 |
|
|
Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника |
И фонда оплаты труда
Необходимая численность персоналаорганизации представляет собой совокупность работников соответствующей структуры и квалификации, необходимых фирме для достижения стратегической целей и тактических задач. Различают общую и дополнительную потребность. Общая потребность включает в себя численность персонала, необходимую организации для выполнения запланированного объема работ. Дополнительная потребность определяет дополнительное количество персонала, которое требуется на начало планового периода в планируемом периоде. Для расчета необходимой численности персонала используются следующие исходные данные: производственная, инвестиционная, сбытовая, научно-техническая, и другие функциональные программы, штатное расписание, структура рабочих мест, планы мероприятий по росту производительности труда, сокращению трудоемкости производимой продукции и высвобождению рабочей силы и др. Для оптимизации планирования численности персонала в современных организациях используется модель кадрового портфеля, в которой отражаются две переменные: качество персонала подразделений и стратегическая оценка важности деятельности подразделений для общего успеха фирмы (рис. 11.).
Поиск по сайту: |
Стратегическая оценка