наук - с даты принятия решения ВАК;

- кандидата наук - с даты принятия ВАК решения о выдаче диплома.

О лишении (восстановлении) ученых степеней см. разд. VII Положения о порядке присуждения ученых степеней.

Процедурные вопросы рассмотрения апелляций на решения диссертационных советов, ВАК, Рособрнадзора по вопросам присуждения, лишения (восстановления) ученых степеней регламентированы разд. VIII Положения о порядке присуждения ученых степеней, п. 3.11 Положения о совете по защите докторских и кандидатских диссертаций.

 

Статья 20. Работники высших учебных заведений

 

Комментарий к статье 20

 

1. Пунктом 1 комментируемой статьи, а также п. 86 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) определены категории должностей работников высшего учебного заведения. В этой связи предусмотрены 2 группы должностей:

- научно-педагогического персонала;

- инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала.

Первая группа должностей работников высшего учебного заведения - научно-педагогический персонал включает в себя:

- профессорско-преподавательский состав;

- научных работников.

Кроме того, профессорско-преподавательский состав подразделяется на должности:

- декан факультета;

- заведующий кафедрой;

- профессор;

- доцент;

- старший преподаватель;

- преподаватель;

- ассистент.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования в отношении работников государственных и муниципальных учреждений высшего профессионального образования определены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 мая 2008 г. N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования".

Также приняты:

1) Приказ ФСБ РФ от 11 января 2009 г. N 2 "Об утверждении квалификационных требований по воинским должностям профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений ФСБ России";

2) Приказ Минобороны РФ от 8 мая 2003 г. N 155 "Об утверждении квалификационных требований по воинским должностям руководящего, профессорско-преподавательского и научного состава военных образовательных учреждений высшего профессионального образования и бюджетных учреждений (организаций) науки Министерства обороны Российской Федерации".

Общее понятие сторон трудовых отношений, работника и работодателя определено ст. 20 ТК РФ.

Таким образом, под работниками высших учебных заведений необходимо понимать физическое лицо, выступающее стороной трудовых отношений с высшим учебным заведением на основании трудового договора и занимающее должности, относящиеся к категориям, определенным п. 1 ст. 20 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании".

Перечень должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, работников профессорско-преподавательского состава, а также работников - руководителей структурных подразделений утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 мая 2008 г. N 217н "Об утверждении профессионального образования".

Необходимо отметить, что как комментируемый Закон, так и ТК РФ и иные правовые акты, содержащие нормы трудового права, предусматривают отличия в регулировании трудовых отношений с работниками высших учебных заведений в зависимости от таких обстоятельств, как:

- относится высшее учебное заведение к государственным (муниципальным) или частным;

- ведомственная принадлежность высшего учебного заведения (например, высшие учебные заведения Министерства обороны РФ, МВД РФ, Минобрнауки и др.);

- категория занимаемой работниками должности.

Следует иметь в виду, что ТК РФ устанавливает особенности регулирования труда педагогических работников (гл. 52).

Особенности регулирования труда научно-педагогических работников учреждений высшего профессионального образования связаны, в частности, с особым порядком замещения данных должностей, комплексом правомочий и обязанностей, особенностями порядка осуществления научно-педагогической деятельности, особенностями режима труда и отдыха, оснований и правил прекращения трудовых отношений.

Исходя из положений п. 2 комментируемой статьи особенности регулирования труда научно-педагогических работников в высших учебных заведениях, предусмотренные ТК РФ, равным образом распространяются и на научно-педагогических работников образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации), имеющих факультеты и кафедры.

Должности научно-педагогических работников высшего учебного заведения по всем его структурным подразделениям определяются штатным расписанием высшего учебного заведения, утверждаемым ректором ежегодно (унифицированная форма N Т-3, утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1).

Форма штатного расписания учебного военного цента определена приложением 3 к Порядку замещения должностей работников учебных военных центров, факультетов военного обучения и военных кафедр, утвержденному Приказом Минобороны РФ и Министерства образования и науки РФ от 10 июля 2009 г. N 666/249 "Об организации деятельности учебных военных центров, факультетов военного обучения и военных кафедр при федеральных государственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования".

В соответствии со ст. 32 Закона РФ "Об образовании" установление структуры управления деятельностью образовательного учреждения, штатного расписания, распределение должностных обязанностей (подп. 9 п. 2) относится к компетенции образовательного учреждения, которое самостоятельно в подборе и расстановке кадров, финансовой, хозяйственной и иной деятельности в пределах, установленных законодательством РФ, типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида и уставом образовательного учреждения.

Например, Уставом Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Российская школа частного права (институт)", утвержденным Постановлением Правительства РФ от 17 марта 2009 г. N 243, предусмотрено, что численность профессорско-преподавательского состава определяется по нормативу - 1 преподаватель на 2 студента (п. 115).

Кроме того, п. 84 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) предусмотрено, что численность профессорско-преподавательского состава, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала для подготовительного отделения и оплата их труда определяются в порядке и по нормам, установленным для федеральных государственных высших учебных заведений, при которых организуются эти отделения.

Приказом МВД РФ от 1 ноября 2005 г. N 880 утверждена Инструкция по планированию и учету труда профессорско-преподавательского состава, расчету учебной, методической, научной нагрузки и объема учебной работы военных образовательных учреждений высшего профессионального образования внутренних войск Министерства внутренних дел Российской Федерации.

Следует также отметить письмо Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2004 г. N ВФ-1315/10 "О введении в действие Рекомендаций о порядке разработки и утверждения штатных расписаний военных кафедр".

Квалификационные требования по воинским должностям профессорско-преподавательского, руководящего и научного состава военных образовательных учреждений высшего профессионального образования и бюджетных учреждений (организаций) науки Министерства обороны Российской Федерации определены приложением к Приказу Минобороны РФ от 8 мая 2003 г. N 155.

Квалификационные требования по воинским должностям профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений ФСБ России утверждены Приказом ФСБ РФ от 11 января 2009 г. N 2.

Понятие научного работника сформулировано в п. 1 ст. 4 Федерального закона от 23 августа 1996 г. N 127-ФЗ "О науке и государственной научно-технической политике".

Права и обязанности научных работников определены п. п. 6 - 9 ст. 4 указанного Федерального закона.

Необходимо отметить, что проектом Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" <99> регламентирован правовой статус педагогических, руководящих и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. В частности, детально рассмотрены права, обязанности и ответственность педагогических работников, а также установлены дополнительные гарантии по организации переподготовки и повышения квалификации.

--------------------------------

<99> http:// zakonoproekt2011.ru/ edu/ 01-12-2010#clause_ comments/ 5-48/ 5-48

 

2. В соответствии с п. 2 комментируемой статьи ТК РФ устанавливаются особенности заключения и прекращения трудовых договоров на замещение должностей научно-педагогических работников в высших учебных заведениях.

Кроме того, необходимо учитывать, что такие особенности правовой регламентации труда научно-педагогических работников высших учебных заведений равным образом распространяются на научно-педагогических работников образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации), имеющих факультеты и кафедры.

Необходимо учитывать также, что особенности регулирования труда научно-педагогических работников установлены также:

1) Типовым положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении);

2) Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденным Приказом Минобразования РФ от 26 ноября 2002 г. N 4114 (далее - Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации);

3) Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденным Приказом Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 г. N 69;

4) Типовым положением о военном образовательном учреждении высшего профессионального образования и др.

Рассмотрим прежде всего правовое регулирование права на занятие педагогической деятельностью.

Национальная доктрина образования в Российской Федерации, одобренная Постановлением Правительства РФ от 4 октября 2000 г. N 751, исходит из признания ведущей роли педагога в достижении целей образования. Причем в этой сфере государство, исходя из Национальной доктрины образования в РФ, должно обеспечить, в частности:

1) условия для творческого роста, повышения квалификации и своевременной переподготовки педагогов всех уровней образования;

2) привлечение в систему образования талантливых специалистов, способных на высоком уровне осуществлять учебный процесс, вести научные исследования, осваивать новые технологии и информационные системы;

3) условия для подготовки и закрепления в высших учебных заведениях докторов и кандидатов наук с целью расширения фундаментальных и прикладных научных исследований и повышения научного уровня обучения студентов и аспирантов;

4) условия для неуклонного повышения престижа и социального статуса преподавателей и работников сферы образования и др.

Согласно ст. 331 ТК РФ допуск к педагогической деятельности определяется:

1) образовательным цензом, который, в свою очередь, определяется Типовым положением об образовательном учреждении;

2) отсутствием ограничений на занятие педагогической деятельностью.

В этой связи необходимо отметить, что Федеральным законом от 23 декабря 2010 г. N 387-ФЗ "О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" и Трудовой кодекс Российской Федерации" внесены изменения в ТК РФ, связанные с установлением ограничений на занятие педагогической деятельностью.

Так, к установленным ограничениям на занятие педагогической деятельностью относятся:

1) лишение права заниматься педагогической деятельностью вступившим в законную силу приговором суда;

2) наличие в настоящее время или ранее судимости, применение уголовного преследования (за исключением случая, когда уголовное преследование прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

3) наличие неснятой или непогашенной судимости за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

4) признание недееспособным;

5) наличие заболевания, предусмотренного Перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения (Минздравсоцразвития России).

В соответствии с п. 88 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении), образовательный ценз для педагогической деятельности в высшем учебном заведении подразумевает наличие высшего профессионального образования и подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации (см. ст. ст. 6 и 7 комментируемого Закона).

Так, например, в соответствии со ст. 15 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 114-ФЗ "О противодействии экстремистской деятельности" в целях обеспечения государственной и общественной безопасности по основаниям и в порядке, которые предусмотрены федеральным законом, лицу, участвовавшему в осуществлении экстремистской деятельности, по решению суда может быть ограничен доступ к работе в образовательных учреждениях.

Следует отметить, что Федеральным законом от 23 декабря 2010 г. N 387-ФЗ "О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" и Трудовой кодекс Российской Федерации" в гл. 55 ТК РФ введена ст. 351.1, предусматривающая ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

О лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью также говорится в ст. 47 УК РФ. Так, данный вид наказания в качестве основного устанавливается на срок от 1 года до 5 лет, а в качестве дополнительного - от 6 месяцев до 3 лет. Только в исключительных случаях, предусмотренных Особенной частью УК РФ, данный вид наказания может устанавливаться на срок до 20 лет в качестве дополнительного вида наказания.

Перечень медицинских противопоказаний для педагогической деятельности в настоящее время не принят. Действует Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденный Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. N 377, согласно которому медицинскими психиатрическими противопоказаниями для работников образовательных учреждений являются хронические и затяжные психические расстройства с тяжелыми, стойкими или часто обостряющимися болезненными проявлениями.

Пунктом 3 ст. 51 Закона РФ "Об образовании" установлена обязанность педагогических работников образовательных учреждений проходить периодические бесплатные медицинские обследования (за счет средств учредителя). В случае выявления заболевания, являющегося противопоказанием к занятию педагогической деятельностью, преподаватель подлежит отстранению от работы в соответствии со ст. 76 ТК РФ.

Пунктом 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ предусмотрено основание прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в виде осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Кроме того, п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ предусмотрено также такое основание прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, как возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

В соответствии с ч. 1 ст. 84 ТК РФ трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных законом правил его заключения, в частности, в случаях:

1) заключения трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

2) отсутствия соответствующего документа об образовании;

3) заключения трудового договора в нарушение установленных ТК РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться (ст. ст. 58 - 59, 332 ТК РФ, п. 86 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)):

- на неопределенный срок;

- на определенный срок не более 5 лет.

Причем срочный трудовой договор с научно-педагогическими работниками заключается только по соглашению сторон как с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Однако предусмотрен ряд исключений из указанного правила:

1) в государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от времени заключения трудовых договоров (ст. 332 ТК РФ);

2) с проректорами заключается срочный трудовой договор (срок которого не может превышать срок окончания полномочий ректора) (ст. 332 ТК РФ);

3) с ректорами Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова и Санкт-Петербургского государственного университета заключается срочный трудовой договор на срок не более 5 лет.

Необходимо учитывать, что в отношении ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) в государственных и муниципальных высших учебных заведениях предусмотрена возможность по достижении 65 лет перевода с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

Кроме того, существует возможность продления сроков пребывания в указанных должностях государственного или муниципального высшего учебного заведения (ст. 332 ТК РФ):

1) в отношении ректора:

- учредителем;

- по представлению ученого совета;

- до достижения возраста 70 лет, если иное не предусмотрено федеральным законом;

2) в отношении проректора, руководителя филиала (института):

- ректором;

- по представлению ученого совета;

- до достижения возраста 70 лет.

Так, в соответствии с п. 6 ст. 2 Федерального закона "О МГУ и СПбГУ" Президент РФ вправе 2 раза продлевать полномочия ректора по достижении им 65 лет на новый срок, не превышающий 5 лет.

По общему правилу трудовой договор на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении заключается на конкурсной основе (ч. 2 ст. 332 ТК РФ, п. 86 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)). Кроме того, избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности предшествует переводу на должность научно-педагогического работника. В случае перевода в результате избрания по конкурсу допускается изменение по соглашению сторон срока действия трудового договора путем установления условия о заключенности трудового договора на определенный срок не более 5 лет или на неопределенный срок.

Даже в том случае, когда трудовой договор с научно-педагогическим работником заключается на неопределенный срок, конкурс на замещение соответствующей должности, занимаемой этим работником, с которым заключен трудовой договор, проводится 1 раз в 5 лет.

Причем, если по результатам конкурса:

1) работник не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, трудовой договор с ним прекращается по основанию "неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (ч. 7 ст. 332 ТК РФ)" (п. 4 ст. 336 ТК РФ);

2) работник, занимавший должность по срочному трудовому договору, избран по конкурсу:

- новый трудовой договор может не заключаться;

- соглашением сторон действие срочного трудового договора продлевается на определенный срок не более 5 лет или на неопределенный срок.

Следует иметь в виду, что законом установлены случаи, когда конкурс на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении не проводится.

В качестве императивной нормы установлено, что конкурс не проводится в отношении замещения следующих должностей (ст. 332 ТК РФ):

- декана факультета и заведующего кафедрой;

- научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;

- научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет.

Так, должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными (ст. 332 ТК РФ). Порядок проведения выборов декана факультета и заведующего кафедрой регламентируется уставами высших учебных заведений.

Например, Порядок выборов деканов факультетов и заведующих кафедрами ГОУВПО "Пермский государственный университет" определен п. 41 Устава ГОУВПО "Пермский государственный университет", принятого Конференцией научно-педагогических работников и представителей других категорий работников и обучающихся Пермского государственного университета 26 декабря 2001 г. <100>, а также Положением о порядке выборов декана факультета и заведующего кафедрой ГОУВПО "Пермский государственный университет", утвержденным ректором 18 ноября 2003 г. <101>. Так, Положение о порядке выборов декана факультета и заведующего кафедрой ГОУВПО "Пермский государственный университет" утверждено 18 ноября 2003 г., предусматривает, что выборы декана и заведующего кафедрой объявляются ректором:

--------------------------------

<100> http:// www.psu.ru/ general/ documents/ ustav/ 4

<101> http:// www.psu.ru/ general/ documents/ 4

 

1) не менее чем за 2 месяца до окончания срока полномочий действующего декана (заведующего кафедрой);

2) в течение 1 года со дня создания - при создании нового факультета (кафедры);

3) в течение 1 года с момента увольнения (отстранения и т.п.) - при досрочном прекращении полномочий действующего декана (заведующего кафедрой).

Существует 2 случая, когда конкурс может не проводиться в целях сохранения непрерывности учебного процесса при приеме на работу:

- по совместительству;

- в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета - на срок не более 1 года;

- для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации утверждено Приказом Минобразования РФ от 26 ноября 2002 г. N 4114. Пунктом 1 указанного правового акта определена сфера его применения:

1) в части профессорско-преподавательского состава распространяется на профессоров, доцентов, старших преподавателей, преподавателей и ассистентов высших учебных заведений РФ;

2) в части научного состава - на научных работников (руководитель научно-исследовательского, научного сектора, отдела, лаборатории, другого научного подразделения, главный научный сотрудник, ведущий научный сотрудник, старший научный сотрудник, научный сотрудник, младший научный сотрудник) научного подразделения, кафедры высшего учебного заведения РФ.

Рекомендации о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава на условиях внутреннего совместительства сформулированы письмом Минобразования РФ от 14 ноября 2003 г. N 32ю-50-2197/32-05.

Процедура конкурсного отбора для замещения должностей научно-педагогических работников предусматривает:

1) публикацию соответствующего извещения ректором (проректором, руководителем филиала) в периодической печати или других средствах массовой информации не менее чем за 2 месяца до проведения;

2) подачу заявления для участия в конкурсном отборе в течение 1 месяца со дня опубликования объявления о конкурсе;

3) обсуждение и конкурсный отбор претендентов на ученом совете вуза (ученом совете, совете факультета, филиала) с принятием решения по результатам тайного голосования.

Необходимо учитывать, что для работников высшего учебного заведения п. 11 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации предусмотрена дополнительная гарантия, в соответствии с которой ректор (проректор) не позднее окончания учебного года объявляет фамилии и должности научно-педагогических работников, у которых истекает срок трудового договора в следующем учебном году. Причем, указанные сведения также должны быть размещены на доске объявлений вуза (факультета, филиала). Конкурсный отбор объявляется также не позднее чем за 2 месяца до окончания срока трудового договора.

Основания для отказа в приеме заявления претендента (п. 4 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации):

1) несоответствие квалификационным требованиям по соответствующей должности, установленным действующими нормативными правовыми актами;

2) нарушение сроков подачи заявления.

Процедура проведения тайного голосования по отбору претендентов на ученом совете вуза (ученом совете, совете факультета, филиала) регламентирована п. п. 7, 8 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации.




Поиск по сайту:







©2015-2020 mykonspekts.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.